よく研修を見ているとこういう手法がある。「この対象のいいところをあげてみましょう」というやり方だ。まあ人材育成で褒めてそだてるというのとあまり変わらん気がするけど。結果、伸びない人材を作ることになるということが非常に残念な手法だ。

当然だよな考えてみれば、いいところを発見するということはすなわちこれから改善しなければならならないところを発見しないと言うことだからね。課題がないと改善も進まないし、例えば褒められたらそこで止まってしまうだろ！！

もちろん研修やコンサルティングのときは、いいことを言われたり褒められたりすると相手的には聞こえはいいかもしれないけど、それでは前に進まない。。。。ということをよく考えなければならないね。