カテゴリー: キャリア

PROFILE: 南奈未

PROFILE: （みなみ・なみ）アメリカの大学でマーケティングを専攻し卒業。米国や日本にて外資系企業などを経て、クリスチャン・ディオールに入社。その後ダミアーニ、ドルチェ＆ガッバーナに転職。2004年に「ルイ・ヴィトン」で、ウィメンズとメンズのPRを担当。12年、マイケル・コースのコミュニケーション・ジェネラルマネージャーに就任。17年、ドルチェ＆ガッバーナに復職し、PR＆コミュニケーション ディレクターに就く。24年10月退職　PHOTO：MAKOTO NAKAGAWA（magNese）　HAIR&MAKE UP：KIKKU（Chrysanthemum）

ラグジュアリーを伝えるPRのあり方

南奈未:ファッション業界に長く携わってきましたが、デジタルファーストの現代におけて、ラグジュアリーファッションのマーケティングの考え方は大きく変化しています。そもそも“マーケティング”とは、消費者のニーズをブランドの商品やサービスに反映させ、自然に売れる流れを設計すること。ですが、これがラグジュアリーファッションだと顧客のニーズだけではなく、デザイナーのクリエイションが土台にあるので、一般的な量産型商品とは異なります。すべてではないですが、矢印がボトムアップというよりトップダウンの時もよくあります。例えば、ファッション・ウイーク中に発表されるものはデザイナーの個性やメッセージ性が色濃く表れていることが多く（昨今は消費者の顔色を伺ったコマーシャル寄りのものを発表しているコレクションも多くなりましたが）、そこから時代やトレンドを創造していき、消費者にぶつけていく。また、メディアがさまざまな切り取りをしていますね。

商品が店頭に並ぶ約半年前に行われるファッションショーは、最新コレクションを初披露する重要な場。20年前は主に百貨店バイヤーやモード誌編集長、VIP顧客など、世界中の限られた人数だけを招待するものでした。彼らの反応や意見を聞いては実際に販売するもの、しないものを取捨選択する場合もありました。だから、発表まで情報解禁されることはタブー。今のように、会場からのSNSを通じたリアルタイムの配信や投稿なんて全く想像もしなかったですよね。われわれPRもコンセプトなんて直前までまったく共有なんてされないから、よくショー終了後のバックステージに入り込んで、ジャーナリストたちのインタビューに応えるデザイナーの言葉をこっそり聞いて理解を深めたものです。思えばスッと気配を消す術を習得したのはそのころから（笑）。目立たなければ摘み出されることもないでしょ？

“ラグジュアリーファッションのマーケティング”は別格の概念

最近は、猫も杓子も「マーケティング」。果たして本来の意味を理解している人がどれほどいるのかと疑問に思うことがあります。商品もサービスもラグジュアリーブランドにおいては、仕組みや概念も別ものです。デザイナーがアーティスティック・ディレクターやクリエイティブ・ディレクターと呼ばれるようになったこの20年。ファッションだけじゃなく、アートやカルチャーに精通した多才なデザイナーがクリエイティブチームのトップとして、広告ビジュアルやショーの見せ方、コラボレーションなどを指揮することが主流になってきました。ブランドの世界観を伝えるには、洋服やバッグをデザインするだけでは不十分なのでしょう。ブランド間の競争が激化するほど、より多くの引き出しを獲得してどう魅せるのかがポイントになってきています。ラグジュアリーブランドは売り物が商品だけではありません。クリエイティブ・ディレクターはメゾンの歴史やアーカイブ、熟練の職人技を理解し、モダンに再解釈していきます。今のライフスタイルには、何が必要なのか。どんなウエアやバッグがスタイルを輝かせるか。それらのクリエイティビティーに見合う価格やサービスは、やはり従来のマーケティングとは違う特別な考えだと思います。常に変化する時代に沿って2歩、3歩先を行かなければならないので大変ですね。今は2歩、3歩じゃ足りないかも！

ただし、その“ラグジュアリーマーケティング”もまた変化を遂げています。ソーシャルメディアが普及してからは、世代を問わず、消費者の審美眼はどんどん鍛えられています。ここ5年ほどはラグジュアリーブランドもその世界に消費者を誘おうと、展覧会やポップアップストアといった一般の方も入れる間口の広い体験型イベントでブランドの新しい価値観や魅力を提供してきました。ただ、選択肢やSNS上のトレンドがあまりに多様化した今、従来の手法では物足りなさを感じる人も出てきているかもしれませんね。5月11日まで開催中の「ロエベ（LOEWE）」初の大展覧会（“ロエベ クラフテッド・ワールド展 クラフトが紡ぐ世界”）は、ブランドのヘリテージやクラフツマンシップを今っぽくモダンに仕上げていて一見の価値あり。ジブリファンの心も鷲掴みです！

最近はクリエイティブ・ディレクターの交代劇が盛んですね。ブランドの次なる価値を示す新しいマーケティングへの転換期に差し掛かっているかもしれません。

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PROFILE: 南奈未

PROFILE: （みなみ・なみ）アメリカの大学でマーケティングを専攻し卒業。米国や日本にて外資系企業などを経て、クリスチャン・ディオールに入社。その後ダミアーニ、ドルチェ＆ガッバーナに転職。2004年に「ルイ・ヴィトン」で、ウィメンズとメンズのPRを担当。12年、マイケル・コースのコミュニケーション・ジェネラルマネージャーに就任。17年、ドルチェ＆ガッバーナに復職し、PR＆コミュニケーション ディレクターに就く。24年10月退職　PHOTO:MAKOTO NAKAGAWA(magNese)　HAIR&MAKE UP:KIKKU(Chrysanthemum)

華やかなファッション業界の酸いも甘いも噛み分けて

まずは南さんのこれまでのキャリアから。アメリカの大学でマーケティングを専攻し、外資系企業などでキャリアをスタート。その後、フランスを代表するブランドである「クリスチャン・ディオール（CHRISTIAN DIOR）」（当時）から、ファッション業界に飛び込むことに。さらにイタリアの「ダミアーニ（DAMIANI）」や「ドルチェ＆ガッバーナ（DOLCE&GABBANA）」でPRとしての経験を積み、2004年には、「ルイ・ヴィトン（LOUIS VUITTON）」に入社し、8年間ウィメンズとメンズのPRに。当時2000年頃はラグジュアリー業界でも黄金の時代と呼ばれ、多くのファッションブランドがメガイベントを日本で開催し輝いていた。「ルイ・ヴィトン」もシャンゼリゼのオープンやパリ以外で初めて行う東京夢の島公園でのファッションショー、アーティストとのコラボレーション等、業界でも先駆けとなるさまざまなプロジェクトを実現させ、前人未到の道を突き進んでいた。また、南さんに大きな影響を与えた日本における海外ラグジュアリーブランドPRの第一人者といわれる齋藤牧里さんに出会ったのもこの時。彼女から、本国と日本の架け橋となるPRのあり方やクリエイティブな仕事をする大切さを多く学んだ。

その後、12年に米国ニューヨークの「マイケル・コース（MICHAEL KORS）」でPRのトップに就き、4年で日本での大幅なビジネス拡大およびブランド復活に貢献。17年、「ドルチェ＆ガッバーナ」にPR&コミュニケーション ディレクターとして復帰。デザイナー来日による伊勢丹新宿本店やイタリア大使館でのファッションショーやTVアニメ「呪術廻戦」とのコラボレーションを実現し、デジタルキャンペーンをはじめ渋谷のど真ん中にポップアップを展開するマーケティング戦略など話題を呼んだ。TVアニメ「呪術廻戦」のキャラクターたちが「ドルチェ＆ガッバーナ」の服を着た広告ビジュアルは、出版社の垣根を超えてオン／オフラインメデイアに掲載され、日本雑誌広告賞の経済産業大臣賞（グランプリ）を受賞した。

と、これまでの経歴を振り返ると華やかできらびやかなファッションシーンにおいて、すばらしいクリエイションに間近で触れながらも、その裏側で時にドキッと時にヒヤッとしながら、酸いも甘いも噛み分け、PRの修行を積んできてかれこれ20年。普段はなかなか知ることのできないラグジュアリーファッションの世界、そしてPRという仕事について南さんのキャリアから紐解いていく。

きらびやかな世界で“黒子”に徹する超多忙な日々

南奈未：フランスの代表的ブランド「ルイ・ヴィトン」は、いわゆる最高峰を指すラグジュアリーブランドと呼ばれていて、世界中に多くのファンを抱え、夢や憧れを今もなお人々に与えていると思います。本国の基盤も大きく、店舗数や顧客数も多い分、企業としてもスケール感が異なり仕事もセグメントされていて上手に組織化されています。一方、規模やスケールが小さいブランドは、プロセスがスピーディーで風通しが良いのが利点ですが、ダブルワークやトリプルワークを担うことはよくあります。なので、これは「私の仕事ではないです」と明確な線引きは難しく、マルチタスクで常にブランドの立場に立って効率よく物事を進めないといけません。あとは信頼できる同じベクトルを持った少数精鋭チームを作ることも必須ですね。

デジタル施策を積極的に取り入れていた「マイケル・コース」では、PRや広告以外にもデジタルマーケティング、ソーシャルやイベントの企画などのさまざまな業務を担っていました。入社した時は「ルイ・ヴィトン」と売り上げも文化も何もかもが違いすぎて苦労しましたが、本社の人たちも聞く耳は持っていて、協力的だったのが救いでした。日本ではまだ珍しかったSNSを使った取り組みを仕掛け、デザイナーのマイケル・コース本人（Michael Kors）や当時日本で女神級に人気だったモデルのミランダ・カー（Miranda Kerr）が来日して、ファッションメディア以外にテレビ局も（NHK以外全部来た気がする……）大々的に取り上げていただきました。当時は会場の確認からメディアやインフルエンサーのアテンド、本国チームやプロダクションとのやりとりまで、全てが終わるまで気が抜けなかったのを今でも鮮明に覚えています。終わった瞬間、ホテルのエレベーターに倒れ込んだこともまだ記憶に新しいほど（笑）。でもそれをキッカケに“王道セレブから注目されているブランド”のイメージが印象づき順調に売れていった気がします。チーム一丸となって同じ方向を向いた結果ですね。

PRは基本的に裏方に徹する存在。華やかな世界の舞台裏で、主役は常にブランドであり、デザイナーのクリエイション。私たちは5分ごとに起こる“事件”に日々葛藤し、対応しなければなりません。そのために日ごろからチーム力を育て、方向性の是非を嗅ぎ分けたり、瞬時に決断が出来るよう判断力を養い、ブランドを良くすることに手間暇を惜しまない。最も大切なのは、自分がそのブランドの一番のファンでいること。下積み時代からそうした黒子の役割を教えられてきましたが、それは今も変わらないこと。多言語を話せて、海外でのマナーを知っていることも大切ですが当たり前のことを、相手の立場になって考えることをプロとしてできること。それこそが、PRとしての何より重要な仕事だと心得ています。

ブランドは街や歴史など人々の暮らしを通して理解する

同じファッションというフィールドとはいえ、国ごとに歴史も文化もトレンドも異なります。PRとして最初のステップは、ブランドを包括的に知ること。直近の業績からプレスリリース、経営陣やデザイナーのインタビュー記事、同僚からの情報まで、ブランドの最新動向を熟知することはもちろん、ブランドの会社や文化をいちはやく体得する、仲間として認めてもらうことが大切なのかもしれません。今向き合うべきブランドがどんな文化や背景で出来上がったのかを知る為に、滞在中に一人で街を散策し、タクシーや地下鉄に乗り、話題のレストランなどに行く。その拠点の空気を吸って、頭と体で体験することは必ず実行しています。

「ドルチェ＆ガッバーナ」に移ったときも、世界最大の司教区といわれるミラノのドゥオーモ（大聖堂）を訪れました。隣接している博物館では、ラピス石の顔料を用いた繊細なテクニックを要する絵画や、キラキラの宝石や金をふんだんに使った美しい福音書のカバーを見て、ものすごく感動したんです。デザイナー2人が、イタリアの文化や伝統的なクラフツマンシップの精神に通ずるハンドメードの技術を長年大事にしてきたことに理解を深めることができましたね。

刺激と自由の感性に満ちた街、ニューヨークでもそう。どうしてサラダのためにあんなに並ぶの？じゃあ並んでみよう。って、現地の人と同じことをとにかく体験してみます。ブランドが発祥の地でどのような環境や風土で育ち、どう支持されているのか。その土地の人々や暮らしについて体験し、知識を深めネットで調べても実感できないブランドの魅力を再発見していきます。

やりたいことをただ主張してはダメ。本国チームとの理解と連携が大事

スタッフの仕事の進め方も国によって結構違うんですよね。儀礼的な日本やビジネス文化のアメリカの場合、ミーティングが始まればすぐに本題に入ります。一方でヨーロッパは、まず信頼関係を築くことから。初顔合わせなら自己紹介やこれまでの経歴など、その人のパーソナリティーを知ることを優先にしています。年数回の対面ミーティングでも、メンバーの近況を聞くウォーミングアップの時間をあえて設けることで、仕事を円滑に進めやすいし、パフォーマンス力も高まりやすいなと感じます。信頼関係構築の近道はイベントや大きなプロジェクトで同じ苦労を共にすることですね。大変なことを乗り越える中で互いに思いやること、そして私や日本チームのみんなを仲間として認めてもらうことが、PRディレクターとしても大事な立ち位置になるし、日本の存在感も高めていく重要なアプローチになります。

国によってファッションショーやイベントの枠組、プロモーションの考え方も違います。日本発信の企画について本国チームの了承を得ることは、PRにとって大きなミッション。例えば、渋谷のスクランブル交差点で大型広告を打ち出そうとするなら、ニューヨーカーにとって想像し易いタイムズスクエアを例に説明したりしたことも。どうしてもカルチャーや面白さの捉え方の相違はあるし、前例のないことを提案するので、何らかの壁はあります。私たちの主張やアイデアを一方的に伝えるよりも、分かりやすい例えを交えて相手の立場になりながら、短時間で理解を深めて進めていきます。ただやりたいことを主張してはダメ。各国のカルチャートレンドやマーケティングの観点の違いを念頭に、ブランドを盛り上げたいという思いがつながれば、それまでにないシナジーも生めるはず。経験も必要だけど、同僚に共通したランゲージと感覚を持っている人を見つけられるかが、同じベクトルで仕事をする上ですごく大事なことだと思っているんです。

他国メンバーとの信頼関係の話でいうと、ファッションショーのような緊張と楽しさが入り混じるドタバタの1日は、同僚のサポートのおかげで“命拾い”するようなトラブル回避もたくさんありました。例えば自国のセレブをショーに招待するとき、どうしても本国メンバーが彼らの顔を認知していなくて、ショー会場入り口のセキュリティゲートをなかなか通れないなんてことも。そうした時に、「奈未のゲストだから」とすぐにフォローしてくれて助かった！終始バタバタとしている会場で、少しでもトラブルを増やしたくないのはみんなの願い（笑）。ニューヨークでは、ショーのスタッフにインターン生がつくことも多くて、当時、大御所の元仏「ヴォーグ（VOGUE）」編集長だったカリーヌ・ロワトフェルド（Carine Roitfeld）を認識できない若いスタッフが会場入口で彼女を足止めしているなんてことがあって、さあ大変！それほどの著名人なら、インビテーションを持っていなくても“顔パス”ですぐに通すのが、PRのお作法なんです。UK担当者にトランシーバーで連絡をすると、可哀想に血相を変えて入口に向かって全力疾走してました。ヒヤヒヤしながらも楽しいエピソードもありますよ。それはまた次回に。

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PROFILE: 南奈未

PROFILE: （みなみ・なみ）アメリカの大学でマーケティングを専攻し卒業。米国や日本にて外資系企業などを経て、クリスチャン・ディオールに入社。その後ダミアーニ、ドルチェ＆ガッバーナに転職。2004年に「ルイ・ヴィトン」で、ウィメンズとメンズのPRを担当。12年、マイケル・コースのコミュニケーション・ジェネラルマネージャーに就任。17年、ドルチェ＆ガッバーナに復職し、PR＆コミュニケーション ディレクターに就く。24年10月退職　PHOTO:MAKOTO NAKAGAWA(magNese)　HAIR&MAKE UP:KIKKU(Chrysanthemum)

華やかなファッション業界の酸いも甘いも噛み分けて

まずは南さんのこれまでのキャリアから。アメリカの大学でマーケティングを専攻し、外資系企業などでキャリアをスタート。その後、フランスを代表するブランドである「クリスチャン・ディオール（CHRISTIAN DIOR）」（当時）から、ファッション業界に飛び込むことに。さらにイタリアの「ダミアーニ（DAMIANI）」や「ドルチェ＆ガッバーナ（DOLCE&GABBANA）」でPRとしての経験を積み、2004年には、「ルイ・ヴィトン（LOUIS VUITTON）」に入社し、8年間ウィメンズとメンズのPRに。当時2000年頃はラグジュアリー業界でも黄金の時代と呼ばれ、多くのファッションブランドがメガイベントを日本で開催し輝いていた。「ルイ・ヴィトン」もシャンゼリゼのオープンやパリ以外で初めて行う東京夢の島公園でのファッションショー、アーティストとのコラボレーション等、業界でも先駆けとなるさまざまなプロジェクトを実現させ、前人未到の道を突き進んでいた。また、南さんに大きな影響を与えた日本における海外ラグジュアリーブランドPRの第一人者といわれる齋藤牧里さんに出会ったのもこの時。彼女から、本国と日本の架け橋となるPRのあり方やクリエイティブな仕事をする大切さを多く学んだ。

その後、12年に米国ニューヨークの「マイケル・コース（MICHAEL KORS）」でPRのトップに就き、4年で日本での大幅なビジネス拡大およびブランド復活に貢献。17年、「ドルチェ＆ガッバーナ」にPR&コミュニケーション ディレクターとして復帰。デザイナー来日による伊勢丹新宿本店やイタリア大使館でのファッションショーやTVアニメ「呪術廻戦」とのコラボレーションを実現し、デジタルキャンペーンをはじめ渋谷のど真ん中にポップアップを展開するマーケティング戦略など話題を呼んだ。TVアニメ「呪術廻戦」のキャラクターたちが「ドルチェ＆ガッバーナ」の服を着た広告ビジュアルは、出版社の垣根を超えてオン／オフラインメデイアに掲載され、日本雑誌広告賞の経済産業大臣賞（グランプリ）を受賞した。

と、これまでの経歴を振り返ると華やかできらびやかなファッションシーンにおいて、すばらしいクリエイションに間近で触れながらも、その裏側で時にドキッと時にヒヤッとしながら、酸いも甘いも噛み分け、PRの修行を積んできてかれこれ20年。普段はなかなか知ることのできないラグジュアリーファッションの世界、そしてPRという仕事について南さんのキャリアから紐解いていく。

きらびやかな世界で“黒子”に徹する超多忙な日々

南奈未：フランスの代表的ブランド「ルイ・ヴィトン」は、いわゆる最高峰を指すラグジュアリーブランドと呼ばれていて、世界中に多くのファンを抱え、夢や憧れを今もなお人々に与えていると思います。本国の基盤も大きく、店舗数や顧客数も多い分、企業としてもスケール感が異なり仕事もセグメントされていて上手に組織化されています。一方、規模やスケールが小さいブランドは、プロセスがスピーディーで風通しが良いのが利点ですが、ダブルワークやトリプルワークを担うことはよくあります。なので、これは「私の仕事ではないです」と明確な線引きは難しく、マルチタスクで常にブランドの立場に立って効率よく物事を進めないといけません。あとは信頼できる同じベクトルを持った少数精鋭チームを作ることも必須ですね。

