草深生馬（RECCOO CHRO）

26卒採用が重要時期に突入–最新傾向を踏まえた「新卒採用の勝ち筋」とは

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就活スケジュールの中でも特に大きなポイントとなる夏インターンが佳境を迎えています。Z世代の就活傾向が大きく変化する中で、企業はそれに対応してどのような採用方法を取るべきなのでしょうか？　Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、解説します。…

26卒採用が重要時期に突入–最新傾向を踏まえた「新卒採用の勝ち筋」とは

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就活スケジュールの中でも特に大きなポイントとなる夏インターンが佳境を迎えています。Z世代の就活傾向が大きく変化する中で、企業はそれに対応してどのような採用方法を取るべきなのでしょうか？　Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、解説します。…

26卒夏インターンが佳境–改めて押さえたい「Z世代の就活」3大傾向とは

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就活スケジュールの中でも特に大きなポイントとなる夏インターンが、佳境を迎えています。学生の母集団形成に大切なこの時期に、改めて確認したい、就活の新傾向とは？　従来とは異なるZ世代の就活の3大傾向について、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、最新データをもとに解説します。…

26卒夏インターンが佳境–改めて押さえたい「Z世代の就活」3大傾向とは

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就活スケジュールの中でも特に大きなポイントとなる夏インターンが、佳境を迎えています。学生の母集団形成に大切なこの時期に、改めて確認したい、就活の新傾向とは？　従来とは異なるZ世代の就活の3大傾向について、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、最新データをもとに解説します。…

就活の早期化が進むなか、企業が使いわけたい「攻め」と「守り」の2チャネルとは

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就活スケジュールの早期化が進む中で、学生たちの動向にも変化が見られ、企業側にも採用のスケジュールや戦略の見直しが必要とされています。2026年卒学生に向けた夏インターンを目前に控えたこの時期に、企業側が準備すべきことは？企業が取り組むべきことの3つ目のステップについて、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、解説します。…

就活の早期化が進むなか、企業が使いわけたい「攻め」と「守り」の2チャネルとは

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就活スケジュールの早期化が進む中で、学生たちの動向にも変化が見られ、企業側にも採用のスケジュールや戦略の見直しが必要とされています。2026年卒学生に向けた夏インターンを目前に控えたこの時期に、企業側が準備すべきことは？企業が取り組むべきことの3つ目のステップについて、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、解説します。…

就活の早期化が進むなか、企業に求められる「戦略の見直し」とは

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就活スケジュールの早期化が進む中で、2026年卒学生たちの動向にも変化が見られ、企業側にも採用スケジュールや戦略の見直しが必要とされています。夏インターン前のこの時期に、企業側が取り組むべきことを3つのステップに分けて、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、解説します。…

就活の早期化が進むなか、企業に求められる「戦略の見直し」とは

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就活スケジュールの早期化が進む中で、2026年卒学生たちの動向にも変化が見られ、企業側にも採用スケジュールや戦略の見直しが必要とされています。夏インターン前のこの時期に、企業側が取り組むべきことを3つのステップに分けて、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、解説します。…

26年卒学生の就活動向と企業側の採用スケジュールのポイントは？

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2026年卒業の学生たちの就活が徐々に本格化する今、学生たちの就活動向に変化は見られるのでしょうか？また、それに対して企業側が準備すべき採用スケジュールとそのポイントとは？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO COO兼CHRO）が、1000名を超える2025年卒学生を対象に行ったアンケートデータなどを元に解説します。…

26年卒学生の就活動向と企業側の採用スケジュールのポイントは？

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2026年卒業の学生たちの就活が徐々に本格化する今、学生たちの就活動向に変化は見られるのでしょうか？また、それに対して企業側が準備すべき採用スケジュールとそのポイントとは？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO COO兼CHRO）が、1000名を超える2025年卒学生を対象に行ったアンケートデータなどを元に解説します。…

夏前に本格化？–26年卒学生の就活動向とスケジュールに見られる新傾向

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年々、採用スケジュールの早期化が進んでいると言われるなか、いよいよこの春から夏にかけて、2026年卒業の学生たちの就活が動き始めます。26年卒学生たちの就活スケジュールに新しい変化は見られるのでしょうか？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、1000名を超える2025年卒学生を対象に行ったアンケートデータなどを元に、26年卒学生の就活スケジュールや動向を考察します。…

