D&I

「企業に多様性はどう効くんですか？」と聞かれたら

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本稿では、多様性・ダイバーシティがグループのパフォーマンスに及ぼす影響について「数学的」に説明した書籍を一部紹介することで、多様性が組織パフォーマンスに役立つメカニズムについて、一つの考え方を紹介してみたいと思います。
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宇宙から見たビジネス#14：「食と農業」イベントレポート

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2023/2に行われた「宇宙とDXから考える食と農業」イベントのレポート。外部環境の激変と人工衛星など最新の技術を通じた取り組み事例を豊富に紹介。
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Future of Work ～SAPが追求するHR Transformationと新しい働き方～ 第3回

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Future of Workの3つの戦略的側面のうち、人事機能そのものをどう進化させ、優れた従業員体験を提供するのか、Future of HR（人事組織の未来）についてご紹介します。
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Future of Work ～SAPが追求するHR Transformationと新しい働き方～ 第2回

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第2回目の本稿では、最先端のコンセプト「Future of Work」の3つの戦略的側面のうち、①ワークフォース（労働力）の未来とそれに対応する②人材施策の未来について紹介致します。
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Future of Work ～SAPが追求するHR Transformationと新しい働き方～ 第1回

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SAPが提唱する「Future of Work」コンセプトに準じて、下記全6回で「Future of Work ～SAPが追求するHR Transformationと新しい働き方～」と題して連載致します。SAPは10年以上の長い時間と労力をかけて、人事と組織の変革に取り組んできました。SAPの経験をこの連載で紹介することで、皆様の人事変革のヒントになれば幸いです。
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「SAP Japan 2023 Beyond」～SAPジャパンのあるべき姿をすべての社員が問い直す中期変革プログラム～（後編）

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「これからの未来において、SAPジャパンはどうあるべきか？」をすべての社員が問い直し、そのビジョンの実現を目指す中期変革プログラム「SAP Japan 2023 Beyond」がスタートしてから１年以上が経過しました。今回は2回にわたってお届けする本ブログの後編として、「社会」「顧客」「人」「製品・サービス」「認知」の5つのカテゴリーにおける代表的な取り組みや具体的な成果について、このプログラムのPMO（Project Management Office）のメンバーであるトランスフォーメーションオフ…

SAPジャパンが取り組む「女性活躍支援」について

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SAPジャパンでは、真に多様性に富んだインクルーシブな組織にしていくために、会社全体でD&I（Diversity & Inclusion）へ取り組んでいますが、本稿ではその中の1つである“Gender Diversity”に関する社内外に向けた取り組みをご紹介いたします。…