デジタル施策を積極的に取り入れていた「マイケル・コース」では、PRや広告以外にもデジタルマーケティング、ソーシャルやイベントの企画などのさまざまな業務を担っていました。入社した時は「ルイ・ヴィトン」と売り上げも文化も何もかもが違いすぎて苦労しましたが、本社の人たちも聞く耳は持っていて、協力的だったのが救いでした。日本ではまだ珍しかったSNSを使った取り組みを仕掛け、デザイナーのマイケル・コース本人（Michael Kors）や当時日本で女神級に人気だったモデルのミランダ・カー（Miranda Kerr）が来日して、ファッションメディア以外にテレビ局も（NHK以外全部来た気がする……）大々的に取り上げていただきました。当時は会場の確認からメディアやインフルエンサーのアテンド、本国チームやプロダクションとのやりとりまで、全てが終わるまで気が抜けなかったのを今でも鮮明に覚えています。終わった瞬間、ホテルのエレベーターに倒れ込んだこともまだ記憶に新しいほど（笑）。でもそれをキッカケに“王道セレブから注目されているブランド”のイメージが印象づき順調に売れていった気がします。チーム一丸となって同じ方向を向いた結果ですね。

PRは基本的に裏方に徹する存在。華やかな世界の舞台裏で、主役は常にブランドであり、デザイナーのクリエイション。私たちは5分ごとに起こる“事件”に日々葛藤し、対応しなければなりません。そのために日ごろからチーム力を育て、方向性の是非を嗅ぎ分けたり、瞬時に決断が出来るよう判断力を養い、ブランドを良くすることに手間暇を惜しまない。最も大切なのは、自分がそのブランドの一番のファンでいること。下積み時代からそうした黒子の役割を教えられてきましたが、それは今も変わらないこと。多言語を話せて、海外でのマナーを知っていることも大切ですが当たり前のことを、相手の立場になって考えることをプロとしてできること。それこそが、PRとしての何より重要な仕事だと心得ています。

ブランドは街や歴史など人々の暮らしを通して理解する

同じファッションというフィールドとはいえ、国ごとに歴史も文化もトレンドも異なります。PRとして最初のステップは、ブランドを包括的に知ること。直近の業績からプレスリリース、経営陣やデザイナーのインタビュー記事、同僚からの情報まで、ブランドの最新動向を熟知することはもちろん、ブランドの会社や文化をいちはやく体得する、仲間として認めてもらうことが大切なのかもしれません。今向き合うべきブランドがどんな文化や背景で出来上がったのかを知る為に、滞在中に一人で街を散策し、タクシーや地下鉄に乗り、話題のレストランなどに行く。その拠点の空気を吸って、頭と体で体験することは必ず実行しています。

「ドルチェ＆ガッバーナ」に移ったときも、世界最大の司教区といわれるミラノのドゥオーモ（大聖堂）を訪れました。隣接している博物館では、ラピス石の顔料を用いた繊細なテクニックを要する絵画や、キラキラの宝石や金をふんだんに使った美しい福音書のカバーを見て、ものすごく感動したんです。デザイナー2人が、イタリアの文化や伝統的なクラフツマンシップの精神に通ずるハンドメードの技術を長年大事にしてきたことに理解を深めることができましたね。

刺激と自由の感性に満ちた街、ニューヨークでもそう。どうしてサラダのためにあんなに並ぶの？じゃあ並んでみよう。って、現地の人と同じことをとにかく体験してみます。ブランドが発祥の地でどのような環境や風土で育ち、どう支持されているのか。その土地の人々や暮らしについて体験し、知識を深めネットで調べても実感できないブランドの魅力を再発見していきます。

やりたいことをただ主張してはダメ。本国チームとの理解と連携が大事

スタッフの仕事の進め方も国によって結構違うんですよね。儀礼的な日本やビジネス文化のアメリカの場合、ミーティングが始まればすぐに本題に入ります。一方でヨーロッパは、まず信頼関係を築くことから。初顔合わせなら自己紹介やこれまでの経歴など、その人のパーソナリティーを知ることを優先にしています。年数回の対面ミーティングでも、メンバーの近況を聞くウォーミングアップの時間をあえて設けることで、仕事を円滑に進めやすいし、パフォーマンス力も高まりやすいなと感じます。信頼関係構築の近道はイベントや大きなプロジェクトで同じ苦労を共にすることですね。大変なことを乗り越える中で互いに思いやること、そして私や日本チームのみんなを仲間として認めてもらうことが、PRディレクターとしても大事な立ち位置になるし、日本の存在感も高めていく重要なアプローチになります。

国によってファッションショーやイベントの枠組、プロモーションの考え方も違います。日本発信の企画について本国チームの了承を得ることは、PRにとって大きなミッション。例えば、渋谷のスクランブル交差点で大型広告を打ち出そうとするなら、ニューヨーカーにとって想像し易いタイムズスクエアを例に説明したりしたことも。どうしてもカルチャーや面白さの捉え方の相違はあるし、前例のないことを提案するので、何らかの壁はあります。私たちの主張やアイデアを一方的に伝えるよりも、分かりやすい例えを交えて相手の立場になりながら、短時間で理解を深めて進めていきます。ただやりたいことを主張してはダメ。各国のカルチャートレンドやマーケティングの観点の違いを念頭に、ブランドを盛り上げたいという思いがつながれば、それまでにないシナジーも生めるはず。経験も必要だけど、同僚に共通したランゲージと感覚を持っている人を見つけられるかが、同じベクトルで仕事をする上ですごく大事なことだと思っているんです。

他国メンバーとの信頼関係の話でいうと、ファッションショーのような緊張と楽しさが入り混じるドタバタの1日は、同僚のサポートのおかげで“命拾い”するようなトラブル回避もたくさんありました。例えば自国のセレブをショーに招待するとき、どうしても本国メンバーが彼らの顔を認知していなくて、ショー会場入り口のセキュリティゲートをなかなか通れないなんてことも。そうした時に、「奈未のゲストだから」とすぐにフォローしてくれて助かった！終始バタバタとしている会場で、少しでもトラブルを増やしたくないのはみんなの願い（笑）。ニューヨークでは、ショーのスタッフにインターン生がつくことも多くて、当時、大御所の元仏「ヴォーグ（VOGUE）」編集長だったカリーヌ・ロワトフェルド（Carine Roitfeld）を認識できない若いスタッフが会場入口で彼女を足止めしているなんてことがあって、さあ大変！それほどの著名人なら、インビテーションを持っていなくても“顔パス”ですぐに通すのが、PRのお作法なんです。UK担当者にトランシーバーで連絡をすると、可哀想に血相を変えて入口に向かって全力疾走してました。ヒヤヒヤしながらも楽しいエピソードもありますよ。それはまた次回に。

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ジンズ（JINS）は、2025年9月より店舗の正社員を対象に3年連続基本給のベースアップを行う。また、26年4月入社より新卒社員を「グローバル社員」と位置付け、初任給を今期に比べて3万5000円増の月額支給額30万円に改定する。同社の調べによれば、この給与は、アイウエア業界でNo.1、小売業界でも極めて高い水準だ。これにより、世界を舞台に活躍できる優秀な人材を確保し、育成することで世界規模の成長加速を狙う。

世界規模での顧客体験の向上とグローバル人材の確保を目指して

ジンズは、スローガン「Magnify Life　-まだ見ぬ、ひかりを」を掲げ、アジア地域を中心にグローバル規模で事業を展開。25年2月現在で、国内509店、中国で161店、米国５店、台湾74店、香港９店、フィリピン８店に加え、ベトナムへの進出も決定している。今回の給与水準改定により、世界に通用する人材の採用・育成を強化し、顧客体験の要である店舗でのサービス向上を目指す。

その一環として、26年以降の新卒社員は、原則的にグローバル社員として採用。海外の店舗運営を経験し、世界で活躍できる人材を育目指す。それに先立ち、25年9月（10月支給分）の店舗正社員の月額基本給を1万5000円増、グローバル社員を選択した場合の手当を2万円増とし、月額支給額を30万円〜に改定。26年4月入社の新卒グローバル社員の初任給も同様とする。また留学生などの入社機会を拡充するため、26年から10月1日を入社日に加える。

一方で、日本国内で地域を限定して活躍したい社員に対しては、勤務地域を選択できる仕組みを残し、働き方の多様性を担保。グローバル社員として入社した社員も、世界でのキャリアを経験したのちに「リージョナル社員」に転向できる。なお、リージョナル社員の月額基本給も25年9月から1万5000円増とし、店舗正社員の待遇改善を進める。

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ジンズ（JINS）は、2025年9月より店舗の正社員を対象に3年連続基本給のベースアップを行う。また、26年4月入社より新卒社員を「グローバル社員」と位置付け、初任給を今期に比べて3万5000円増の月額支給額30万円に改定する。同社の調べによれば、この給与は、アイウエア業界でNo.1、小売業界でも極めて高い水準だ。これにより、世界を舞台に活躍できる優秀な人材を確保し、育成することで世界規模の成長加速を狙う。

世界規模での顧客体験の向上とグローバル人材の確保を目指して

ジンズは、スローガン「Magnify Life　-まだ見ぬ、ひかりを」を掲げ、アジア地域を中心にグローバル規模で事業を展開。25年2月現在で、国内509店、中国で161店、米国５店、台湾74店、香港９店、フィリピン８店に加え、ベトナムへの進出も決定している。今回の給与水準改定により、世界に通用する人材の採用・育成を強化し、顧客体験の要である店舗でのサービス向上を目指す。

その一環として、26年以降の新卒社員は、原則的にグローバル社員として採用。海外の店舗運営を経験し、世界で活躍できる人材を育目指す。それに先立ち、25年9月（10月支給分）の店舗正社員の月額基本給を1万5000円増、グローバル社員を選択した場合の手当を2万円増とし、月額支給額を30万円〜に改定。26年4月入社の新卒グローバル社員の初任給も同様とする。また留学生などの入社機会を拡充するため、26年から10月1日を入社日に加える。

一方で、日本国内で地域を限定して活躍したい社員に対しては、勤務地域を選択できる仕組みを残し、働き方の多様性を担保。グローバル社員として入社した社員も、世界でのキャリアを経験したのちに「リージョナル社員」に転向できる。なお、リージョナル社員の月額基本給も25年9月から1万5000円増とし、店舗正社員の待遇改善を進める。

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「WWDJAPAN」はこのほど、マッシュスタイルラボ（以下、マッシュ）の採用活動の一環として、学生向けセミナーを開催した。同社は、「スナイデル（SNIDEL）」や「ジェラート ピケ（GELATO PIQUE）」「フレイ アイディー（FRAY I.D）」「リリー ブラウン（LILY BROWN）」など多数の人気ブランドを抱える国内アパレルメーカーのリーディングカンパニー。セミナーにはアパレル業界への就職を目指す服飾学生など80人が参加し、関心の高さをうかがわせた。近藤広幸マッシュホールディングス社長や企画・MD・PR部門で働く社員が登壇し、グループの成り立ちや同社で働く醍醐味、求める人物像について語った。

デザイン事務所がルーツ 根幹にはモノ作りの情熱がある

マッシュグループのルーツは、近藤社長が1998年に立ち上げた小さなグラフィックデザイン事務所にある。当時は建築空間やグラフィックなどを自ら手を動かして制作しており、元来「クリエーター気質だ」という近藤社長。東京コレクションで使用するCG映像なども手掛ける中で、「自分が作ったものを人に見て欲しいという気持ちがあふれていった。その対象は車でも建築でもよかったが、やはり昔からずっと好きだったファッションを作ることに決めた」。売上高1200億円以上（24年8月期）もの一大企業となったとなった今も、グループの根幹には、近藤社長のモノ作りへの情熱がある。

2005年に「スナイデル」を立ち上げたときは、「アパレルについては全くの素人で、展示会という言葉も知らなかった」という。ブランドを確立させる過程では、商品デザインだけでなく、シンプルで伝わりやすいコンセプトが何よりも大切であることに気付いていった。近藤社長はそれを「花を咲かせるには、しっかりと根を張らないといけない」という言葉で例える。「今でこそ当たり前かもしれないが、『スナイデル』はコーディネート提案のミックス＆マッチを若い女性に向けて、他に先駆け提案していた。“ストリートフォーマル”をコンセプトに、系統の異なるアイテムを組み合わせたコーデに挑戦した。はじめは取引先やお客さまにもなかなか受け入れてもらえなかったが、“理解されるまでやる”ことが大事だった」と振り返る。

対談相手となったのは、村上要「WWDJAPAN」編集長。同質化と過当競争化が進むウィメンズアパレル市場においても、マッシュのブランドが支持される一番の勝因は、「若い女性が“リアルに”欲しいものを的確に作ることができていること」とコメント。その秘けつについて近藤社長に聞くと、「マッシュの社員は作るだけではなく、売ること・届けることにも貪欲。今あるものに満足せず、“もう少し”を足して、自分たちが本当に着たいものをデザインしようという情熱があるからだと思う」と答えた。

近藤社長は創業当初から「ウエルネスデザイン」を企業理念に掲げ、事業活動を通じてよりよい社会、地球環境を実現していこうというビジョンを社内に浸透させている。日々のモノ作りを通じて、社会や地球へ貢献しているという実感を得られるのは、マッシュの一員として働く意味にもなる。ここ数年は海外ブランドとのパートナーシップによるライセンス事業を戦略的に拡大し、2023年には池袋に「セサミストリートマーケット（SESAME STREET MARKET）」のオフィシャルショップを出店。翌年には豊洲に2号店をオープンした。マッシュの企画力を生かした魅力的なアパレルや雑貨などの商品を並べ、作品に通底する「多様性」という価値観を伝えている。近藤社長は、「今後もウエルネスデザインという会社としての軸はブレることなく、若い世代の力を借りながら成長していきたい。ブランドを作るのも育てるのも、日本一の会社でありたい」と話す。

クリエイションを担う企画部門の魅力とは？

第2部はデザイナー、MD、PRといったブランドの企画部門を支える現場責任者、若手社員によるセッションが行われた。日々の働き方や他社との違い、やりがいや大変さなども聞きながら、マッシュのモノ作りの現場で働く解像度を高めた。

マッシュの服作りは、トレンド会議から始まる。各ブランドのトレンドマーケターやデザイナー、MDが資料をまとめ、ブランドの枠を超えた全体会議で次のトレンドについて話し合う。

トレンド会議の後は、各職種がそれぞれの役割を全うしていく。デザイナーは、前季の反省を交えながら打ち出す商品について話し合い、チーフデザイナーが中心となって商品化を進めていく。マッシュグループのアパレル事業の立ち上げメンバーであり、現在は企画本部を統括している楠神あさみマッシュスタイルラボ取締役副社長は、「もともと建築デザイナーとして働いていたため、始めたての頃は服を作れただけでうれしかった。その後も、自分がデザインした服を着た人を見た。雑誌に掲載された。そんなふうに、仕事をする喜びは日々アップデートされていった。そして、プレイヤーだった自分がチームをマネジメントする立場になった今では、メンバーが楽しそうに働く環境を作るのがやりがい」と語る。

一方、店頭売り上げ動向や納品スケジュールと日々向き合いながら、商品投入などを緻密に管理するのがMDのミッションだ。マッシュのMDも例に漏れず、トレンド会議をもとに、アイテムごとの型数を決定。注力する商品画像をまとめたマップのような資料作り、予算にあった発注や投入時期の戦略など、その後も数字を扱う業務が続く。実際に手を動かして服を作るデザイナーと比べると、仕事内容や面白さがイメージしにくい仕事でもあるが、もう一人の立ち上げメンバーであり、MD本部を統括する前田知佐マッシュスタイルラボ取締役は「MDは、時代の流れとともにやるべきことが変化する。毎日を新鮮に感じられるのが魅力」と語った。

マッシュでは、商品を形にして終わりではなく、「届ける」までを一気通貫する体制がある。その上では、就活生の人気ポジションでもあるPR職が重要な役割を果たしている。山浦まりな「スナイデル」チーフプレスは、「PRの仕事もコロナ禍を境に大きく変わった」と振り返る。かつてのPRの仕事といえば、テレビや雑誌掲載を目的としたメディアリレーションやリース業務が主だった。ただコロナ禍で店舗がクローズし、顧客接点が失われる中で、自社メディアやSNSを駆使して発信する重要性が増した。今では「いつ、何を、どう届けるか？」を考え、デザイナーやMD、営業部等他部署と積極的に連携しながら新作商品やコーデなどのコンテンツを練っているという。「PRという仕事は、いわばブランドの歴史を作っていくような仕事。最近では作品撮りなどクリエイティブな仕事が全体の８割を占めており、仕事の幅の広がりに充実感も感じている」（山浦チーフプレス）。

知識や技術よりも「向上心」

同社の企画本部では、働き始めてから早ければ1年ほどでデザインに関わるチャンスがある。「市場からの注目度が高く、多店舗展開しているブランドが多いのは、マッシュならでは。その分プレッシャーは大きいが、評価を得られたときの達成感は比べものにならないはず」（楠神副社長）。入社して5年の山浦チーフプレスは「マッシュは経験の浅い社員にも第一線で活躍するチャンスをくれる。やりたいことを口に出すと必ず聞いてくれる人がいる」。必ずしも、学生の頃に服作りの専門知識を学んでおく必要はないという。「技術より向上心が大切。マッシュは、デザインの専門知識を持たずに入社した人も多い。エネルギッシュに仕事に取り組める人が輝ける環境だと思う」（前田MD本部長）。3人は、情熱と能力さえあれば「若いうちから裁量と責任のある仕事に携われる環境だ」と口をそろえ、就活生たちも話に真剣に聞き入っていた。

セミナー後には座談会を実施。先輩社員を囲み、同社で働く醍醐味や就活の悩みなどを積極的に聞く学生の姿が目立った。

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　ファッション＆ビューティの週刊専門紙およびデジタルメディア「WWDJAPAN」では、ライターのアルバイトを募集します。ファッション、ビューティの各種プレスリリースの記事作成、原稿、写真の配信システムへの登録、編集・制作業務の各種サポートといったメディアの制作・運営・サポートをお任せします。

　ファッションやビューティの最新情報にいち早く触れることができ、文章の書き方、編集・校正・ウェブ入稿といったライティングスキルを一から学ぶことができます。

募集職種
「WWDJAPAN」ライター

雇用形態
アルバイト

応募条件
ファッション・ビューティに興味・知見がある方
ファッション・ビューティに関する記事制作に興味がある方
MicrosoftOffice（Word、Excel、PowerPoint）の基本スキルを有する方
学生可

勤務地
東京都港区六本木

勤務時間
月～金　10:00-18:00（土日祝日休み）※時短勤務も応相談

勤務期間
2025年3月頃から順次。1年間（応相談）

勤務日数
週3日以上

採用人数
5、6人程度

給与・待遇
時給1163円～
交通費支給（月額5万円まで）
加入条件を満たした場合、社会保健加入

応募方法
履歴書および職務経歴書をメールにてお送りください。
^{※3カ月以内に撮影した顔写真を貼付
※志望動機と希望する勤務開始日と勤務曜日を明記}

＜送付先メールアドレス＞
saiyo@infaspub.co.jp

選考
書類選考後、通過者に面接（対面）を順次実施いたします。

募集期間
2025年4月15日（火）まで

問い合わせ先
〒106-0032東京都港区六本木6-1-24　ラピロス六本木4階
株式会社ＩＮＦＡＳパブリケーションズ採用係
TEL：050-3852-1270（土日祝日除く10:00～18:00）

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　＼学生・第二新卒者向けセミナー／
国内アパレルのリーディングカンパニー、マッシュスタイルラボの企画室は
生き生きと働く社員が多いのはナゼ？

WWDJAPANは12月13日、マッシュグループの採用活動の一環として、同社ファッション事業の企画職にフィーチャーした就活生向けのセミナーを実施します。
マッシュグループは年商1200億円を突破(2024年8月期)するなどアパレル業界のリーディング企業として成長を続けており、「ジェラート ピケ」「スナイデル」「フレイ アイディー」など女性を中心に支持を集める人気ブランドを数多く展開しています。