夏前に本格化？–26年卒学生の就活動向とスケジュールに見られる新傾向

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年々、採用スケジュールの早期化が進んでいると言われるなか、いよいよこの春から夏にかけて、2026年卒業の学生たちの就活が動き始めます。26年卒学生たちの就活スケジュールに新しい変化は見られるのでしょうか？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、1000名を超える2025年卒学生を対象に行ったアンケートデータなどを元に、26年卒学生の就活スケジュールや動向を考察します。…

【25卒の就活動向調査】秋冬インターンへの参加は、直接内定獲得に繋がる？

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今年からインターンシップの定義が変わり、25年卒の学生たちの就活はそれによって大きな影響を受けています。前回（@@@@@）、取り上げた夏のインターンシップ同様に秋冬のインターンシップも 、24卒とは異なる変化が生じているのでしょうか？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、前回に引き続き、1000名超の25年卒学生を対象に行ったアンケートデータや彼らの生の声を元に解説します。…

【25卒の就活動向調査】秋冬インターンへの参加は、直接内定獲得に繋がる？

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今年からインターンシップの定義が変わり、25年卒の学生たちの就活はそれによって大きな影響を受けています。前回（@@@@@）、取り上げた夏のインターンシップ同様に秋冬のインターンシップも 、24卒とは異なる変化が生じているのでしょうか？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、前回に引き続き、1000名超の25年卒学生を対象に行ったアンケートデータや彼らの生の声を元に解説します。…

【25卒の就活動向調査】今年から始まった採用直結型インターンシップの影響は？

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「25年卒の学生から就活が変わる」と言われていますが、特にインターンシップの定義変更が大きく関わっているようです。インターンシップはどのように変わり、それによって、学生たちの就活動向はどのような影響を受けているのでしょうか？　Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、1000名超の25年卒学生を対象に行ったアンケートデータなどを元に解説します。…

【25卒の就活動向調査】今年から始まった採用直結型インターンシップの影響は？

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「25年卒の学生から就活が変わる」と言われていますが、特にインターンシップの定義変更が大きく関わっているようです。インターンシップはどのように変わり、それによって、学生たちの就活動向はどのような影響を受けているのでしょうか？　Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、1000名超の25年卒学生を対象に行ったアンケートデータなどを元に解説します。…

24卒コロナネイティブの就活生、3割が「内定承諾後の辞退に抵抗がない」

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コロナネイティブと呼ばれる2024年卒学生たちの就活時期は、ほぼ終わりを迎えたようです。コロナ禍の影響で、従来とは異なるスタイルの就活を行った2024年卒学生たちの就活の捉え方、そしてその特徴とは？前回に続き、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO　CHRO）が、1000名を超えるアンケートデータなどを元に、2024年卒の就活動向を解説します。…

24卒コロナネイティブの就活生、3割が「内定承諾後の辞退に抵抗がない」

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コロナネイティブと呼ばれる2024年卒学生たちの就活時期は、ほぼ終わりを迎えたようです。コロナ禍の影響で、従来とは異なるスタイルの就活を行った2024年卒学生たちの就活の捉え方、そしてその特徴とは？前回に続き、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO　CHRO）が、1000名を超えるアンケートデータなどを元に、2024年卒の就活動向を解説します。…

24卒コロナネイティブ就活生、7割が「コロナ禍の影響」をポジティブに捉える

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コロナネイティブと呼ばれる2024年卒学生たちは、就活をどのように捉えていたのでしょうか？また、彼らの就活の特徴とは？ Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、1000名を超えるアンケートデータなどを元に、2024年卒学生の就活動向を解説します。…

24卒コロナネイティブ就活生、7割が「コロナ禍の影響」をポジティブに捉える

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コロナネイティブと呼ばれる2024年卒学生たちは、就活をどのように捉えていたのでしょうか？また、彼らの就活の特徴とは？ Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、1000名を超えるアンケートデータなどを元に、2024年卒学生の就活動向を解説します。…

超優秀層学生の志望先は大きく変化し、25年卒の就活スケジュールは混迷する

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イノベーターと称される超優秀層の学生たちの志望先に変化が表れていますが、どのような背景があるのか？また、まもなくサマー期に入る2025年卒学生の就活スケジュールは24年卒と比べてどのような違いが予測されるのでしょうか？ Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO COO兼CHRO）が、就活生からのヒアリング、企業へのアンケート結果などを踏まえて、解説します。…

超優秀層学生の志望先は大きく変化し、25年卒の就活スケジュールは混迷する

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イノベーターと称される超優秀層の学生たちの志望先に変化が表れていますが、どのような背景があるのか？また、まもなくサマー期に入る2025年卒学生の就活スケジュールは24年卒と比べてどのような違いが予測されるのでしょうか？ Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO COO兼CHRO）が、就活生からのヒアリング、企業へのアンケート結果などを踏まえて、解説します。…

