「新卒採用=Z世代へのブランディング」と捉える企業が成功する–脱「採用数重視」の新潮流

新卒採用マーケットに対して、従来、企業は良質な候補者をどれだけ採用できるかに注力していました。ところが、最近では、Z世代に向けた企業ブランディングのチャンスと捉えるようになっています。変化の要因はどこにあるのでしょうか?Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬(くさぶか・いくま/現RECCOO COO兼CHRO)が、その4つの要因を解説します。
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[ブックレビュー]「勇気」の心理学を学ぶ–「サクッとわかる ビジネス教養 アドラー心理学」

「アドラー心理学」という単語を目にする機会は多くなった。その理論について見聞きしたことがある人はいても、実際に生活にいかしているという人は少ないのではないだろうか。本書によれば、アドラー心理学の創始者であるアルフレッド・アドラーは、自分の心理学が庶民に届くことを願っていたのだという。本書はビジネスパーソンの実生活の悩みを取り上げ、アドラー心理学を応用した具体的な対処法を紹介している。
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