今回のセミナーでは、そんなマッシュスタイルラボの服作りの源泉とも言える企画職をはじめ、PRやMDなど「デザイン」に深く関わる職種で働く魅力を掘り下げます。旬なトレンドを常に一歩先にキャッチし市場をリードし続ける感度や、それを形にしてファッションとして届けるモノ作りのこだわり。今回のセミナーはマッシュグループを取材し続けてきた記者や、世界のランウエイをウオッチし続けてきた村上要「WWDJAPAN」編集長が水先案内人となり、マッシュグループのモノ作りの深層にある情熱を感じられます。「服作りに本気で打ち込みたい」「今の時代に価値のあるクリエイションを形にしたい」ーーそんな思いを抱く学生にこそ聞いて頂きたいセミナーです。

プログラム

「デザイン企業」マッシュグループの今までとこれから

飛ぶ鳥を落とす勢いで突き進むマッシュグループ。このパートでは、同社をけん引する近藤広幸社長が登壇し、クリエイションの源泉とも言える企画職について詳しく語っていただきます。鼎談相手となるのは村上要「WWDJAPAN」編集長と本橋涼介シニアエディター。モノ作りの会社としての成り立ちに加え、「スナイデル」「フレイ アイディー」といった多くの女性に支持されるブランドの人気の要因、それらが生まれたマッシュグループの組織力や人材などの土壌までを深掘り。近年は社員発案ブランドの「ミースロエ」が生まれるなど、常に新しいアイデア、クリエイションを後押しする環境もあります。国内にとどまらず、デザインの力で世界を目指すグループの展望までを聞きます。

クリエイションを担うのはデザイナーだけじゃない！
それぞれのスタッフが生み出す価値とは

マッシュのクリエイションを支えるのは、デザイナーだけではありません。第2部では、マッシュスタイルラボの企画部門を統括する楠神あさみ副社長、商品の企画から市場投入までを担うMD部門を統括する前田知佐取締役、さらにブランドの魅力を外部に発信するPRスタッフが登壇し、それぞれの役割と価値について語ります。その商品が顧客の心を掴むためには、「どのように届けるか？」という戦略や「どのタイミングで市場に投入するか？」といったマーケティング視点が不可欠です。そこで、MDが市場のニーズを的確に捉え、企画部が顧客に刺さるストーリーを紡ぐことで、商品の魅力が最大限に引き出されるのです。また、PRがブランドの価値を効果的に伝えることで、商品がより多くの顧客に届く環境が整います。当日は本橋涼介シニアエディターがコーディネーターを務め、デザイナー・MD・企画・PRが一体となって生み出す、マッシュならではのクリエイションの全貌を解き明かします。

座談会　「企業デザイナー」として働く醍醐味。
第一線の社員に疑問をぶつけよう！

第3部はマッシュスタイルラボの企画職として第一線で活躍する社員たちが登壇。マッシュだから感じられる仕事の醍醐味や、働いているからこそ分かるリアルな悩み。独立系のデザイナーズブランドとも進路を迷う学生のために、企業デザイナーとして、中でもマッシュのデザイナーとして働く意味を深く感じてほしいと考えています。先輩社員にアレコレぶつけて、マッシュの企業デザイナーとして働くビジョンの解像度を高めよう。

インフォメーション

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会場

募集人数

募集対象

募集期間

注意事項

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　真のファッション好き大募集

「WWDJAPAN」は11月29日、「グッチ（GUCCI）」の魅力を深掘りするブランド研究セミナーを開催します。「グッチ」は、1921年に創業。今年は日本上陸60周年のアニバーサリーイヤーです。現在、ブランドのクリエイティブを指揮するのは、サバト・デ・サルノ（Sabato De Sarno）＝クリエイティブ・ディレクター。サバト＝クリエイティブ・ディレクターは、装飾主義のイヴニングに傾倒していたブランドを、昨今のトレンドである「クワイエット・ラグジュアリー」の騎手に刷新。ブランドは今、ランウエイから店頭まで、様々なタッチポイントで大きく変わりつつあるイメージを発信する重要なステージに突入したばかりです。ブランド研究セミナーでは、サバト＝クリエイティブ・ディレクターが手掛ける新生「グッチ」のファン、変革を恐れない同ブランドの精神に共鳴する人たちの参画を募っています。

プログラム

【全国の店舗網を統括する副社長登壇】ラグジュアリー市場の中の「グッチ」とは？

「グッチ」は、日本には約90もの店舗を構える、代表的なラグジュアリーブランドの1つです。店舗は主要都市の路面店から百貨店内のインショップまでさまざま。そこでは多彩なスタッフが働いています。
このセッションでは、「グッチ」の日本法人グッチ ジャパンで全国の店舗運営を統括するコマーシャルシニアバイスプレジデントが登壇。ライバル企業で働いた経験も持つシニアバイスプレジデントと、「WWDJAPAN」編集長の村上要が、「グッチ」の魅力から向き合っている課題、また親会社であるケリング（KERING）が掲げる「誰もが自分の個性を表現できる」多様性について話し合います。

【店舗で活躍する現役スタッフ登場】ライフスタイルを網羅する「グッチ」での働き甲斐

「グッチ」はウエアやバッグ＆シューズはもちろん、時計・宝飾、インテリア、レストランやカフェ、そしてビューティまでを揃え、若い世代から富裕層まで、さまざまなカスタマーを迎え入れています。後半では、現在「グッチ」の店舗で働くスタッフが登壇し、参加者の質問に答えながら、「グッチ」でのキャリアパスやキャリアアップについて話をします。ライフスタイルを網羅するラグジュアリーブランドの魅力から、ゆえに求められる最高の接客を追求する姿勢まで、活躍するスタッフの皆さんに挑戦する楽しさや原動力を直接聞くことができます。

座談会

プログラム終了後の座談会（ミートアップ）では、登壇者はもちろん、現役社員と交流できます。ブランドの展望や働き方、将来のキャリアプランなど、気になることを直接聞いてみましょう！

インフォメーション

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会場

募集人数

募集対象

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　真のファッション好き大募集

「WWDJAPAN」は11月29日、「グッチ（GUCCI）」の魅力を深掘りするブランド研究セミナーを開催します。「グッチ」は、1921年に創業。今年は日本上陸60周年のアニバーサリーイヤーです。現在、ブランドのクリエイティブを指揮するのは、サバト・デ・サルノ（Sabato De Sarno）＝クリエイティブ・ディレクター。サバト＝クリエイティブ・ディレクターは、装飾主義のイヴニングに傾倒していたブランドを、昨今のトレンドである「クワイエット・ラグジュアリー」の騎手に刷新。ブランドは今、ランウエイから店頭まで、様々なタッチポイントで大きく変わりつつあるイメージを発信する重要なステージに突入したばかりです。ブランド研究セミナーでは、サバト＝クリエイティブ・ディレクターが手掛ける新生「グッチ」のファン、変革を恐れない同ブランドの精神に共鳴する人たちの参画を募っています。

プログラム

【全国の店舗網を統括する副社長登壇】ラグジュアリー市場の中の「グッチ」とは？

「グッチ」は、日本には約90もの店舗を構える、代表的なラグジュアリーブランドの1つです。店舗は主要都市の路面店から百貨店内のインショップまでさまざま。そこでは多彩なスタッフが働いています。
このセッションでは、「グッチ」の日本法人グッチ ジャパンで全国の店舗運営を統括するコマーシャルシニアバイスプレジデントが登壇。ライバル企業で働いた経験も持つシニアバイスプレジデントと、「WWDJAPAN」編集長の村上要が、「グッチ」の魅力から向き合っている課題、また親会社であるケリング（KERING）が掲げる「誰もが自分の個性を表現できる」多様性について話し合います。

【店舗で活躍する現役スタッフ登場】ライフスタイルを網羅する「グッチ」での働き甲斐

「グッチ」はウエアやバッグ＆シューズはもちろん、時計・宝飾、インテリア、レストランやカフェ、そしてビューティまでを揃え、若い世代から富裕層まで、さまざまなカスタマーを迎え入れています。後半では、現在「グッチ」の店舗で働くスタッフが登壇し、参加者の質問に答えながら、「グッチ」でのキャリアパスやキャリアアップについて話をします。ライフスタイルを網羅するラグジュアリーブランドの魅力から、ゆえに求められる最高の接客を追求する姿勢まで、活躍するスタッフの皆さんに挑戦する楽しさや原動力を直接聞くことができます。

座談会

プログラム終了後の座談会（ミートアップ）では、登壇者はもちろん、現役社員と交流できます。ブランドの展望や働き方、将来のキャリアプランなど、気になることを直接聞いてみましょう！

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「ティファニー（TIFFANY & CO.）」は、接客・販売を担当するクライアントアドバイザーやセールスリーダーなどを募集する。来店客を迎え、製品をニーズに沿って丁寧に案内。また、商品を提供するだけでなく、ブランドの歴史や魅力、世界観を伝えてファンを増やすコミュニケーション能力も求められる。

「ティファニー」は1837年に、ファンシーグッズを扱う店舗としてアメリカ・ニューヨークでスタート。その後、ジュエリーやウオッチ、銀器などの商品ラインアップを広げ、創業からわずか10年あまりで「キング オブ ダイヤモンド」と称され、ダイヤモンドのオーソリティーとしての地位を確立した。

ブランドを象徴するアイテムは、創業者チャールズ・ルイス・ティファニー（Charles Lewis Tiffany）が世に紹介した名高い6本爪の“ティファニー セッティング エンゲージメント リング”や、合計128.54カラットの世界最大級のイエローダイヤモンドである“ティファニー ダイヤモンド”など。「ティファニー」は、世界中で愛されるブランドとして揺るぎない人気を誇り、時代を超えて普遍的な美しさを反映したデザインは多くの人々を魅了し続けている。

募集職種
①クライアントアドバイザー
②セールスリーダー
③チームマネージャー
④アドミニストレーション担当アシスタントマネージャーまたはコーディネーター

雇用形態
正社員

応募条件
高卒以上

①クライアントアドバイザー
接客販売サービス経験のある人
＜歓迎＞
ラグジュアリーブランド、百貨店での販売経験
航空業界やブライダル、美容、ホテル業界などの接客経験

②セールスリーダー
ラグジュアリーブランド（ファッション可）で5年以上の経験がある人

③チームマネージャー
英語力必須、ジュエリー・時計業界の経験者、大型店舗のマネジメント経験（店長として）、ハイエンドビジネスの経験者（ラグジュアリーブランドの店長や富裕層対応）

④アドミニストレーション担当アシスタントマネージャーまたはコーディネーター
店舗のバックヤードでのオペレーション経験、またはオフィスでのPC業務経験がある人

勤務地
「ティファニー」都内大規模店舗（新店オープン）

給与・待遇
募集職種によって異なる
^{※現職給与を考慮}

勤務時間
シフト制（1日実働時間7時間30分）
^{※店舗により営業時間が異なる}

休日休暇
シフト制公休日（月9～11日）
年次有給休暇
季節休暇（夏季休暇5日間・冬期休暇5日間）
慶弔休暇
産前産後休暇
子の看護・介護休暇
育児・介護休業

福利厚生
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
時間外手当
通勤手当（上限月10万円）
各種研修（新人研修、商品研修、接客研修等）
社員販売プログラム
制服貸与
社員支援プログラム（電話による健康・法律等相談）
定期健康診断

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PROFILE: 三瓶祐里奈さん／「クレ・ド・ポー ボーテ」パーソナルビューティースペシャリスト

PROFILE: （（さんぺい・ゆりな）大学卒業後、資生堂に入社。京王百貨店吉祥寺店に勤務後、2021年に新宿伊勢丹本店に移動。デジタル パーソナル ビューティ スペシャリストとして、ライブ配信やスタッフレビューで活躍。22年にはリーダーに就任　PHOTO：YUKIE SUGANO

クレ・ド・ポー ボーテ（CLE DE PEAU BEAUTE）にとって伊勢丹新宿本店は、本館2階の化粧品売場と伊勢丹会館にサロンを有する、ブランドの顔となる店舗の一つだ。そんな同店でリーダーを務めるのがパーソナル ビューティ スペシャリスト（以下、PBS）の三瓶祐里奈さんだ。学生時代はスポーツやマッサージ、美容が好きで、就職活動をする中で美容に関わる仕事がしたいという思いが固まったという。「資生堂といえば、ビューティの中でも日本を代表する企業の1社。華やかでいつも賑わっているイメージがありました」と入社当時を振り返る。（この記事は「WWDJAPAN」2024年9月23日号から抜粋・加筆しています）

京王百貨店吉祥寺店に勤務後、コロナ禍真っ只中だった2021年に伊勢丹新宿本店に移動した。店頭がクローズする中でデジタルに注力しようというブランドの方針の下、デジタルPBSに選ばれ、デジタル上での接客術を模索。「ウェブカウンセリングをして商品を紹介したり、YouTube上で配信をするなど、これまでとは全く異なる活動でした。配信は何百人ものお客さまに見ていただき、たくさんのレビューもいただきました。回数を重ねるにつれてポジティブなお声が増えていきましたね」とデジタルPBSの仕事を語る。加えて三越伊勢丹化粧品オンラインストア「ミーコ（meeco）」でのスタッフレビューもデジタルPBSとしての軸となる活動だ。ペルソナを立てて発信内容を精査し、写真の取り方や見出し、テキストを吟味。三瓶さんの発信はコンバージョンがよく、支持されているという。

リアル店舗では、PBSの中でも有する人はごく少数というフェイシャルトリートメントのライセンスを取得。ブランドならではの施術を提供する機会も多い。「サロンでは約1時間半をかけてお客さまと1対1で接することができるため、店頭とは異なる関わり方ができるので、ライセンスを取得してよかったです。カウンターでの接客では肌への触れ方が心地よいとお褒めいただくことがあり、相乗効果も感じています」と語る。

自己分析は場を重ねて成長するタイプ

デジタルとリアルと双方で顧客からお褒めの声をもらうことも多いという三瓶さんだが、デジタル PBSとして活動するきっかけも、フェイシャルトリートメントのライセンスを取得するきっかけもブランドの打診があってのことだという。

「プライベートでもSNSで発信することがそこまで得意というわけではありませんでした。デジタルPBSを始めた当初と今では写真や編集の方法も全く違っていて、やっていく中で磨き上げていきました。ライセンス取得も、ブランドならではのサービスなのでまずは挑戦してみようという思いが強かったです。私は最初からできちゃうタイプではありません。新しいことに挑戦するときは、毎回恐怖心や不安があります。けれども不安だからこそ、努力するし、場を重ねて成長するタイプだと自己分析しています」と三瓶さん。挑戦したことがいま実を結び、デジタルとリアルの相乗効果を感じることがあるという。

「デジタルPBSの活動を通して、想定するターゲットに対して分かりやすく魅力的に商品を伝える言葉選びや、どんな伝え方をすればイメージを持っていただきやすいかが分かるようになりました。デジタルPBS活動での学びは、店頭での接客にもつなげられます。今やらせていただいているそれぞれの活動にすごくやりがいを感じているので、さらに強化して、目標の数字を立て顧客を増やしていきたいですね」と語る。

コロナ禍から日常が戻り、インバウンド客も増えている伊勢丹新宿本店の化粧品売り場の店頭は毎日かなり忙しい状況だという。デジタルとリアルの双方に取り組むPBSでありリーダーである三平さんだからこそ、後輩スタッフが同じルートを希望する際には結果が出せるように忙しさに負けず「スタッフの育成にも力を入れたい」と今後の目標を語る。

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PROFILE: 三瓶祐里奈さん／「クレ・ド・ポー ボーテ」パーソナルビューティースペシャリスト

PROFILE: （（さんぺい・ゆりな）大学卒業後、資生堂に入社。京王百貨店吉祥寺店に勤務後、2021年に新宿伊勢丹本店に移動。デジタル パーソナル ビューティ スペシャリストとして、ライブ配信やスタッフレビューで活躍。22年にはリーダーに就任　PHOTO：YUKIE SUGANO

クレ・ド・ポー ボーテ（CLE DE PEAU BEAUTE）にとって伊勢丹新宿本店は、本館2階の化粧品売場と伊勢丹会館にサロンを有する、ブランドの顔となる店舗の一つだ。そんな同店でリーダーを務めるのがパーソナル ビューティ スペシャリスト（以下、PBS）の三瓶祐里奈さんだ。学生時代はスポーツやマッサージ、美容が好きで、就職活動をする中で美容に関わる仕事がしたいという思いが固まったという。「資生堂といえば、ビューティの中でも日本を代表する企業の1社。華やかでいつも賑わっているイメージがありました」と入社当時を振り返る。（この記事は「WWDJAPAN」2024年9月23日号から抜粋・加筆しています）

京王百貨店吉祥寺店に勤務後、コロナ禍真っ只中だった2021年に伊勢丹新宿本店に移動した。店頭がクローズする中でデジタルに注力しようというブランドの方針の下、デジタルPBSに選ばれ、デジタル上での接客術を模索。「ウェブカウンセリングをして商品を紹介したり、YouTube上で配信をするなど、これまでとは全く異なる活動でした。配信は何百人ものお客さまに見ていただき、たくさんのレビューもいただきました。回数を重ねるにつれてポジティブなお声が増えていきましたね」とデジタルPBSの仕事を語る。加えて三越伊勢丹化粧品オンラインストア「ミーコ（meeco）」でのスタッフレビューもデジタルPBSとしての軸となる活動だ。ペルソナを立てて発信内容を精査し、写真の取り方や見出し、テキストを吟味。三瓶さんの発信はコンバージョンがよく、支持されているという。

リアル店舗では、PBSの中でも有する人はごく少数というフェイシャルトリートメントのライセンスを取得。ブランドならではの施術を提供する機会も多い。「サロンでは約1時間半をかけてお客さまと1対1で接することができるため、店頭とは異なる関わり方ができるので、ライセンスを取得してよかったです。カウンターでの接客では肌への触れ方が心地よいとお褒めいただくことがあり、相乗効果も感じています」と語る。

自己分析は場を重ねて成長するタイプ

デジタルとリアルと双方で顧客からお褒めの声をもらうことも多いという三瓶さんだが、デジタル PBSとして活動するきっかけも、フェイシャルトリートメントのライセンスを取得するきっかけもブランドの打診があってのことだという。

「プライベートでもSNSで発信することがそこまで得意というわけではありませんでした。デジタルPBSを始めた当初と今では写真や編集の方法も全く違っていて、やっていく中で磨き上げていきました。ライセンス取得も、ブランドならではのサービスなのでまずは挑戦してみようという思いが強かったです。私は最初からできちゃうタイプではありません。新しいことに挑戦するときは、毎回恐怖心や不安があります。けれども不安だからこそ、努力するし、場を重ねて成長するタイプだと自己分析しています」と三瓶さん。挑戦したことがいま実を結び、デジタルとリアルの相乗効果を感じることがあるという。

「デジタルPBSの活動を通して、想定するターゲットに対して分かりやすく魅力的に商品を伝える言葉選びや、どんな伝え方をすればイメージを持っていただきやすいかが分かるようになりました。デジタルPBS活動での学びは、店頭での接客にもつなげられます。今やらせていただいているそれぞれの活動にすごくやりがいを感じているので、さらに強化して、目標の数字を立て顧客を増やしていきたいですね」と語る。

コロナ禍から日常が戻り、インバウンド客も増えている伊勢丹新宿本店の化粧品売り場の店頭は毎日かなり忙しい状況だという。デジタルとリアルの双方に取り組むPBSでありリーダーである三平さんだからこそ、後輩スタッフが同じルートを希望する際には結果が出せるように忙しさに負けず「スタッフの育成にも力を入れたい」と今後の目標を語る。

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「WWDJAPAN」は8月、「コンテンツマーケティング講座」を開催した。これは、SNSの投稿やオウンドメディアの記事から、ポップアップやイベントまで、全てを「コンテンツ」と捉え、これらを企画、実行、そして検証する思考法を学ぶもの。会場にはSNSから広報・PR、そしてマーケティングの担当者が集まり、2日間・全4コマでワークショップ形式の講座に臨んだ。