データとともに振り返る、2024年卒の就活動向とその特徴

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2024年卒学生の就活も、終盤を迎えようとしていますが、就活生らの動向には2023年卒学生と比べて、どのような違い、特徴が見られたのでしょうか？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO COO兼CHRO）が、アンケートデータや就活生とのディスカッションの内容などを踏まえて、2024年卒の就活動向について総括します。…

データとともに振り返る、2024年卒の就活動向とその特徴

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2024年卒学生の就活も、終盤を迎えようとしていますが、就活生らの動向には2023年卒学生と比べて、どのような違い、特徴が見られたのでしょうか？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO COO兼CHRO）が、アンケートデータや就活生とのディスカッションの内容などを踏まえて、2024年卒の就活動向について総括します。…

Z世代就活生が「人気企業」ではなく、「中の上の企業」を選ぶ理由とは？

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Z世代の就活生が企業をどのような価値観で選択し、何を期待しているのか、その上で企業は彼らにどのように対応し、どのような会社像を目指すべきかについて、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が詳しく解説する。…

Z世代就活生が「人気企業」ではなく、「中の上の企業」を選ぶ理由とは？

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Z世代の就活生が企業をどのような価値観で選択し、何を期待しているのか、その上で企業は彼らにどのように対応し、どのような会社像を目指すべきかについて、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が詳しく解説する。…

Z世代の就活生が「高給」の代わりに、本当に望んでいるものとは？

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就活生たちが企業を選択するときの価値観は、時代とともに変化。Z世代の就活生たちは、どのような価値観を軸にして企業を選ぶのか。Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、実際に現場でZ世代の若者たちと関わるなかで得た知見を踏まえて解説する。…

Z世代の就活生が「高給」の代わりに、本当に望んでいるものとは？

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就活生たちが企業を選択するときの価値観は、時代とともに変化。Z世代の就活生たちは、どのような価値観を軸にして企業を選ぶのか。Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、実際に現場でZ世代の若者たちと関わるなかで得た知見を踏まえて解説する。…

就活で6割超が「その企業のイメージが悪くなった」　Z世代をファン化する新卒採用とは？

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前回の「新卒採用＝Z世代へのブランディング」と捉える企業が成功する–脱『採用数重視』の新潮流」において、新卒採用マーケットにおけるブランディングの重要性が高まった理由として、Z世代ならではの4つの要因を解説。今回はその4要因をひとつずつ説明していく。…

就活で6割超が「その企業のイメージが悪くなった」　Z世代をファン化する新卒採用とは？

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前回の「新卒採用＝Z世代へのブランディング」と捉える企業が成功する–脱『採用数重視』の新潮流」において、新卒採用マーケットにおけるブランディングの重要性が高まった理由として、Z世代ならではの4つの要因を解説。今回はその4要因をひとつずつ説明していく。…

二極化するコロナネイティブ就活生–企業の争奪戦が始まった「優秀層」獲得の秘訣とは？

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新卒採用のサマーシーズンが終わった今、企業が優秀な学生を確実に採用するためには、どのような対応を取るべきでしょうか？秋冬の就活戦線に向けて、コロナネイティブ学生の就活傾向と企業の対応について、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が解説する。…

二極化するコロナネイティブ就活生–企業の争奪戦が始まった「優秀層」獲得の秘訣とは？

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新卒採用のサマーシーズンが終わった今、企業が優秀な学生を確実に採用するためには、どのような対応を取るべきでしょうか？秋冬の就活戦線に向けて、コロナネイティブ学生の就活傾向と企業の対応について、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が解説する。…

データで見る、24年卒コロナネイティブ学生に特徴的な「就活3つの新常識」（後編）

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前回（第3回「データで見る、24年卒コロナネイティブ学生に特徴的な『就活3つの新常識』（前編）」）に引き続き、コロナネイティブと呼ばれる2024年卒に特徴的な「就活における3つの新常識」の、2つ目「参加型コンテンツの新常識」、3つ目「志向性の新常識」について解説する。…

データで見る、24年卒コロナネイティブ学生に特徴的な「就活3つの新常識」（後編）

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前回（第3回「データで見る、24年卒コロナネイティブ学生に特徴的な『就活3つの新常識』（前編）」）に引き続き、コロナネイティブと呼ばれる2024年卒に特徴的な「就活における3つの新常識」の、2つ目「参加型コンテンツの新常識」、3つ目「志向性の新常識」について解説する。…