1限目
“読んでもらえない“時代の振り向きたいコンテンツとは？

1限目は、「WWDJAPAN」の八木由希乃・編集制作マネジャーが登壇。ラグジュアリーからマスブランドまで数々のクライアントとのタイアップを企画・制作してきた経験から、媒体らしさとクライアントの意向を両立、つまりブランドらしさと売り上げなどのビジネス的な効果を兼ね備えたコンテンツの企画法や生み出し方を伝授した。

八木は、LVMH モエ ヘネシー・ルイ ヴィトン（LVMH MOET HENNESSY LOUIS VUITTON）のエンターテインメント事業への進出や、「ユニクロ（UNIQLO）のフリーマガジン「LifeWear マガジン」に代表されるよう、「企業やブランド自体がコンテンツ制作を担う流れが加速している」と、コンテンツマーケティングの重要性を説明。一方YouTubeの有料会員数が1億人を突破するなど、メディアを取り巻く状況は厳しくなっていることを踏まえ、「読者には“読んでもらえない“と肝に叩き込む」ものの、「それでも振り向いてもらうには、求められる“らしさ“の追求が重要」と訴えた。その代表例として挙げたのは、「WWDJAPAN.com」における「ティファニー（TIFFANY）」とのタイアップ。このタイアップは、スタイリストが訴求する商材をスタイリングしたいと思うモデルを指名するという企画。結果コンテンツに滲み出たスタイリングの多様さと、ファッション性が“「WWDJAPAN」らしさ“であり、ユーザーからもクライアントからも反響が大きかったことを伝えた。また、こうした発想を近年はイベントや、その中のコンテンツにも応用しており、そのノウハウについても説明した。

2限目
社会性を備えつつ、リアルイベントを育むには？

2限目は、「ニナ リッチ（NINA RICCI）」や「ヌメロ ヴェントゥーノ（N21）」などを輸入・販売するIZAの田中タキ社長が登壇し、リアルイベントの企画について話した。

IZAの名物コンテンツは、これまで16回開催している「イザ ピンク クリスマス」。ピンクリボンや動物愛護などの社会的コンテンツも加えながら、規模を拡大し続けている。田中社長は、ドレスなどを扱うセレクトショップとして、販売したアイテムを楽しんでいただく機会を提供すべくスタートしたイベントの歴史を説明。踏まえて「イベントは、本当にそれをやりたいのか？」「なぜ、開催したいのか？」という強い思いを持つことが重要と指摘した。その「なぜ」から独自性の高いコンテンツが生まれるし、「本当にやりたい」から多くの人が共感、参画し、結果SNSなどを通じて輪が広がり、イベントは段階的かつ継続的に発展していくためだ。加えて重要なのは、ファッションらしく「楽しい」の要素を持ち込むこと。例えば「イザ ピンク クリスマス」の乳がんを考えるパートでは、当初医師との真面目なディスカッションなども計画したが、「楽しい」を追求した結果、乳がんサバイバーのファッションショーにたどり着いたという。ファッションショーは、参加者はもちろん、来場者の心にも響く。「楽しい」×「社会性」が人々の共感を誘うことを解説した。

3限目
企業の中の人のSNS投稿は、「ブランドの毀損」にならない？

3時間目は、情報過多な時代におけるインスタグラム用のコンテンツ作りを考えた。

最初に登壇したのは、「WWDJAPAN」の浅野ひかるソーシャルデスク。フォロワー数が40万を超えたインスタグラムの運用責任者は、「ユーザーはさまざまなチャネル、SNSを使い分けているので、“全部盛り“をやめた」という話からスタート。消費者は、「知る・興味を持つ→詳しく調べる→購入を検討する→購入する」というカスタマージャーニーを辿ることを踏まえ、企業のSNSも「購入動線も大事だが、SNSの外にばかり気を取られると運用やコンテンツがブレ、結果望む効果が得られない」として、「KPIとその理由を明確にする」「何を伝えたいのか？整理する」「コンテンツの目的を明確にする」の3つが必要と訴えた。
後半は、資生堂グループのデジタルマーケティング業務などを手掛ける資生堂インタラクティブビューティーの河原由香理グループマネージャーと、河原さんがまとめる40人ほどのパーソナルビューティーパートナー（PBP）の1人、エリーさんが登場。ブランド公式とは異なるPBPによるSNSの役割を解説した。河原マネージャーは、ブランドや商品の紹介が中心のブランドアカウント、店舗が主語になる店舗アカウントに対して、PBPのアカウントは、「新製品を個人がどう思っているのか？など、人というフィルターを通して情報を発信している。ブランドアカウントは価格や発売日などを伝えるが、PBPアカウントは、『私にも合うのか？どう使えば似合うのか？』を発信する」と解説。発信を個人に委ねるとき頭によぎる「ブランド毀損はないのか？」という不安については、「PBPは、ブランドを理解している、ブランド最大のファン。だから心配ない」と背中を押した。

4限目
エントリーアイテムのプロモーションはどうする？　「WWDJAPAN」がフィードバック

講座の最後は、グループに分かれたワークショップ。

今多くのファッションブランドが取り組む、若い世代に向けたエントリーアイテムのプロモーションを考えた。「WWDJAPAN」が制作した課題は、「セリーヌ（CELINE）」初のリップスティックのプロモーションプランやコミュニケーション。受講者からは、「パリジェンヌが赤いリップを塗るよう、日本人の女性は婚礼の際に紅を引く。唇を紅に染めるという、共通の価値観を発信したら？」などの斬新なアイデアが飛び出し、「WWDJAPAN」編集長の村上要や浅野ソーシャルデスクがフィードバックした。

The post SNSからイベントまで、あらゆるコンテンツの考え方を学ぶ　「WWDJAPAN」のワークショップ2024年第二弾 appeared first on WWDJAPAN.

「WWDJAPAN」は8月、「コンテンツマーケティング講座」を開催した。これは、SNSの投稿やオウンドメディアの記事から、ポップアップやイベントまで、全てを「コンテンツ」と捉え、これらを企画、実行、そして検証する思考法を学ぶもの。会場にはSNSから広報・PR、そしてマーケティングの担当者が集まり、2日間・全4コマでワークショップ形式の講座に臨んだ。

1限目
“読んでもらえない“時代の振り向きたいコンテンツとは？

1限目は、「WWDJAPAN」の八木由希乃・編集制作マネジャーが登壇。ラグジュアリーからマスブランドまで数々のクライアントとのタイアップを企画・制作してきた経験から、媒体らしさとクライアントの意向を両立、つまりブランドらしさと売り上げなどのビジネス的な効果を兼ね備えたコンテンツの企画法や生み出し方を伝授した。

八木は、LVMH モエ ヘネシー・ルイ ヴィトン（LVMH MOET HENNESSY LOUIS VUITTON）のエンターテインメント事業への進出や、「ユニクロ（UNIQLO）のフリーマガジン「LifeWear マガジン」に代表されるよう、「企業やブランド自体がコンテンツ制作を担う流れが加速している」と、コンテンツマーケティングの重要性を説明。一方YouTubeの有料会員数が1億人を突破するなど、メディアを取り巻く状況は厳しくなっていることを踏まえ、「読者には“読んでもらえない“と肝に叩き込む」ものの、「それでも振り向いてもらうには、求められる“らしさ“の追求が重要」と訴えた。その代表例として挙げたのは、「WWDJAPAN.com」における「ティファニー（TIFFANY）」とのタイアップ。このタイアップは、スタイリストが訴求する商材をスタイリングしたいと思うモデルを指名するという企画。結果コンテンツに滲み出たスタイリングの多様さと、ファッション性が“「WWDJAPAN」らしさ“であり、ユーザーからもクライアントからも反響が大きかったことを伝えた。また、こうした発想を近年はイベントや、その中のコンテンツにも応用しており、そのノウハウについても説明した。

2限目
社会性を備えつつ、リアルイベントを育むには？

2限目は、「ニナ リッチ（NINA RICCI）」や「ヌメロ ヴェントゥーノ（N21）」などを輸入・販売するIZAの田中タキ社長が登壇し、リアルイベントの企画について話した。

IZAの名物コンテンツは、これまで16回開催している「イザ ピンク クリスマス」。ピンクリボンや動物愛護などの社会的コンテンツも加えながら、規模を拡大し続けている。田中社長は、ドレスなどを扱うセレクトショップとして、販売したアイテムを楽しんでいただく機会を提供すべくスタートしたイベントの歴史を説明。踏まえて「イベントは、本当にそれをやりたいのか？」「なぜ、開催したいのか？」という強い思いを持つことが重要と指摘した。その「なぜ」から独自性の高いコンテンツが生まれるし、「本当にやりたい」から多くの人が共感、参画し、結果SNSなどを通じて輪が広がり、イベントは段階的かつ継続的に発展していくためだ。加えて重要なのは、ファッションらしく「楽しい」の要素を持ち込むこと。例えば「イザ ピンク クリスマス」の乳がんを考えるパートでは、当初医師との真面目なディスカッションなども計画したが、「楽しい」を追求した結果、乳がんサバイバーのファッションショーにたどり着いたという。ファッションショーは、参加者はもちろん、来場者の心にも響く。「楽しい」×「社会性」が人々の共感を誘うことを解説した。

3限目
企業の中の人のSNS投稿は、「ブランドの毀損」にならない？

3時間目は、情報過多な時代におけるインスタグラム用のコンテンツ作りを考えた。

最初に登壇したのは、「WWDJAPAN」の浅野ひかるソーシャルデスク。フォロワー数が40万を超えたインスタグラムの運用責任者は、「ユーザーはさまざまなチャネル、SNSを使い分けているので、“全部盛り“をやめた」という話からスタート。消費者は、「知る・興味を持つ→詳しく調べる→購入を検討する→購入する」というカスタマージャーニーを辿ることを踏まえ、企業のSNSも「購入動線も大事だが、SNSの外にばかり気を取られると運用やコンテンツがブレ、結果望む効果が得られない」として、「KPIとその理由を明確にする」「何を伝えたいのか？整理する」「コンテンツの目的を明確にする」の3つが必要と訴えた。
後半は、資生堂グループのデジタルマーケティング業務などを手掛ける資生堂インタラクティブビューティーの河原由香理グループマネージャーと、河原さんがまとめる40人ほどのパーソナルビューティーパートナー（PBP）の1人、エリーさんが登場。ブランド公式とは異なるPBPによるSNSの役割を解説した。河原マネージャーは、ブランドや商品の紹介が中心のブランドアカウント、店舗が主語になる店舗アカウントに対して、PBPのアカウントは、「新製品を個人がどう思っているのか？など、人というフィルターを通して情報を発信している。ブランドアカウントは価格や発売日などを伝えるが、PBPアカウントは、『私にも合うのか？どう使えば似合うのか？』を発信する」と解説。発信を個人に委ねるとき頭によぎる「ブランド毀損はないのか？」という不安については、「PBPは、ブランドを理解している、ブランド最大のファン。だから心配ない。ブランド毀損になっていないと信じている」と背中を押した。

4限目
エントリーアイテムのプロモーションはどうする？　「WWDJAPAN」がフィードバック

講座の最後は、グループに分かれたワークショップ。

今多くのファッションブランドが取り組む、若い世代に向けたエントリーアイテムのプロモーションを考えた。「WWDJAPAN」が制作した課題は、「セリーヌ（CELINE）」初のリップスティックのプロモーションプランやコミュニケーション。受講者からは、「パリジェンヌが赤いリップを塗るよう、日本人の女性は婚礼の際に紅を引く。唇を紅に染めるという、共通の価値観を発信したら？」などの斬新なアイデアが飛び出し、「WWDJAPAN」編集長の村上要や浅野ソーシャルデスクがフィードバックした。

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ジュン（JUN）が運営するセレクトショップのビオトープ（BIOTOP）は、オリジナルライン「ヨー ビオトープ（e BIOTOP）」の企画デザイナーとビオトープのショップスタイリストの正社員を募集している。両職種共に年2回の賞与アリで、年間休日は117日以上の取得が可能だ。

「ヨー ビオトープ」の企画デザイナーは、シーズンテーマの方向性に沿った商品の企画や、素材や柄組みなどを含めた独自性のある商品開発をメーンに担当。今回の募集は、3年以上アパレルメーカーでデザイナー経験のある人に限る。

「ヨー ビオトープ」は、「肌に近いものは最も心に近いもの。自身に思いやりを持つこと」という考えから洋服と同じように毎日身につけるインナーファッションの選択肢を増やし、心地良さとファッション性をかなえたスタイルを提案している。

ビオトープのショップスタイリストは接客だけでなく、商品管理や店頭のディスプレー変更、日々のSNS投稿まで行う。入社前の研修も充実しており、経験が少ない人でも安心してスタートできる。ブランドの世界観に共感し、販売職のプロフェッショナルを目指す人を歓迎している。

ビオトープはトップメゾンや注目ブランドのファッションアイテムをはじめ、ナチュラルコスメや生活雑貨など、世界中から集めたこだわりのアイテムを取り扱う複合型ショップだ。一部の店舗にはボタニカルショップやレストランを併設し、充実したサービスも提供。地域のランドマークとなるべく、ライフスタイルを提案しながら日々進化し続けている。

募集職種
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
②ビオトープ ショップスタイリスト　※店長職も同時募集

雇用形態
正社員

応募条件
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
・デザイナー経験3年以上
・デザイン画、仕様書作成経験アリ
・柔軟な対応力
・基本的なPCスキル（Excel、Word）
・エントリー時にポートフォリオを提出する必要アリ

＜求める人物像＞
・ブランドの世界観に共感し、新しいクリエイティブを発想できる人
・コミュニケーション能力があり、チーム内で良い関係性を保てる人
・さまざまなことに興味を持つ好奇心旺盛な人
・健康で明るく長期間勤務のできる人

②ビオトープ ショップスタイリスト
・販売経験が1年以上ある人
・ファッションが好きな人

＜求める人物像＞
・ブランドの世界観に共感し、販売接客できる方
・コミュニケーション能力があり、チーム内で良い関係性を保てる人
・さまざまなことに興味を持つ好奇心旺盛な人
・ファッションやおしゃれが好きな人
・販売職のプロフェッショナルを目指したい人

勤務地
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
ジュングループ本社（最寄駅：外苑前）

②ビオトープ ショップスタイリスト
白金台店（最寄駅：白金台）
大阪店（最寄駅：心斎橋、難波）

給与・待遇
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
想定年収：350万～1000万円
^{経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇}

②ビオトープ ショップスタイリスト
想定年収：315万～1000万円

勤務時間
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
10:00～18:30（休憩1時間）

②ビオトープ ショップスタイリスト
シフト制拘束9時間（実働7.5時間、休憩1.5時間）

休日休暇
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
年間休日117日

②ビオトープ ショップスタイリスト
年間休日120日

共通の福利厚生
賞与年2回、昇給年1回
時間外手当（管理監督者を除く）
各種社会保険完備、交通費支給、従業員割引制度あり
年次有給休暇
育児支援制度
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
^{年間ポイントを毎年付与し、旅行費やゴルフ場、医療費などを選択して利用可能}
社員割引購入制度

応募期限
2024年10月4日
採用状況に応じて予告なしに応募や掲載が終了する場合がありますので予めご了承ください。

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「WWDJAPAN」は2024年度、月に1回の頻度でセミナーを開講している。Z世代をテーマに据えた前回に続き、7月は販売員の提案力を磨くための講座をTSIホールディングスの協力の下で実施した。高まるリアル店舗の重要性に、販売員はどう向き合えば良いのか？販売員に求められるトレンドの知識のインプットから、プロのスタイリストが指南するコーディネートの実践まで、店頭での販売力に直結する学びを2時間半に詰め込んだ。

求められる役割はスタイリスト

「クワイエットラグジュアリーが隆盛を迎える今、販売員は“定番アイテムを斬新なコーデに落とし込む”スタイリストの役割が求められている」。本セミナーの冒頭、村上要「WWDJAPAN」編集長はそう切り出した。

ファッションの潮流は、大きなロゴや原色のマルチカラー、派手なスニーカーが主役の時代から、コロナを境にジャケットやシャツ、デニムなどのベーシック志向へと回帰している。市場をけん引するビッグトレンドが見当たらず、商品単品で新鮮味を作ることが難しくなる中、店頭でのスタイリングやVMD、つまり販売員の「提案力」がますます重要になっている。本セミナーを開催した意義も、まさにここにある。

第1部は、“日本で一番アパレル販売員を取材している”ライターの苫米地香織氏と、「アプワイザー・リッシェ」「カデュネ」など人気ウィメンズブランドを擁するTSIホールディングス傘下アルページュの野口麻衣子社長を迎え、これからの時代の販売員の役割について村上編集長と共に議論した。「今や、販売員も服飾専門学校の卒業生と同等の知識が必要。知識はセンスになる」（苫米地氏）「知識に着心地など自分の体験を足すことで、より充実した接客になる」（野口社長）といった、現場をよく知る2人ならではの的確なアドバイスが光った。

リアルトレンドでもスタイリングの重要性が浮き彫りに

第2部は、国内ウィメンズアパレルを精力的に取材する本橋涼介「WWDJAPAN」シニアエディターが登壇。トラッド＆ベーシックに回帰した今秋冬の傾向を押さえた上で、「レザー」「赤」「ファーリー」「リボンディテール」「ポインテッドトゥ」などのキーワードとアパレル各社の打ち出しを紹介した。「商品の目新しさでは勝負できない分販売員のスタイリング力がそのままブランドの実力値になる」と考察した。

人気スタイリストが教えるリアルなスタイリング術

第3部は、女性誌やモード誌で活躍するスタイリストの濱本愛弓と佐藤まどか「カデュネ」販売統括マネージャーを交え、実践的なスタイリングを学ぶ場に。「カデュネ」をはじめTSIホールディングスが抱える人気ブランドのアイテムで、計6体のコーデを組んだ。

解説は、今季注目の「赤」をインナーに取り入れたルック1からスタート。ベーシックなジャケットコーデに、今年らしさをプラスした。足元はスクエアトゥのパンプスを合わせ、カジュアルなデニムスタイルに女性らしさを加えた。

ルック2は、ネルシャツをベルトのように巻くことで、肌の露出が気になる人にもミニ丈のボトムスを提案しやすくした。「必ずしも“こう着ないといけない”という縛りはない。自分が自信をもって楽しめば、苦手意識のあるアイテムやチャレンジングな着こなしも馴染んでくる。それがセンスになる」（濱本愛弓スタイリスト）。

カーディガンをハイウエストのデニムに合わせたルック3、フレアラインのツイードトップスを軸に組んだルック4と、シルエットを生かしたスタイリングが続く。ルック4は、インナーのシャツの襟を立たせ、レイヤード提案に一癖を加えた。佐藤マネージャーは、「“魅せるレイヤード”がトレンドの今、実用的なレイヤードの提案はお客さまの満足度につながる」とコメント。

ルック5はオールホワイトの甘めコーデにMA-1を合わせた甘辛ミックスコーデ。「甘めコーデをする人は、きっとMA-1を持っていない。意外と提案しやすい」（佐藤マネージャー）。

ルック6で登場したパンツは、同じ素材のミニスカートもある。濱本スタイリストは「スカートはベルトのように腰に巻きつけてワンピースに合わせるのもおすすめ」と話し、新しいレイヤードでスタイルをアップデートした。

セミナー後は、登壇者と聴講者で恒例のミートアップを実施。ドリンクやスイーツを片手に、実践的な学びにあふれた2時間半を締めくくった。

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「WWDJAPAN」は6月4日と18日、「ライティングスクール」を東京・原宿のウィズ原宿で開催した。編集長の村上要が、スマホユーザーの情報への触れ方やメディアに属する人間の情報の取捨選択に関する実情を明かしながら、目を引き、読みやすいから、共感できる文章のテクニックを伝授した。

1限目
ユーザーのリアルを踏まえたライティングスキルとは？

1限目は、デジタルメディアの基本的な価値指標の1つとされているPV（ページビュー）の深掘りからスタート。「どれくらい見られているか」を示す指標だが、PVを伸ばそうとするとマス向けのどこにでもありそうなネタに辿り着きがちだ。一方UU（ユニークユーザー）やSS（セッション）、PV/SS（ページビュー パー セッション）などに目を向けることで課題が明確になり、独自性のあるサイトや記事の強化につながる。また、記事を最後まで読んでくれる読者は少ないが、ターゲットや目的を具体化し、「読みづらい」と思われてしまうポイントを1つずつ潰していくと読了率を上げられる。

文章作りの基本は、「逆三角形」の法則。第1段落で最も重要なことを全て述べ、第2段落にはその次に重要なこと、第3段落以降はそれぞれの補足説明を記す。記事の前半を読めば、大半を理解できる構成だ。タイトルとリードは短く、ファーストビューに入るようにする。常に「削れるところはないか？」を考えて文章の構造をシンプルにし、本文も短くまとめることが重要だ。セミナーでは、避けるべき表現や言い換え方など、すぐに実践できるポイントもレクチャーした。

2限目
取材のノウハウとアウトプット

2限目は、取材のノウハウとアウトプットにおける鉄則を紹介した後、スタイリスト兼エディストリアルストア店主の小沢宏を招いて公開取材を実施。受講者には、公開取材をベースにインタビュー記事を書く課題を出した。

文章を書く際はまず、ゴールの解像度を高めることが重要だ。「誰に」向けて、「何を」伝え、「どう感じ」「どうしてほしい」のかを明確にし、記事を世に放つまで心に留めておく必要がある。そのゴールのために工夫を凝らし、記事を書き進めていくのだ。事前準備は、「発信したいもの」を見つける作業。想定する読者と彼らに望むアクションを踏まえ、読者が知りたそうなことや、読者に提供したい読後感などを想像しながら質問事項を考える。そして取材は、ギブ＆テイクだ。相手の回答に対する感想や、取材中に思い出したほかの事例との比較、相手にとって役立つかもしれない関連トピックスなどを提供しながら取材を進めると、記事の差別化が図れる。記事を書く時は、読者は取材対象者や取材内容について何も知らないという前提で書き始めよう。取材内容を「全部盛り込む」と、結局「何も伝わらない」ため、一番伝えたいことと、それを補うことだけでまとめると良い記事になる。

3限目
共感を誘うメールと取材したくなるプレスリリースの書き方

「ライティングスクール」2日目は、プレスリリースについてのレクチャーからスタート。デジタルメディアの世界では1記事の滞在時間は平均約20秒だが、編集者が1つのプレスリリースに目を通す時間は20秒よりも短い。そのため、マイナーな企業やブランド名をメールタイトルに記すのはもったいない。また、「豪華セレブが来場！」より「●●や◇◇が来場！」のように具体性を持たせることで、編集者が手を止めるメールになる。プレスリリース本文は、端的かつ簡便に書くことを心掛けよう。冒頭に概要を数点列記し、「逆三角形」の構造でまとめると良い。

また3限目は、「WWDJAPAN」や「FASHION NEWS」「流行通信」などでファッションを担当し、現在はフリーランスのエディター兼ライターである粟田真紀子がゲストとして登壇。記事とプレスリリース、両方の執筆の経験から、取材したくなるプレスリリースの書き方を具体例を交えながら伝授した。

4限目
課題のフィードバックと質疑応答

4限目は、課題のフィードバックとブラッシュアップに関するアドバイスを行った。まずは、2限目の公開取材後に村上編集長が実際に書いた記事を紹介し、どのような意図を持ってどのように書いたかを解説。受講者からの質問も受け付けた。「どうしたら、人の気持ちを駆り立てる文章を書ける？」と尋ねられると、「嫌われることを恐れない。無関心よりは、たとえネガティブなものであったとしても感情を喚起させる方がいいかもしれない、くらいの度胸を持つことが大事。凡庸な記事は結果的に何も残さないので、大きな共感を得られるかもしれない小さなポイントを探し続けることを意識している」と答えた。セミナー後のミートアップでは、課題について村上編集長に個別でアドバイスをもらったり、参加者同士で交流して横のつながりを強化したりする受講者が見られた。

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「WWDJAPAN」は6月4日と18日、「ライティングスクール」を東京・原宿のウィズ原宿で開催した。編集長の村上要が、スマホユーザーの情報への触れ方やメディアに属する人間の情報の取捨選択に関する実情を明かしながら、目を引き、読みやすいから、共感できる文章のテクニックを伝授した。

1限目
ユーザーのリアルを踏まえたライティングスキルとは？

1限目は、デジタルメディアの基本的な価値指標の1つとされているPV（ページビュー）の深掘りからスタート。「どれくらい見られているか」を示す指標だが、PVを伸ばそうとするとマス向けのどこにでもありそうなネタに辿り着きがちだ。一方UU（ユニークユーザー）やSS（セッション）、PV/SS（ページビュー パー セッション）などに目を向けることで課題が明確になり、独自性のあるサイトや記事の強化につながる。また、記事を最後まで読んでくれる読者は少ないが、ターゲットや目的を具体化し、「読みづらい」と思われてしまうポイントを1つずつ潰していくと読了率を上げられる。

文章作りの基本は、「逆三角形」の法則。第1段落で最も重要なことを全て述べ、第2段落にはその次に重要なこと、第3段落以降はそれぞれの補足説明を記す。記事の前半を読めば、大半を理解できる構成だ。タイトルとリードは短く、ファーストビューに入るようにする。常に「削れるところはないか？」を考えて文章の構造をシンプルにし、本文も短くまとめることが重要だ。セミナーでは、避けるべき表現や言い換え方など、すぐに実践できるポイントもレクチャーした。

2限目
取材のノウハウとアウトプット

2限目は、取材のノウハウとアウトプットにおける鉄則を紹介した後、スタイリスト兼エディストリアルストア店主の小沢宏を招いて公開取材を実施。受講者には、公開取材をベースにインタビュー記事を書く課題を出した。

文章を書く際はまず、ゴールの解像度を高めることが重要だ。「誰に」向けて、「何を」伝え、「どう感じ」「どうしてほしい」のかを明確にし、記事を世に放つまで心に留めておく必要がある。そのゴールのために工夫を凝らし、記事を書き進めていくのだ。事前準備は、「発信したいもの」を見つける作業。想定する読者と彼らに望むアクションを踏まえ、読者が知りたそうなことや、読者に提供したい読後感などを想像しながら質問事項を考える。そして取材は、ギブ＆テイクだ。相手の回答に対する感想や、取材中に思い出したほかの事例との比較、相手にとって役立つかもしれない関連トピックスなどを提供しながら取材を進めると、記事の差別化が図れる。記事を書く時は、読者は取材対象者や取材内容について何も知らないという前提で書き始めよう。取材内容を「全部盛り込む」と、結局「何も伝わらない」ため、一番伝えたいことと、それを補うことだけでまとめると良い記事になる。

3限目
共感を誘うメールと取材したくなるプレスリリースの書き方

「ライティングスクール」2日目は、プレスリリースについてのレクチャーからスタート。デジタルメディアの世界では1記事の滞在時間は平均約20秒だが、編集者が1つのプレスリリースに目を通す時間は20秒よりも短い。そのため、マイナーな企業やブランド名をメールタイトルに記すのはもったいない。また、「豪華セレブが来場！」より「●●や◇◇が来場！」のように具体性を持たせることで、編集者が手を止めるメールになる。プレスリリース本文は、端的かつ簡便に書くことを心掛けよう。冒頭に概要を数点列記し、「逆三角形」の構造でまとめると良い。

また3限目は、「WWDJAPAN」や「FASHION NEWS」「流行通信」などでファッションを担当し、現在はフリーランスのエディター兼ライターである粟田真紀子がゲストとして登壇。記事とプレスリリース、両方の執筆の経験から、取材したくなるプレスリリースの書き方を具体例を交えながら伝授した。

4限目
課題のフィードバックと質疑応答

4限目は、課題のフィードバックとブラッシュアップに関するアドバイスを行った。まずは、2限目の公開取材後に村上編集長が実際に書いた記事を紹介し、どのような意図を持ってどのように書いたかを解説。受講者からの質問も受け付けた。「どうしたら、人の気持ちを駆り立てる文章を書ける？」と尋ねられると、「嫌われることを恐れない。無関心よりは、たとえネガティブなものであったとしても感情を喚起させる方がいいかもしれない、くらいの度胸を持つことが大事。凡庸な記事は結果的に何も残さないので、大きな共感を得られるかもしれない小さなポイントを探し続けることを意識している」と答えた。セミナー後のミートアップでは、課題について村上編集長に個別でアドバイスをもらったり、参加者同士で交流して横のつながりを強化したりする受講者が見られた。

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　＼学生・第二新卒者向けセミナー／
セレクトショップ最大手のユナイテッドアローズから紐解く
「ファッションへの情熱を仕事にする楽しさ」

「WWDJAPAN」は8月23日、ユナイテッドアローズと学生・25歳以下の社会人を対象とした企業研究セミナーを開催します。創業は1989年、日本屈指のセレクトショップとして成長したユナイテッドアローズは現在4つの関連会社や法人サービスで1300億円以上の年商を誇っています。
社名に込めたのは、ひとつの目標に向かって直進する矢（ARROW）を束ねた（UNITED）もののようでありたいという、団結への思い。「お客さま第一主義」を貫きながら、ファッションへの情熱を燃やし直進する社員を束ねています。
今回の企業研究は、創業者の一人、栗野宏文ユナイテッドアローズ上級顧問が当時から変わらぬファッションへの愛と、社会と呼応するように変わり続けるその姿を伝授。束ねた矢の一本でありながら自身もチームを束ねる若手社員の活躍を聞きながら、ユナイテッドアローズで働くことの面白さも考えます。プログラム終了後のミートアップでは、登壇者はもちろん、現役社員と交流できます。ファッション業界の魅力はもちろん、その中核に位置するユナイテッドアローズの存在感、そして、その原動力となった一致団結して矢のように前進する社員の熱意が体感できます。

プログラム

【創業者 栗野上級顧問登壇】ファッションを仕事にする意義とは

セレクトショップの草分け的存在として1989年に始まったユナイテッドアローズ。創業者の1人、栗野宏文ユナイテッドアローズ上級顧問は日本のファッション業界を牽引してきた重要人物です。栗野上級顧問はそもそもどんな思いで同社を立ち上げたのか、そしてなぜ今なおファッション業界に惹かれるのか、村上要「WWDJAPAN」編集長が掘り下げます。

活躍する若手が語る、ユナイテッドアローズで挑戦する理由

ユナイテッドアローズは常に新たなカルチャーを創出することに挑戦してきました。そんな同社の原動力は現場で働く若手社員です。その活躍の仕方は多岐にわたります。たとえば、20代社員の四谷奈々可さんはファッションへの情熱とセンスを評価され、Z世代をターゲットに据えるオリジナルブランド「アティセッション」のブランドディレクターに抜擢されました。等身大の感性を取り入れた商品企画でユナイテッドアローズに新たな風を吹き込む四谷さんをはじめ、若くして活躍する社員にユナイテッドアローズで挑戦する理由を聞きます。

座談会

会場受講の方はセミナー終了後、ユナイテッドアローズ社員、WWDJAPAN記者も参加するミートアップにご参加いただけます。ドリンクを用意しておりますので、さらなるコミュニケーションの場としてご活用ください。

インフォメーション

日時

会場

募集人数

募集期間

募集対象

注意事項

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「WWDJAPAN」定期購読者は1000円オフ

エスモード・東京校は7月28日、イベント“サマーフェスティバル2024”でトークショーを開催する。“ファッションショーの裏側”と題し、東京コレクションの運営を担う、日本ファッション・ウィーク推進機構（JFWO）の古茂田博事務局長、「ハルノブムラタ（HARUNOBUMURATA）」の村田晴信デザイナーのほか、村上要「WWDJAPAN」編集長が登壇する。ファッションウイークやショーの目的、東京コレクションの特徴や、出場の条件などを中心に深掘りする。参加費は一般3000円で、高校生と「WWDJAPAN」有料会員（スタンダードプラン・ライトプラン・学割）は2000円。先着50人に「WWDJAPAN Weekly」を配布する。
イベント期間中、「WWDJAPAN」のブースでは、活躍する卒業生が掲載されているコレクション号を展示。現代美術作家の加賀美健と制作した「WWDJAPAN」スペシャルステッカーも配布する。

イベント“サマーフェスティバル2024”は、ファッションを体験し、同校で学べる授業や技術を広く知ってもらうことを目的とする。今回は、“隠れた技術”をテーマに、ワークショップやトークショー、学校説明会、個別ガイダンスなどを行う。開催期間は、7月27〜31日。

イベント概要

■トークショー“ファッションショーの裏側”

日程：7月28日
時間：16:00開場／16:30トークショー開始
場所：エスモード・東京校
住所：東京都渋谷区恵比寿3-29-6
料金：一般3000円／高校生・「WWDJAPAN」有料会員2000円

◾️申し込み方法

応募フォームのコメント欄に必ず「WWDJAPAN」有料会員と入力のうえ、お申し込みください。
後日、エスモード・東京校よりお支払い方法についてメールでご案内します。
当日、マイページにログイン後、マイページ下部の「登録情報」＞「ライセンス一覧」のページを入場受付時にご提示ください。
＞ 応募フォーム
＞ イベント詳細はこちら

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「WWDJAPAN」定期購読者は1000円オフ

エスモード・東京校は7月28日、イベント“サマーフェスティバル2024”でトークショーを開催する。“ファッションショーの裏側”と題し、東京コレクションの運営を担う、日本ファッション・ウィーク推進機構（JFWO）の古茂田博事務局長、「ハルノブムラタ（HARUNOBUMURATA）」の村田晴信デザイナーのほか、村上要「WWDJAPAN」編集長が登壇する。ファッションウイークやショーの目的、東京コレクションの特徴や、出場の条件などを中心に深掘りする。参加費は一般3000円で、高校生と「WWDJAPAN」有料会員（スタンダードプラン・ライトプラン・学割）は2000円。先着50人に「WWDJAPAN Weekly」を配布する。
イベント期間中、「WWDJAPAN」のブースでは、活躍する卒業生が掲載されているコレクション号を展示。現代美術作家の加賀美健と制作した「WWDJAPAN」スペシャルステッカーも配布する。

イベント“サマーフェスティバル2024”は、ファッションを体験し、同校で学べる授業や技術を広く知ってもらうことを目的とする。今回は、“隠れた技術”をテーマに、ワークショップやトークショー、学校説明会、個別ガイダンスなどを行う。開催期間は、7月27〜31日。

イベント概要

■トークショー“ファッションショーの裏側”

日程：7月28日
時間：16:00開場／16:30トークショー開始
場所：エスモード・東京校
住所：東京都渋谷区恵比寿3-29-6
料金：一般3000円／高校生・「WWDJAPAN」有料会員2000円

◾️申し込み方法

応募フォームのコメント欄に必ず「WWDJAPAN」有料会員と入力のうえ、お申し込みください。
後日、エスモード・東京校よりお支払い方法についてメールでご案内します。
当日、マイページにログイン後、マイページ下部の「登録情報」＞「ライセンス一覧」のページを入場受付時にご提示ください。
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働き方に“正解”はない時代。アパレル業界でも一つのキャリアに縛られず、自分らしく働くことを望む若者が増えている。大手アパレルのオンワードホールディングスで働く髙橋和佳子さん(27)もその一人だ。

某日、都内のレストランでベリーダンスショーが開かれた。客の視線を一身に浴びるのは、きらびやかな衣装に身を包んだ髙橋さん。ムーディーな音楽に乗せた流麗なダンスに、会場は拍手喝采に包まれた。

ショーがフィナーレを迎えると、時計はすでに夜の22時を回っていた。髙橋さんは手早く着替えを済ませ、足早に会場を後にする。明日は朝から、日本橋のオンワードグループ本社に出勤しなくてはならない。

自由でその人らしさが表現できる
フュージョンベリーダンスの魅力

プロのベリーダンサーとしての顔を持つ髙橋さんは、オンワードホールディングスに新卒入社して現在5年目。婦人服ブランド「ICB」を経て広報部に配属された。「（広報は）私のような若手が配属される事があまりないポジションなので、辞令を聞いて驚きました。広報業務は、グループ全体の方向性や子会社の状況、業界全体の動向まで理解していないと務まりません。今も勉強の毎日です」。現在は「アンフィーロ（UNFILO）」「ステッピ（STEPPI）」「ネイヴ（NAVE）」といった成長フェーズのD2Cブランドを担当し、プレスリリースの作成やメディアの取材対応が主な仕事だ。

ベリーダンスとの出合いは、東京外国語大学在学中に友人に誘われ、部活に入ったのがきっかけ。東京外大のベリーダンス部は、日本で初めてプロのベリーダンサーを輩出した名門。手を引かれて飛び込んだ世界だが、「気がついたら部長になっていた」と笑う。

髙橋さんがのめり込んだのは、ベリーダンスにさまざまな音楽やカルチャーを融合した「フュージョンベリーダンス」。ベリーダンスの伝統を重んじながらも、音楽や衣装、踊りのスタイルなどは自由。踊り手それぞれの個性を出せるのが魅力だ。「サンバを踊るならお尻が大きい方がいいとかとか、K-POPは肌が白くて細いのが正義とか、そういう“美しさの基準”がない。どんな体形の人が踊っても、その人の女性らしさがちゃんと見える、インクルーシブなダンスなんです」と目を輝かせる。

社内の新制度を活用
出演やレッスンの日は早め退勤

大学を1年間休学し、米国にダンス留学もした。帰国後はプロも視野に入れ、一層打ち込んだ。ただダンスだけで食べていくのは難しいとも感じていたという。「ベリーダンスを続けていきたいからこそ、一般企業への就職を選ぶべきだと思っていました」。服が好きで、「就職するならアパレル」と考えていた髙橋さんは、数社の採用面接を受けてオンワードを選んだ。

入社以降も仕事の傍ら、夜はベリーダンスの練習を続け、休日はイベントに参加するなど腕前を磨いてきた。22年の7月にグループとして副業が正式に解禁され、入社4年目以降の社員が対象となった。髙橋さんは昨年4月にプロダンサーとしての活動が社内で承認され、同年6月にフュージョンベリーダンスの全国大会で優勝。「社内でも、プロダンサーですと胸を張って言えるようになりました」。

現在はイベント出演やレッスン講師業でも報酬を得ている。オンワードは社員の柔軟な働き方を推奨する目的で、朝8〜10時の間から10分刻みで出勤時間を自由に決められる新制度もスタートした。髙橋さんは夕方にレッスンやイベントがある日は早めに出勤し、仕事を切り上げてダンススタジオや会場に直行する。

社内では今年4月から、広報業務に加えてサステナビリティ推進担当を兼任し、新たなインプットに追われている。へとへとになって帰った日も、ダンスの振り付けの作成やパフォーマンス練習は欠かさない。

「ダンスで誰かの背中を押したい」
社内では新しいロールモデルに

プロを名乗るようになって、ダンスに向き合う意識が変わったという髙橋さん。「多くの人がイメージするベリーダンスは、長い髪を靡かせて、キラキラの衣装で、セクシーな動きで男性を喜ばせるダンス。でも私がやりたい表現は少し違う。誰もがコンプレックスを抱えているけれど、私はダンスを通じて自分を思い切り表現できるようになった。完璧じゃなくていいし、どこか欠けていたり、傷がついている方がきれいかもしれない。そんなことをダンスで伝えられたらと思います」。

誰かを勇気づけたいという思いが原動力だ。ショーは髙橋さん自ら企画し、集客までする。インスタのストーリーにダンス動画を載せたり、チラシを配ったり。一人でも多くの人にベリーダンスに興味を持ってもらおうと考えてきた。

「伝える」ための地道な努力は、オンワードの広報の仕事にも生きている。髙橋さんは社内用動画コンテンツの取材・制作も担当する。「グループの中には、すごく価値があるけれど、他の社員にすら知られていない仕事がある。私はそれを発掘して光を当てたい」と話す。「普段、自分で撮ったダンスの動画を編集してインスタに投稿していますが、これが（オンワードの）業務にも結構役に立っているんですよ」。

今後もオンワードで働きながら、プロのベリーダンサー業を続け、「新しい働き方のロールモデルになりたい」との思いを強くする。「後輩社員や、アパレル業界を目指す学生さんが、こんな働き方もアリなんだ！と思ってくれたら。それだけでも、やっていてよかったなと感じられますね」。

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ジュン（JUN）が運営するセレクトショップのビオトープ（BIOTOP）は、オリジナルライン「ヨー ビオトープ（e BIOTOP）」の企画デザイナーとビオトープのショップスタイリストの正社員を募集している。両職種共に年2回の賞与アリで、年間休日は117日以上の取得が可能だ。

「ヨー ビオトープ」の企画デザイナーは、シーズンテーマの方向性に沿った商品の企画や、素材や柄組みなどを含めた独自性のある商品開発をメーンに担当。今回の募集は、3年以上アパレルメーカーでデザイナー経験のある人に限る。

「ヨー ビオトープ」は、「肌に近いものは最も心に近いもの。自身に思いやりを持つこと」という考えから洋服と同じように毎日身につけるインナーファッションの選択肢を増やし、心地良さとファッション性をかなえたスタイルを提案している。

ビオトープのショップスタイリストは接客だけでなく、商品管理や店頭のディスプレー変更、日々のSNS投稿まで行う。入社前の研修も充実しており、経験が少ない人でも安心してスタートできる。ブランドの世界観に共感し、販売職のプロフェッショナルを目指す人を歓迎している。

ビオトープは“アーバンリゾート”をテーマに、トップメゾンや注目ブランドのファッションアイテムをはじめ、ナチュラルコスメや生活雑貨など、世界中から集めたこだわりのアイテムを取り扱う複合型ショップだ。一部の店舗にはボタニカルショップやレストランを併設し、充実したサービスも提供。地域のランドマークとなるべく、ライフスタイルを提案しながら日々進化し続けている。

募集職種
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
②ビオトープ ショップスタイリスト　※店長職も同時募集

雇用形態
正社員

応募条件
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
・デザイナー経験3年以上
・デザイン画、仕様書作成経験アリ
・柔軟な対応力
・基本的なPCスキル（Excel、Word）
・エントリー時にポートフォリオを提出する必要アリ

＜求める人物像＞
・ブランドの世界観に共感し、新しいクリエイティブを発想できる人
・コミュニケーション能力があり、チーム内で良い関係性を保てる人
・さまざまなことに興味を持つ好奇心旺盛な人
・健康で明るく長期間勤務のできる人

②ビオトープ ショップスタイリスト
・販売経験が1年以上ある人
・ファッションが好きな人

＜求める人物像＞
・ブランドの世界観に共感し、販売接客できる方
・コミュニケーション能力があり、チーム内で良い関係性を保てる人
・さまざまなことに興味を持つ好奇心旺盛な人
・ファッションやおしゃれが好きな人
・販売職のプロフェッショナルを目指したい人

勤務地
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
ジュングループ本社（最寄駅：外苑前）

②ビオトープ ショップスタイリスト
白金台店（最寄駅：白金台）
大阪店（最寄駅：心斎橋、難波）

給与・待遇
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
想定年収：350万～1000万円
^{経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇}

②ビオトープ ショップスタイリスト
想定年収：315万～1000万円

勤務時間
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
10:00～18:30（休憩1時間）

②ビオトープ ショップスタイリスト
シフト制拘束9時間（実働7.5時間、休憩1.5時間）

休日休暇
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
年間休日117日

②ビオトープ ショップスタイリスト
年間休日120日

共通の福利厚生
賞与年2回、昇給年1回
時間外手当（管理監督者を除く）
各種社会保険完備、交通費支給、従業員割引制度あり
年次有給休暇
育児支援制度
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
^{年間ポイントを毎年付与し、旅行費やゴルフ場、医療費などを選択して利用可能}
社員割引購入制度

応募期限
2024年5月19日
採用状況に応じて予告なしに応募や掲載が終了する場合がありますので予めご了承ください。

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ジュン（JUN）が運営するセレクトショップのビオトープ（BIOTOP）は、オリジナルライン「ヨー ビオトープ（e BIOTOP）」の企画デザイナーとビオトープのショップスタイリストの正社員を募集している。両職種共に年2回の賞与アリで、年間休日は117日以上の取得が可能だ。

「ヨー ビオトープ」の企画デザイナーは、シーズンテーマの方向性に沿った商品の企画や、素材や柄組みなどを含めた独自性のある商品開発をメーンに担当。今回の募集は、3年以上アパレルメーカーでデザイナー経験のある人に限る。

「ヨー ビオトープ」は、「肌に近いものは最も心に近いもの。自身に思いやりを持つこと」という考えから洋服と同じように毎日身につけるインナーファッションの選択肢を増やし、心地良さとファッション性をかなえたスタイルを提案している。

ビオトープのショップスタイリストは接客だけでなく、商品管理や店頭のディスプレー変更、日々のSNS投稿まで行う。入社前の研修も充実しており、経験が少ない人でも安心してスタートできる。ブランドの世界観に共感し、販売職のプロフェッショナルを目指す人を歓迎している。

ビオトープは“アーバンリゾート”をテーマに、トップメゾンや注目ブランドのファッションアイテムをはじめ、ナチュラルコスメや生活雑貨など、世界中から集めたこだわりのアイテムを取り扱う複合型ショップだ。一部の店舗にはボタニカルショップやレストランを併設し、充実したサービスも提供。地域のランドマークとなるべく、ライフスタイルを提案しながら日々進化し続けている。

募集職種
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
②ビオトープ ショップスタイリスト　※店長職も同時募集

雇用形態
正社員

応募条件
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
・デザイナー経験3年以上
・デザイン画、仕様書作成経験アリ
・柔軟な対応力
・基本的なPCスキル（Excel、Word）
・エントリー時にポートフォリオを提出する必要アリ

＜求める人物像＞
・ブランドの世界観に共感し、新しいクリエイティブを発想できる人
・コミュニケーション能力があり、チーム内で良い関係性を保てる人
・さまざまなことに興味を持つ好奇心旺盛な人
・健康で明るく長期間勤務のできる人

②ビオトープ ショップスタイリスト
・販売経験が1年以上ある人
・ファッションが好きな人

＜求める人物像＞
・ブランドの世界観に共感し、販売接客できる方
・コミュニケーション能力があり、チーム内で良い関係性を保てる人
・さまざまなことに興味を持つ好奇心旺盛な人
・ファッションやおしゃれが好きな人
・販売職のプロフェッショナルを目指したい人

勤務地
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
ジュングループ本社（最寄駅：外苑前）

②ビオトープ ショップスタイリスト
白金台店（最寄駅：白金台）
大阪店（最寄駅：心斎橋、難波）

給与・待遇
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
想定年収：350万～1000万円
^{経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇}

②ビオトープ ショップスタイリスト
想定年収：315万～1000万円

勤務時間
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
10:00～18:30（休憩1時間）

②ビオトープ ショップスタイリスト
シフト制拘束9時間（実働7.5時間、休憩1.5時間）

休日休暇
①「ヨー ビオトープ」企画デザイナー
年間休日117日

②ビオトープ ショップスタイリスト
年間休日120日

共通の福利厚生
賞与年2回、昇給年1回
時間外手当（管理監督者を除く）
各種社会保険完備、交通費支給、従業員割引制度あり
年次有給休暇
育児支援制度
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
^{年間ポイントを毎年付与し、旅行費やゴルフ場、医療費などを選択して利用可能}
社員割引購入制度

応募期限
2024年5月19日
採用状況に応じて予告なしに応募や掲載が終了する場合がありますので予めご了承ください。

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「バレンシアガ（BALENCIAGA）」は組織強化に伴い、正社員のショップスタッフを募集する。ファッションを通じて、同ブランドの歴史や世界観などを顧客に伝えると共に、“良質な時間”を提供することがミッションとなる。

業務はウィメンズ＆メンズのアパレルアイテム、アクセサリー、シューズなどの幅広い商品を提案し、売り上げの最大化を図る。積極的に新規顧客を獲得することはもちろん、既存の顧客とも絆を深め、より根強いファンを生み出すことも重要だ。

入社後は充実した研修を用意。ブランドの伝統や歴史、商品知識、クラフツマンシップ、ブランドバリューなどの基礎知識を学び、その後は店舗での実践に沿ったOJT、その他の高度な接客スキル、専門知識を高めるための各種トレーニングも。セールスのプロフェッショナルとして、スキルを磨くことができる。

「バレンシアガ」はシンプルで大胆なデザイン、力強いメッセージを発信するショーの演出、コラボレーションアイテムの発表など、毎シーズン話題の絶えない歴史あるブランドで、年齢や性別を超えて幅広い世界中の人々に支持され続けている。底が厚く、ボリューム感のある大人気のスニーカーモデル“トリプル S”は、ダッドスニーカーの火付け役として注目を集めた。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員
^{※入社後3カ月間の試用期間アリ
※試用期間中の給与・待遇に変わりなし}

応募条件
高卒以上

＜歓迎＞
ファッション、アパレル業界での販売経験（ラグジュアリー業界での経験があればなお良し）
英語、中国語などの外国語スキルがある人

＜下記の考えや知識を持っている人＞
「バレンシアガ」への興味関心、思いのある人
製品に対する感受性、ファッション・トレンド知識のある人
チームワーク、積極性、成長意欲、柔軟な考え方と想像力、好奇心のある人
接客や顧客創出に対してのこだわりのある人
失敗や成功を分析して次に生かすマインドと行動力のある人

勤務地
下記都道府県にある直営店
東京都・神奈川県・大阪府・兵庫県・京都府・北海道・愛知県・福岡県・静岡県・千葉県

給与・待遇
年俸300万円以上（月々12分の1を支給、月給25万円以上）
^{※経験や能力を考慮し、決定
※マンスリーインセンティブ制度アリ（店舗予算達成度合いによる）
※残業代・交通費別途支給}

勤務時間
シフト制（実働7.5時間、休憩1.5時間）
^{※平均残業は月10時間以下
※時短勤務制度アリ}

休日休暇
年間休日 120日
月9～10日（シフト制）
リフレッシュ休暇 5日／年間（正社員のみ）
有給休暇（10～20日／年間）
慶弔休暇／産前産後休業／育児・介護休業等

福利厚生
年俸制（給与改定は原則年1回・4月）
時間外手当
交通費支給（月5万円まで）
インセンティブ制度（変更アリ）
^{※チームとして成果の最大化を図るため、月次店舗予算の達成率に応じたインセンティブ制度を用意
※月次優秀スタッフの表彰、ベストプラクティスの共有
※シーズンによりフォーカスアイテムや各種KPIを設定した特別インセンティブもアリ（不定期）}
ユニホーム貸与
各種トレーニング（導入研修、商品研修、販売テクニック研修、eラーニング 等）
万が一に備えた充実の総合福祉保健、団体長期障害所得補償保険、グループ障害保険
ストック有給休暇制度（有休の繰り越し制度）
ベネフィット・ワン加入
社員販売割引制度
健康診断、インフルエンザ予防接種補助、従業員支援プログラム
年始手当
企業型確定拠出年金
永年勤続表彰（5年ごと）
シーズナルギフトなど

応募期限
4月10日まで

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世界に一つだけの結婚指輪や婚約指輪を自分で作ることができる工房「クラフィ（CRAFY）」は店舗拡大に伴い、正社員の販売スタッフや店長、副店長候補を募集する。オープンなアトリエスペースで指輪を制作したり、顧客と共に指輪作りを行うなど、ほかのブランドでは体験できない唯一無二のサービスが好評を得ている。

販売スタッフの業務はアクセサリーデザインのカウンセリングから見積もりの作成、サポート、工場とのやりとり、指輪の管理までの全工程を担当する。客層は20〜40代のカップルや夫婦がメインで、1組当たりの接客時間は約2〜3時間。顧客のニーズに寄り添いじっくりと接客することができる。店長に昇格すると、通常の接客業務に加えて店舗の運営や定期的な会議の参加、長期的視点での売り上げ管理、人材の育成などを行う。

「クラフィ」は、表参道や鎌倉などの中心地に店舗を構えるハンドメードアクセサリー工房だ。結婚指輪や婚約指輪などの制作ができ、王道のシンプルな形から個性的なものまで、デザインは自由自在。価格は3万5000円以上からで、無料の磨き直しやアフターメンテナンスなどのサービスも充実している。さらに指輪の提供だけでなく、作業中の風景を一眼レフで撮影したムービーもプレゼントする。

募集職種
販売スタッフ
店長・副店長候補

雇用形態
正社員
^{※入社後3カ月間の試用期間あり
※試用期間中のみ雇用形態は契約社員で、給与・待遇は変わりなし}

応募条件
学歴不問、職種・業界未経験、第二新卒歓迎

勤務地
目黒本店、表参道店、吉祥寺店、鎌倉店、川越店、京都店、大阪店（靱本町店・心斎橋店）、軽井沢店
【新店】広島店

給与・待遇
月給26万～33万円＋賞与年2回（昨年度実績2～4カ月分）
^{※上記月給には一律支給の昼食補助5000円と、対象者支給の住宅手当5000円を含む
※時間外手当は別途支給}

勤務時間
シフト制（実働8時間）
^{※営業時間は店舗により異なる}

休日休暇
年間休日108日
完全週休2日制
長期休暇（最大6日まで連続休暇取得可能）
冬季休暇（有給休暇の計画付与により取得可能）
有給休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇

福利厚生
【正社員・契約社員共通】
昇給年1回※基本1万円アップ
賞与年2回（6月・12月）
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
交通費支給（月2万円まで）
時間外手当（時間超過分）
役職手当（月1万～10万円）
^{店長の場合は月5万円、エリアマネージャーの場合は月7万～10万円}
報奨金（10万円）
^{1年に1度年間MVPを選出し、賞金10万円を支給}
資格取得支援制度
^{業務に関連する資格は相談の上、全額支援}
勤続制度（昨年度実績あり）
^{3年勤務で20万円分の旅行券支給}
コミュニケーション手当（月5000円まで）
^{月1回、コミュニケーションを図るための外食費を1人5000円まで支給}
会員制リゾートホテルの利用
^{年1回、2万5000円を補助}
フリードリンク・フリースナック
社内禁煙
退職金制度

応募期限
5月15日まで

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セレクトショップ「ステュディオス（STUDIOUS）」は、2024年春の新規出店に向けてオープニングスタッフを10名以上募集する。同ショップを運営するTOKYO BASEは業界内で最高水準の報酬と評価制度を整え、正社員の月給を40万円以上に設定している。個人売り上げによるインセンティブ制度や年間8000万円以上を売り上げると一部が給与に還元されるスーパースターセールス制度もあり、モチベーション高く働ける。

業務は主に接客・販売のほか、経験に応じて売り場のレイアウト変更や商品管理、人材の採用、シフトの作成などを任せる。店舗での接客だけでなく、ビジネス版LINEアプリを活用して顧客とコミュニケーションを取ることもあり、来店していなくてもオンラインで商品案内やニーズ獲得をすることが可能だ。成績上位の社員はパリやNY、ロンドンなどへの海外研修、バイヤーとの展示会（年4回）の参加、毎月行う自社商品の企画会議に参加するなど、商品開発に携わる機会も提供する。

TOKYO BASEは「日本発を世界へ」を理念に掲げ、セレクトショップ「ステュディオス」では自社のオリジナルブランド「ステュディオス」をはじめ、「フェティコ（FETICO）」や「トーガ プルラ（TOGA PULLA）」「フミエ タナカ（FUMIE TANAKA）」「ジョン ローレンス サリバン(JOHN LAWRENCE SULLIVAN)」などの人気の日本人デザイナーズブランドを取り扱う。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員・契約社員
^{※スキルや実績を考慮した上で雇用形態を決定
※正社員・契約社員ともに6カ月の試用期間あり。期間中の給与や待遇に変動なし
※契約社員も正社員登用前提の採用（契約社員スタートのメンバーのほとんどが、正社員で活躍中。23年は30人が正社員に昇格）}

応募条件
職種・業界未経験、第二新卒、歓迎

＜以下に当てはまる方は優遇＞
アパレルやジュエリーの販売・接客経験のある人
営業経験がある人
語学力（英語、中国語）のある人
^{※選考では人物面（志向性・行動特性）を重視。これまでの経験や雇用形態は不問}

＜求める人物像＞
自立的かつ迅速かつ愚直に行動し、結果を出す人

勤務地
全国（東京・神奈川・名古屋・大阪・京都）と海外
大阪は新店オープン
^{※希望を考慮して決定}

【東京】渋谷パルコ店、2nd原宿店、原宿本店、3rd原宿店、表参道店、ルミネ新宿店、ルミネ池袋店、ルミネ有楽町店、ルミネ横浜店、恵比寿店
【愛知】名古屋パルコ店
【大阪】ルクア大阪店、南堀江店、難波パークス
【京都】藤井大丸店
【海外】北京店、上海店、深圳店、成都店、武漢店、香港店
^{※新店舗勤務を希望する場合は、オープンまで既存店舗での勤務となる。}

給与・待遇
【正社員】月給40万円以上（月45時間分の固定残業代8万4000円以上を含む）
【契約社員】月給28万1000円以上（月45時間分の固定残業代7万8000円以上を含む）
^{※時間超過分の残業代は追加支給
※スキル・実績・前職給与などを考慮し、加給および優遇する}

勤務時間
シフト制（実働8時間）
^{※営業時間は店舗により異なる
※要相談で時短勤務も可能}

＜シフト例＞
10：00～19：30（休憩1時間半）

休日休暇
年間休日117日
月間休日9日
冬季休暇（5日）
夏季休暇（5日）
有給休暇
慶弔休暇
誕生日休暇
産前・産後休暇
育児休暇
^{※女性管理職登用実績あり
※産休・育休の取得率は100％
※復職後は時短勤務も可能}

福利厚生
【正社員・契約社員共通】
昇給年1回
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
交通費支給（月2万円を一律支給）
時間外手当（時間超過分）
美容手当（月5000～1万円。各種サロン代を補助）
部活手当（月2回。社内の部活動費の自己負担分を半額補助）
インセンティブ（店舗・個人売り上げに連動）
顧客売り上げ手当（個人売り上げに連動）
店長手当（店長昇格後）
社員割引

【正社員のみ】
賞与年2回（業績連動。昨年度支給実績：2回、平均3カ月分）
育児手当（月2万円／人、満3歳まで支給）※社内規定あり
渋谷手当（月3万円。家賃手当として、規定のエリアに住む正社員に支給）
ファッション10大都市視察手当（年1回。海外渡航を最大10万円まで補助）

【契約社員のみ】
正社員登用制度
^{※明確な基準で社員登用制度を運用。年30人程度の正社員を登用}

応募期限
3月31日まで

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　ファッション＆ビューティの週刊専門紙およびデジタルメディア「WWDJAPAN」では、ライターのアルバイトを募集します。ファッション、ビューティの各種プレスリリースの記事作成、原稿、写真の配信システムへの登録、編集・制作業務の各種サポートといったメディアの制作・運営・サポートをお任せします。

　ファッションやビューティの最新情報にいち早く触れることができ、文章の書き方、編集・校正・ウェブ入稿といったライティングスキルを一から学ぶことができます。

募集職種
「WWDJAPAN」ライター

雇用形態
アルバイト

応募条件
ファッション・ビューティに興味・知見がある方
ファッション・ビューティに関する記事制作に興味がある方
MicrosoftOffice（Word、Excel、PowerPoint）の基本スキルを有する方
学生可

勤務地
東京都港区六本木

勤務時間
月～金　10:00-18:00（土日祝日休み）※時短勤務も応相談

勤務期間
2024年3月頃から順次。1年間（応相談）

勤務日数
週3日以上

採用人数
5、6人程度

給与・待遇
時給1115円～
交通費支給（月額5万円まで）
加入条件を満たした場合、社会保健完備

応募方法
履歴書および職務経歴書をメールにてお送りください。
^{※3カ月以内に撮影した顔写真を貼付
※志望動機と希望する勤務開始日と勤務曜日を明記}

＜送付先メールアドレス＞
saiyo@infaspub.co.jp

選考
書類選考後、通過者に面接（対面）を実施いたします。

募集期間
2024年4月15日（月）まで

問い合わせ先
〒106-0032東京都港区六本木6-1-24　ラピロス六本木4階
株式会社ＩＮＦＡＳパブリケーションズ採用係
TEL：050-3852-1270（土日祝日除く10:00～18:00）

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「クロエ（CHLOE）」は、正社員の販売スタッフと店長候補を募集する。入社後は、ブランドの歴史や商品トレーニングを経て、ウエアやレザーグッズの販売に携わり、顧客づくりにも従事する。応募条件は、5年以上の販売経験がある人。ラグジュアリーやファッション業界での経験がある人を優遇する。

「クロエ」は、1952年にエジプトでギャビー・アギョン（Gaby Aghion）が設立した。上質で女性らしいテイストのブランドとしてスタートし、フランスを代表するラグジュアリーファッションメゾンとして、今なおその魅力を発信し続けている。これまでカール・ラガーフェルド（Karl Lagerfeld）やフィービー・ファイロ（Phoebe Philo）、ステラ・マッカートニー（Stella McCartney）、ガブリエラ・ハースト（Gabriela Hearst）などがクリエイティブ・ディレクターを歴任し、23年10月からシェミナ・カマリ（Chemena Kamali）が同職に就任。2月29日にパリでランウエイショーを初披露予定だ。

募集職種
店長、副店長候補、販売スタッフ

雇用形態
正社員
^{※3カ月の試用期間あり}

応募条件
・学歴不問
・販売経験5年以上
・自分の個性を生かして接客販売をしたい
・販売はもちろん同時に店舗マネジメントにも興味がある

下記経験がある人を優遇
・ラグジュアリー業界での販売経験
・ファッション業界での販売経験

勤務地
下記エリアの路面店および百貨店内店舗に配属予定
・関東エリア（銀座、表参道、新宿、横浜）
・関西エリア（梅田、心斎橋、難波、神戸）
・福岡エリア（福岡）

給与・待遇
年俸制　430万円以上　+　マンスリーインセンティブ + 業績賞与
^{※これまでの経験や能力を考慮の上、給与を決定}

勤務時間
9:30～20:30　シフト制、店舗により異なる

休日休暇
・年間休日115日以上（2023年度）
・週休2日制（シフト制、月に9日以上）
・特別休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇（取得実績、取得後の復帰実績あり）
・介護休暇

福利厚生
・昇給年1回
・業績賞与年1回（6月支給）
・交通費支給
・残業手当（店長は対象外）
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・インセンティブ制度
・ユニホーム貸与
・団体生命保険
・産前産後休業制度（取得・復帰実績あり）
・育児休業制度
・介護休業制度
・社員割引制度
・定期健康診断
・退職金制度

応募期限
2024年5月20日まで

^{※応募書類には、希望勤務地の記入を求める
※書類選考を通過した人にのみ、一次面接の案内がある}

本情報は2月21日時点となります。採用状況に応じて予告なしに応募や掲載が終了する場合がありますのであらかじめご了承ください。

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「クロエ（CHLOE）」は、正社員の販売スタッフと店長候補を募集する。入社後は、ブランドの歴史や商品トレーニングを経て、ウエアやレザーグッズの販売に携わり、顧客づくりにも従事する。応募条件は、5年以上の販売経験がある人。ラグジュアリーやファッション業界での経験がある人を優遇する。

「クロエ」は、1952年にエジプトでギャビー・アギョン（Gaby Aghion）が設立した。上質で女性らしいテイストのブランドとしてスタートし、フランスを代表するラグジュアリーファッションメゾンとして、今なおその魅力を発信し続けている。これまでカール・ラガーフェルド（Karl Lagerfeld）やフィービー・ファイロ（Phoebe Philo）、ステラ・マッカートニー（Stella McCartney）、ガブリエラ・ハースト（Gabriela Hearst）などがクリエイティブ・ディレクターを歴任し、23年10月からシェミナ・カマリ（Chemena Kamali）が同職に就任。2月29日にパリでランウエイショーを初披露予定だ。

募集職種
店長、副店長候補、販売スタッフ

雇用形態
正社員
^{※3カ月の試用期間あり}

応募条件
・学歴不問
・販売経験5年以上
・自分の個性を生かして接客販売をしたい
・販売はもちろん同時に店舗マネジメントにも興味がある

下記経験がある人を優遇
・ラグジュアリー業界での販売経験
・ファッション業界での販売経験

勤務地
下記エリアの路面店および百貨店内店舗に配属予定
・関東エリア（銀座、表参道、新宿、横浜）
・関西エリア（梅田、心斎橋、難波、神戸）
・福岡エリア（福岡）

給与・待遇
年俸制　430万円以上　+　マンスリーインセンティブ + 業績賞与
^{※これまでの経験や能力を考慮の上、給与を決定}

勤務時間
9:30～20:30　シフト制、店舗により異なる

休日休暇
・年間休日115日以上（2023年度）
・週休2日制（シフト制、月に9日以上）
・特別休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇（取得実績、取得後の復帰実績あり）
・介護休暇

福利厚生
・昇給年1回
・業績賞与年1回（6月支給）
・交通費支給
・残業手当（店長は対象外）
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・インセンティブ制度
・ユニホーム貸与
・団体生命保険
・産前産後休業制度（取得・復帰実績あり）
・育児休業制度
・介護休業制度
・社員割引制度
・定期健康診断
・退職金制度

応募期限
2024年5月20日まで

^{※応募書類には、希望勤務地の記入を求める
※書類選考を通過した人にのみ、一次面接の案内がある}

本情報は2月21日時点となります。採用状況に応じて予告なしに応募や掲載が終了する場合がありますのであらかじめご了承ください。

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イギリス発のプレミアムファッションブランド「オールセインツ（ALLSAINTS）」は、組織体制強化のため販売スタッフを積極的に募集する。業務内容は接客やレジ業務、商品管理などに加えて、コーディネートやアイテムの写真を撮影しSNSと公式オンラインストアへの投稿も行う。公式オンラインストアでは自身が投稿したページから商品の購入があると、インセンティブを獲得できる報酬も用意している。

さらに、契約社員だけでなくアルバイトにも適用されるコミッションもある。毎月、個人の売り上げ目標の達成に応じて支給。目標が未達でも達成率に応じた額が支給されるため、のびのびと売り上げアップを目指せる。

来店客は20～40代の幅広い年代で、そのうちの4～6割はリピーター。同ブランドの接客にノルマやマニュアルはなく、ファッションの会話を楽しんだり、プライベートについて話したりと型にとらわれない接客が可能だ。スタッフからのアイデアも大歓迎で、過去には海外研修やSNS投稿などが実現している。

「オールセインツ」は2015年に誕生したファッションブランドで、主力商品のバイカージャケットをはじめ、そのほか独特のシルエットを持つドレスやニット、カットソー、デニムなどを取りそろえる。店舗の内装は、本場イギリスの雰囲気を感じられるアンティークな空間が特徴的だ。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
契約社員・アルバイトまたはパート

※契約社員またはアルバイトの好きな雇用形態を選択可能
※3ヶ月の試用期間アリ。期間中の給与・待遇は変わりなし

応募条件
学歴不問、職種未経験歓迎、業種未経験歓迎、社会人未経験歓迎、第二新卒歓迎、ブランクOK

・経験・スキル・転職回数は一切不問
・意欲のある方を歓迎
・英語や中国語を活かせます。

〈こんな人に向いています〉
・しっかり評価される環境で働きたい人
・数字以外の部分でも評価してほしい人
・楽しみながら仕事をしたい人
・ファッションが好きな人

勤務地
以下いずれかの店舗にて勤務となります。
勤務地は希望を考慮、転居を伴う転勤はなし

＜東京＞
原宿、新宿、表参道、銀座、池袋
＜大阪＞
難波、りんくうアウトレット
＜広島＞
西広島

給与・待遇
【契約社員】
月給25万円～

【アルバイト】
時給1200円～

【共通】
各種手当＋コミッション・インセンティブ

※経験・年齢・能力などを考慮し優遇
※残業代は別途全額支給

勤務時間
シフト制（実働8時間、休憩1時間）

＜シフト例＞
9:30～18:30
11:30～20:30

休日休暇
・完全週休2日制
・年次有給休暇
・産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
・育児休暇（取得・復帰実績あり）
・慶弔休暇
・介護休暇

福利厚生
【契約社員】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・役職手当

【契約社員・アルバイト共通】
・昇給 年1回（2月）
・交通費（月2万円まで）
・時間外手当（全額支給）
・時短勤務
・制服貸与
・社割アリ
・髪色、ネイル、ピアス自由（百貨店配属の場合は、百貨店の基準に準ずる）

応募期限
2024年3月13日まで

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「フィガロジャポン（MADAME FIGARO.JP）」は2023年12月、授与式「BWA アワード 2023」を開催した。3回目となる23年は“新たな選択肢を創り出す女性たち”をテーマに5人の受賞者を選出した。21年から毎年1回開催している同アワードでは、美しく豊かに働くロールモデルを発表している。

賞状授与式では、佐藤俊紀「フィガロジャポン」編集長から祝辞とともに賞状が贈呈された。受賞者は、俳優としてキャリアを重ねつつバリアフリーな都市型農園「AGRIKO FARM」を運営するアグリコの小林涼子代表、アパレルブランドの「ソージュ（SOEJU）」などを取り扱うモデラートの市原明日香代表、江戸文化を受け継ぐ橘流寄席文字の書家である橘さつき、お手伝いと旅を掛け合わせて地域の働き手の不足を解消するサービス「おてつたび」を指揮する永岡里菜代表、デジタルトランスフォーメーションを取り入れながら不妊治療クリニックをプロデュースするアーチの中井友紀子代表の5人。受賞者らは「マックスマーラ（MAX MARA）」の華やかな衣装をまとい、「シセイドウ（SHISEIDO）」のメイクアップアイテムを使用して登場した。

賞状授与式の最後には、同アワードの審査員らからメッセージが送られた。22年に「BWA アワード」を受賞した一般財団法人社会変革推進財団（SIIF）の工藤七子は「それぞれの活動の裏にあるドラマに共感しながら審査した。好きなことを極め、熱中しながら生きる姿勢はきっと次世代に影響を与えるだろう」とコメントした。

編集部に所属する藤本淑子BWA事務局長は「BWA アワード」について「女性には自分の身近な課題を解決しようと起業する人がたくさんいる。そして、私たちの生活は大きく変わるかもしれない。『暮らしの美学』を発信する『フィガロジャポン』らしいアティチュードで女性の応援ができると考えた」と語っている。

「BWA アワード」開催の成果は、少しずつだが現れている。長野県にある世界初の酒蔵ホテル「クラビトステイ」を立ち上げた田澤麻里香クラビトステイ代表取締役が他媒体でもインタビューを受けたり、ビジネスアイデアを広く募集する「BWA ピッチコンテスト」で発表されたアイデアが実現に向けてプロジェクトが複数始動するなど、さまざまな事例につながった。

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貿易事業を手掛けるアルコインターナショナルは、商品のPR活動を一層強化することを目指し、アウトドアブランド「コトパクシ（COTOPAXI）」のマーケターを募集する。雇用形態は正社員で、募集に際して学歴や経歴は問わない。SNSの運用経験がある人やインフルエンサーマーケティングに関心がある人を歓迎する。

同社は、デザイン性と機能性を備えたアイテムを輸入し、全国のセレクトショップやスポーツショップに卸している。現在、約10のブランドを取り扱っており、事業を通して国内に新しい価値を広めることを目指す。「コトパクシ」は、2014年に米・ソルトレークシティーで生まれたアウトドアブランドで、大量生産によって生まれた残材や残布を利用した製品を展開する。

今回募集するマーケターは、商品のPRのために必要なインフルエンサーとのコミュニケーションや、イベントの運営などを担うポジションだ。入社後は主に、インスタグラム等を通してインフルエンサーとの関係を構築し、情報交換や発信を行う。春夏・秋冬のサイクルで登場する新商品をリリースする際のイベントにインフルエンサーを誘致するほか、月1回ほどのペースで開催するプロモーションイベントの指揮を執る。

入社後1〜2週間はガイダンスで、同社のルールや取り扱いブランドに関するレクチャーなどを受ける。その後、同社倉庫での物流研修で物やシステムの流れをつかみ、現場での業務を担当する。

募集職種
マーケター（海外のスポーツ・アウトドアファッションアイテムを広める）

雇用形態
正社員

※6カ月間の試用期間あり
※試用期間中の雇用形態は契約社員、賞与は寸志

応募条件
学歴不問、職種未経験歓迎

・エクセルやパワーポイントの基本操作ができる
・顧客折衝の経験がある
・インスタグラムをはじめとしたSNSの運用に抵抗がない

〈下記に当てはまる人を特に歓迎〉
・SNSの運用経験がある
・インフルエンサーマーケティングに興味がある

勤務地
・東京オフィス（東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿マキシム4階）

※各線「恵比寿駅」より徒歩5分
※転勤なし

給与・待遇
月給23万9500円以上＋賞与年2回（昨年度実績4カ月分）

〈年収例〉
550万円／29歳（入社2年目）

※上記月給は、月30時間分の固定残業代（4万1800円）を含む
※超過分は追加支給する

勤務時間
8：30～17：30（実働8時間）

※残業はほとんどなく、あった場合でも18時前後に退社できることが多い
※展示会期間中やイベント出店時などは土日祝勤務、残業が発生する場合がある

休日休暇
年間休日128日

・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
・育児休暇（取得・復帰実績あり）
・慶弔休暇

福利厚生
・昇給 年1回（7月）
・賞与 年2回（6月・12月）※昨年度実績：4カ月分、試用期間中は寸志
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費（月3万円まで）
・時間外手当（超過分）
・出張手当
・役職手当
・職能手当
・住宅手当（月3万円）
・健康促進手当（月1万円／申請者のみ）
・退職金
・資格取得支援制度（業務に関係のある資格であれば、上長承認により月1万円を支給）
・社内禁煙
・服装自由
・社員旅行あり

応募期限
2024年2月7日まで

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貿易事業を手掛けるアルコインターナショナルは、商品のPR活動を一層強化することを目指し、アウトドアブランド「コトパクシ（COTOPAXI）」のマーケターを募集する。雇用形態は正社員で、募集に際して学歴や経歴は問わない。SNSの運用経験がある人やインフルエンサーマーケティングに関心がある人を歓迎する。

同社は、デザイン性と機能性を備えたアイテムを輸入し、全国のセレクトショップやスポーツショップに卸している。現在、約10のブランドを取り扱っており、事業を通して国内に新しい価値を広めることを目指す。「コトパクシ」は、2014年に米・ソルトレークシティーで生まれたアウトドアブランドで、大量生産によって生まれた残材や残布を利用した製品を展開する。

今回募集するマーケターは、商品のPRのために必要なインフルエンサーとのコミュニケーションや、イベントの運営などを担うポジションだ。入社後は主に、インスタグラム等を通してインフルエンサーとの関係を構築し、情報交換や発信を行う。春夏・秋冬のサイクルで登場する新商品をリリースする際のイベントにインフルエンサーを誘致するほか、月1回ほどのペースで開催するプロモーションイベントの指揮を執る。

入社後1〜2週間はガイダンスで、同社のルールや取り扱いブランドに関するレクチャーなどを受ける。その後、同社倉庫での物流研修で物やシステムの流れをつかみ、現場での業務を担当する。

募集職種
マーケター（海外のスポーツ・アウトドアファッションアイテムを広める）

雇用形態
正社員

※6カ月間の試用期間あり
※試用期間中の雇用形態は契約社員、賞与は寸志

応募条件
学歴不問、職種未経験歓迎

・エクセルやパワーポイントの基本操作ができる
・顧客折衝の経験がある
・インスタグラムをはじめとしたSNSの運用に抵抗がない

〈下記に当てはまる人を特に歓迎〉
・SNSの運用経験がある
・インフルエンサーマーケティングに興味がある

勤務地
・東京オフィス（東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿マキシム4階）

※各線「恵比寿駅」より徒歩5分
※転勤なし

給与・待遇
月給23万9500円以上＋賞与年2回（昨年度実績4カ月分）

〈年収例〉
550万円／29歳（入社2年目）

※上記月給は、月30時間分の固定残業代（4万1800円）を含む
※超過分は追加支給する

勤務時間
8：30～17：30（実働8時間）

※残業はほとんどなく、あった場合でも18時前後に退社できることが多い
※展示会期間中やイベント出店時などは土日祝勤務、残業が発生する場合がある

休日休暇
年間休日128日

・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
・育児休暇（取得・復帰実績あり）
・慶弔休暇

福利厚生
・昇給 年1回（7月）
・賞与 年2回（6月・12月）※昨年度実績：4カ月分、試用期間中は寸志
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費（月3万円まで）
・時間外手当（超過分）
・出張手当
・役職手当
・職能手当
・住宅手当（月3万円）
・健康促進手当（月1万円／申請者のみ）
・退職金
・資格取得支援制度（業務に関係のある資格であれば、上長承認により月1万円を支給）
・社内禁煙
・服装自由
・社員旅行あり

応募期限
2024年2月7日まで

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京都市北区に店を構える「ものや」は、櫻井仁紀さんと吉田拓史さんによる古道具屋兼デザインスタジオだ。二人は京都工芸繊維大学で出会った同級生で、大学在学中の2018年からともに店を続けている。

店頭には、インテリアから灰皿やテープカッター、時にはひと目で用途が分からないガラクタのような雑貨までが並ぶ。デザインも北欧のムードが漂うスタイリッシュなものから、昔懐かしのチャーミングなものまでさまざま。独自のフィルターを通したユニークなセレクトで、共感する人を増やしている。

今年6月の渋谷ヒカリエに続き、12月1〜3日の期間は、中目黒のみどり壮ギャラリーでポップアップを開催する。東京での出店が増えたことでECサイトも動くようになったが、いまだに6〜7割の商品は店頭で売れるという。来店客は、京都の中心街から離れたこの店を目掛けて足を運んでくるのだ。そんな「ものや」の審美眼はどのように磨かれてきたのだろうか。そのセレクト感覚と店の歩みに迫った。

■「ものや」＆「物百」 合同ポップアップ「什器」
会期：12月1〜3日
場所：中目黒みどり荘 ギャラリー
住所：東京都中目黒青葉台3-11 3階

「ものや」の仕入れの極意
「提案することで“ギリあり”になるか？」

「ものや」は、平日は櫻井さんがプロダクトデザインを請け負う「スタジオものや」などでクライアントワークを、吉田さんがワインバーなどで勤務しながら、金〜日曜日の3日間のみ店を開けている。価格帯は雑貨が500円〜、オブジェのようなものは5000〜1万円、家具は2〜3万円ほどだ。

店に並ぶものは、ほとんど全国のリサイクルショップで買いつけたものだという。「リサイクルショップで探すと、『ナショナル』や『サンヨー』などの日本のメーカーのレトロな照明や、1990年代のイケア（IKEA）の家具など、掘り出しものが多く集まる。ほどよく野暮ったいものや笑ってしまうようなものに出合えるのも魅力」。

買いつけは予定を合わせて二人で行くのがこだわりだ。「お互いにガラクタのようなものに引かれがちなので、アリ・ナシのジャッジをするために、もう一人の目が必要。どちらかが要らないと言えば仕入れないが、基本は見せたら相手も“めっちゃいいやん”となる。二人で行くと、いいものを見つけた時に帰りの車の中で一緒に喜べるのが楽しい」。

1 / 2

オープンした当初は特に、ガラクタのようなものが大好きだった。しかし、最近は少しセレクトの傾向が変わったという。櫻井さんは、「わけ分からないものだけを並べるのは、意外と楽しくない」と語る。「ひと目見て“尖ってる”と分かるようなものやことが、逆にかっこいいと思えなくなった。デザインが好きで、勉強してきた経験から、照明や時計、カップソーサーも上手く見立てられるだろうと考えた。使えるものをそろえながら、その中に遊びを同居させる楽しみを考える方向にシフトした」。

仕入れの際には、「『ものや』が提案することで“ギリあり”になるか」というフィルターで手に取るものを選ぶ。「誰が見ても“良い”ものも好き。でも、その辺に落ちていたら誰も気づかないものを、自分たちで綺麗に見せて“これ面白いんじゃない？”と提案すれば、誰かが魅力を見出して気に入ってくれるかもしれない。究極、海で拾ったかっこいいものがあったら売ることもある」。

例えば、工場から出たプラスチックの廃材もそのままオブジェとして販売している。「プラスチックは今、評価が難しい素材で、コントロールされた工場素材のようなイメージでも語られるが、一方的に決めつけられているような気もする。これは機械で作り始めた工程で、予期せぬ形になった部分を溶かしたもの。新しい側面が見えたら素材の見え方も変わるかもしれない」

「ものや」のおすすめ5選

「ものや」の二人に、店頭にあったものの中から“おすすめ5選"を選出してもらった。
^{※商品はすでに売り切れている場合がある}

1／5

2／5

3／5

4／5

5／5

「ものや」が生まれた背景
デザインのアイデアの種を集めるために古道具屋をオープン

櫻井さんは岐阜県出身、吉田さんは奈良県出身。ともに京都工芸繊維大学の建築デザイン学科でプロダクトデザインを学んだ。授業は刺激的で、仲間たちとバイト以外の時間のほとんどを製図室で過ごし、夢中で課題に取り組んできた。櫻井さんは当時、バイト代の大半を注ぎ込むほどの古着好き、吉田さんはお酒や料理に凝っていたという。

「大学で“プロダクトデザインとはこういうもの”と学んだ型は、ファッションでいうと要素を削ぎ落としたノームコアのようなものだった。その反動もあってか、機能を持たない無駄な要素があって、思い切り遊んだデザインも面白いと思うようになり、自分たちで好き勝手やってみたい気持ちが芽生えた。

例えば、1980年代にイタリアで結成したメンフィス（Memphis）も、同じようにユーモアの欠けたデザインへの反発として積み木をゴツゴツと積み重ねたようなオブジェを作っていた集団だった。彼らの作品を仲間内で共有して、憧れを募らせた」。

櫻井さんはデンマークに留学して家具デザインを学び、吉田さんは1年早く大学4年生になったが、企業への就職には前向きになれなかった。「いつかはデザイン事務所をやりたいと考えていたから、たくさんの物に触れて、アイデアの種を集める必要がある。それなら、物をたくさん見て売ればいいとサードプレイスとして古道具屋を始めようと思った」。

京都は家賃が安くて若者も多く、同じく若くして古道具屋をやっている大学時代の先輩もいた。その環境が後押しして、大学近くの一乗寺エリアにあるビルの地下の小さな部屋に、「ものや」をオープンした。「分かりづらく、かなりアングラな感じで」営業していたが、オープンから間もなく来店客が頻繁に訪れるようになった。

「お客さんが4人も来ればいっぱいになってしまう小さな部屋で、「ものや」を目掛けて来てくれる人とじっくり向き合えなかった。それなら、もっと自分たちで文化を作っていけるまっさらな街で、一人一人と向き合えたほうがいいと感じて、この場所に移転した」。

自分たちで改装する前提で選んだのは、築100年を超えた一軒家。当初は二人で2階に住み、生活の拠点とした。改装にかかる費用を計算するより先に次々とアイデアが湧いて、ホームセンターに足を運んだ。その結果、櫻井さんは「途中で全然お金がなくなった（笑）」と振り返る。

「ものや」が考える古道具屋の未来
「いつかは古着の文化と同じように」

近年、古道具屋を新しく始める人が増え、シーンが活気づいているのを感じるという。京都で月1回開催されている、古道具屋、古着屋が集まる「平安蚤の市」には、店を楽しそうに見て回る若者の姿もあり、大衆にも受け入れられ始めている。

「今、古着の文化が成熟していて、どこかの都市に行けば必ず古着屋が1店はある。古道具の文化も同じように変わっていくと思う。古着屋はもともと海外の文化だけど、“もの”は日本とヨーロッパ、どちらも発達してきて、どの国のどの都市に行ってもその地の“もの”がある。これから先、全国各地にもっと古道具屋が増えれば、巡るのがもっと楽しくなるはず」。

また、櫻井さんは現在、同じく京都で建築などに携わる同世代とSIBOというデザインユニットを作り、建物のブランディングから内装、ロゴデザインまでを担うデザインコレクティブにも参加している。そのユニットのパートナーも大学時代から親しい先輩だという。「根本的にはデザインしたいという気持ちが強い。今は集めてきたものがインスピレーション源となって、どのように自分のデザインに表出するかに興味がある。例えば、照明から吸収した要素が椅子のデザインに現れるかもしれない。自分でもいかに出合ってきたものたちから影響を受けているか分かっていないが、食べ物が体を作るように自分の血となっているはずだ」。

吉田さんは、府内の複数の飲食店で勤務している。お互いの強みを持つことを考え、選んだのは飲食の道だった。今後は「ものや」とクロスオーバーして飲食のサービスを展開することも視野に入れているという。「『ものや』の食器やカップソーサーと掛け合わせてできることもあるし、何より飲食店は、人が分け隔てなく集まる場でコミュニケーションが生まれやすい。もし出会ったお客さんがロゴをデザインしたいと考えていたら、僕たちがデザイナーを紹介することもできる。『ものや』が人の輪を生むハブとなるのが理想だ」。

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コナカが展開するオーダースーツブランドの「ディファレンス（DIFFERENCE）」は、販売スタッフを10人以上募集する。雇用形態は契約社員で、未経験可。販売スタッフは接客やコーディネートの提案のほか、顧客層のデータ算出、店舗清掃などの業務を担う。

接客内容は、初めての来店客には、オーダースーツの店であることや一度採寸すれば、2着目以降はスマホで注文できることのほか、アイテムの価格帯や初回購入時の流れ、所要時間の説明をする。次にスーツの好みや用途をヒアリングし、用途に合った生地を提案する。そして採寸し、ボタンや裏地のセレクトをサポートする。

正社員登用後は、副主任や主任、店長、リージョナルマネージャーのほか、本社勤務などの幅広いキャリアパスがある。

コナカは、創業から70年の歴史を持つ。中でも、「ディファレンス」は特に成長を続けているブランドだ。今回はそのさらなる店舗拡大を見据えて、販売員を募集する。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
契約社員
^{※3ヶ月の試用期間あり（期間中の給与・待遇は変わらない）
※正社員登用制度あり（入社2年後が目安）}

応募条件
高卒以上
（職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎）

過去の採用例
飲食店のアルバイト／ホームヘルパー／銀行員／ペットショップスタッフほか

勤務地
東京、神奈川、埼玉、大阪、広島、大分、長崎にある「デイファレンス」の各店舗
^{※希望を考慮する（U・Iターン歓迎）
※ブロック内転勤あり（転居を伴う転勤はほとんどない）}

・東京都
銀座店／KITTE丸の内店／有楽町マルイ店／日比谷店／ヤエチカ店／新宿東口店／新宿マルイ本館店／錦糸町パルコ店

・神奈川県
そごう横浜店

埼玉県
・浦和コルソ店／そごう大宮店

大阪府
・なんばマルイ店／グランフロント大阪店／大丸梅田店／天王寺ミオ店

広島県
・福屋八丁堀本店

大分県
・アミュプラザおおいた店

長崎県
・長崎ココウォーク店

交通
配属先の店舗によって異なる
^{※ほとんどの店舗が最寄り駅から5分以内に所在する
※詳細はブランドのホームページに記載している}

給与・待遇
・東京・神奈川／月給20万円〜
・埼玉／月給18万5000円〜
・大阪／月給19万円〜
・広島・大分／月給18万3000円〜
・長崎／月給17万8000円〜

^{※想定年収は220万～240万円＋販売報奨金}

勤務時間
シフト制／実働8時間

^{※店舗により営業時間が異なる
※残業はほとんどなく、多い場合で月10時間前後
※シフト例　9時45分～19時10分（休憩85分）／10時45分～20時10分（休憩85分）／11時45分～21時10分（休憩85分）など}

休日休暇
・週休2日制（月8～11日）
・有給休暇（10日）／消化率80％以上
（半日からの取得も可能）
・慶弔休暇
・産前・産後、育児休暇（規定あり）
・介護休暇
・年間休日107日

^{※5～7日の長期連休取得可
※産育休や時短勤務制度の取得実績あり
※プライベートとキャリアを両立しながら働ける環境を整えており、
時短勤務を利用しながら、店長として活躍する社員もいる}

福利厚生
・昇給年1回（5月）
・賞与年2回（6月、12月）
　※設立以来毎年支給／業績に応じて支給
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月3万2000円まで）
・役職手当
・報奨金制度
・社員割制度
・保養所あり
・時短勤務制度
※勤続1年以上の人が対象
※子どもが小学校を卒業するまで利用可能

同社は充実した子育て支援体制を整えている企業に与えられる、厚生労働大臣の認定「くるみんマーク」を取得している。

応募期限
2023年12月17日

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「WWDJAPAN」学割から新プラン！

最新トレンドからビジネスの最前線までを深く掘り下げた「WWDJAPAN Weekly」の定期購読プラン。学割ライトの内容に加え、ファッション・ビューティ業界の最新ニュースを毎週月曜日に発行。ビューティ特集も毎月1回以上お届けします。「WWDJAPAN」は業界の未来を探る学生の皆さまに役立つ情報を発信し、夢の実現を応援します！

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選んだものを「正解」にするため、「WWDJAPAN」は応援します

「WWDJAPAN」編集長の村上要は、学生の皆さまに向けて次のように話します。

「仕事柄、多くの専門学校や大学で登壇させていただいたり、SNSでDMを受け取ったりしています。多くの皆さんが尋ねてくれるのは、『正解』。『憧れている仕事に就くには今、何をしたら良いのでしょう？』と、『正解』を尋ねられるんです。とても真剣なので、できることなら『正解』を伝授したいと思っていますが、残念ながらそんなものは存在しません。大事なのは、『正解』を選ぶことではなく、選んだことを『正解』にする努力です。そして『WWDJAPAN』は、皆さんの選択が『正解』になるよう、情報でサポートします。最新のニュースは、皆さんが選択をするために必要だし、少しでも『正解』に近い選択肢を見出す役に立つでしょう。そして日々更新されるウェブサイトが生み出す情報のシャワーは、選んだ選択肢を『正解』にするための、日々のアクションにも欠かせません。迷った時は、定期的に開催しているセミナーに参加してください。『WWDJAPAN』のスタッフや講師陣は、皆さんと一緒に考え、次の一歩を踏み出す背中を押せるかもしれません。そして業界中が、ファッションやビューティを未来に受け継ぐ皆さんの活躍を願っています。『WWDJAPAN』を読めば、そんな思いに溢れた先輩たちの姿に触れることもできるはずです」。

＼学割プラン スペシャル特典／

学生の皆さまが企業の採用担当と直接会えるオフラインイベントを開催します。イベントには「WWDJAPAN」編集部の記者も登壇。企業からの発信だけでなく、報道媒体である「WWDJAPAN」の視点を加えることで、業界や企業の理解が多角的に深まるはずです。

2024年秋冬「楽天 ファッション ウィーク東京（Rakuten Fashion Week TOKYO）」が3月11〜16日に開催されます。「WWDJAPAN」は日本ファッション・ウィーク推進機構の協力のもと、「ファッションショーを実際に観てみたい」という皆さまをご招待します。学割プランの皆さまを優先的にご招待するので、この機会にぜひご登録ください！

【学生が読むべき記事3選】

「WWDJAPAN.com」では、記者が取材した生のニュースを毎日配信しています。その中から厳選した、ファッション・ビューティ業界を知る上で役立つ記事を記者のコメント付きで紹介。毎週アップするので、忙しい学生の皆さまも面接やビジネス会話のヒントにしてみては。

【就活生のための企業情報】

ファッション・ビューティ業界の企業の基本的な情報を分かりやすくお伝えします。業績や従業員数、保有する店舗やブランド、関係会社、注目すべきポイントなどを就活にご活用ください。関連記事を読めば理解がさらに深まります。

学割スタンダードプラン（年間）の購読者限定で、毎シーズン大好評のトレンドセミナー（年2回実施）にご招待します！ミラノ・パリを中心とした海外コレクションの最新情報や国内マーケットの展望から、リアルトレンドの実態まで、独自の取材と視点で分かりやすく解説します。「WWDJAPAN」編集部員による現地リポートも満載です。

学割の登録について

◇登録方法

①学生証をアップロード（アップロードはこちら）

・氏名、学校名、有効期限が確認できる学生証をアップロードしてください。
・証明書が全て写っている状態で撮影してください。
・上記必須事項の記載が裏面に分かれている場合は、1枚目の画像をアップロードした後に表示される2枚目の画像アップロード枠から追加してください。
・有効な学生証と承認されなかった場合は、自動的に一般料金に切り替わります。

②学生証の提出完了画面からご希望のプランに登録

◇注意事項

・既にご購読中の方は現在のプランを解約後、学割プランへのお申し込みが必要となります。途中解約および返金はできかねますのでご了承ください。

・クレジットカードでのお支払いのみが対象です。
・学生証の有効期限まで、一般料金の半額で自動更新されます。学生証の有効期限を過ぎると自動で一般料金に切り替わります。
・有効な学生証と承認されなかった場合は、自動的に一般料金に切り替わります。
・学生証を更新する場合は、審査の都合上、学生証有効期限月の前月末日までにお問い合わせフォームからご連絡ください。
・ライトプランのサービスはスタンダードプランに全て含まれています。
・スタンダードプラン電子版は、お申し込み日時点での最新号からご覧いただけます。紙版はお支払いの翌月からお届けいたします。
・必須事項詳細に関する疑問点や、画像のアップロードに失敗する場合はお問い合わせフォームからご連絡ください。
・お支払いやご購読に関してはよくあるご質問(FAQ)・お問い合わせをご確認ください。

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フランス発のジュエリーブランド「メシカ（MESSIKA）」は日本での事業拡大に際し、販売スタッフを募集する。新たにオープンする横浜店に加え、関東や関西の各直営店でもスタッフを採用予定だ。

メイン業務は接客で、ほか電話対応や店頭に並べる商品の入荷処理および伝票整理などの事務作業も任せる。接客においては、顧客の潜在ニーズを引き出せるようスタッフから声を掛け、丁寧にコミュニケーションを取ることを大切にしている。

入社後は研修と、自身のペースで視聴できるeラーニングを用意。仕事内容やダイヤモンドに関する知識、ブランドの歴史などを基礎から学ぶことができ、ジュエリーの接客が未経験の人でも安心の環境を整えている。

「メシカ」は、ダイヤモンドディーラーを父に持つヴァレリー・メシカ（Valerie Messika）が2005年に創設したジュエリーブランドで、独自のデザイン性と手軽な価格のアイテムを取りそろえる。ダイヤモンドをあしらったシンプルでモダンなデザインのジュエリーは、どんなシーンでも身に着けることが可能だ。これまでに5000を超えるアイテムを発売しており、さらなる成長を目指す。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員
契約社員
^{※1〜3カ月の試用期間あり
待遇期間などの条件に変わりはありません}

応募条件
接客経験必須
学歴不問
職種未経験歓迎

下記の経験がある人は歓迎する
・簡単な日常英会話ができる人
・ハイブランドファッションで販売経験のある人
・チャレンジ精神のある人
・「メシカ」に興味がある人
・ジュエリーが好きな人
・商品を丁寧に扱える人

勤務地
直営店舗のいずれかに配属
そごう横浜店、大阪高島屋店、日本橋三越店

勤務時間
シフト制　実働8時間

給与
月給32万円以上
^{※社内の規定に沿ったインセンティブあり}

休日休暇
年間休日120日
完全週休2日制（シフト制）
有給休暇

福利厚生
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
交通費支給（上限月5万円）

応募期限
2023年11月8日

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「ヨウジヤマモト(YOHJI YAMAMOTO)」は、組織強化を目指して積極採用を行う。募集職種は販売スタッフで、雇用形態は正社員（研修期間2〜6カ月、期間中はアルバイト契約）。応募資格は高卒以上で、職種、業種未経験者や第二新卒も歓迎する。

販売スタッフは、接客販売や商品のディスプレー変更などの業務を担う。同社の接客は、来店客と1対1でじっくり会話をするスタイルで、ブランドのコンセプトや素材のこだわりなどを伝えながらコーディネートを提案し、1着ずつ丁寧に試してもらうことを大切にしている。

接客に慣れてきたら、店内のディスプレーのアイデアも提案できるようになる。そのほか、在庫管理や店内清掃も担う。

「ヨウジヤマモト」は、山本耀司デザイナーの世界観を最大限に表現するウィメンズコレクションで、創業から40年以上、独自の世界観と哲学を貫いてきた。現在は、全国に90店舗以上を展開し、時代の流行に流されない服作りを世に提案し続けている。近年はECでの売り上げも好調で、2022年には都内と関西、今年3月には名古屋に新店舗をオープンした。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員
^{※研修期間2～6カ月あり（期間中はアルバイト契約）}

＜研修期間中の給与・待遇＞
給与：時給制（1都3県／1150円～、京都・大阪・兵庫・愛知／1100円～、北海道・広島・福岡／1000円～、その他の地域／950円～）
福利厚生：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費支給、制服貸与

応募条件
高卒以上
（職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎）

下記に当てはまる人を歓迎
・ファッションやモードテイストの服が好き
・友達に服のアドバイスをよくしている
・人と話したり、接したりすることが好き
・「ヨウジヤマモト」ブランドが好きで、着てみたいと思っている
・アパレルの販売経験がある
・ホテルや雑貨屋などでの接客経験がある

勤務地
・首都圏（メンズ・ウィメンズ）※急募
青山本店／ヨウジヤマモト2／表参道ヒルズ／伊勢丹新宿店／西武渋谷店／西武池袋本店／大丸東京店／松屋銀座本店／銀座三越／日本橋三越本店／東武池袋店／上野パルコヤ／阪急メンズ トウキョウ／吉祥寺パルコ／立川伊勢丹

・北海道（ウィメンズ・メンズ）
札幌大丸／札幌丸井今井

・関東（ウィメンズ）
浦和伊勢丹

・東海（ウィメンズ・メンズ）※急募
名古屋三越／名古屋松坂屋／名古屋高島屋／名古屋パルコ（新店あり）

・関西（メンズ・ウィメンズ）※急募
ワイルドサイド ヨウジヤマモト／阪急うめだ本店／大丸梅田店／高島屋大阪店／近鉄あべのハルカス店／心斎橋パルコ／京都伊勢丹／京都高島屋／神戸大丸

・中四国（ウィメンズ）※急募
高松三越／徳島アミコ／広島そごう／広島三越

・九州（ウィメンズ）
小倉井筒屋／熊本鶴屋

交通
配属先の店舗によって異なる

給与・待遇
大卒以上／月給21万1000円以上（基本給：18万3200円以上）
^{※月20時間分（2万7800円）の固定残業代を含む。超過分は別途支給}

高校・専門・短大卒／月給20万9000円以上（基本給：18万1500円以上）
^{※月20時間分（2万7500円）の固定残業代を含む。超過分は別途支給
※スキル・経験などを考慮の上、当社規定により優遇する}

＜研修期間中の給与＞
時給制

・1都3県／1150円～
・京都・大阪・兵庫・愛知／1100円～
・北海道・広島・福岡／1000円～
・その他地域／950円～

勤務時間
シフト制（実働7.5時間／休憩1.5時間）
^{※シフト例　9：30～18：30 ／11：15～20：15
※店舗・時期によって異なる
※残業は月10時間程度。プライベートの時間を大切にしながら働くことができる}

休日休暇
・月8～10日（シフト制）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇、育児休暇（取得・復帰実績多数）
^{※夏季休暇、冬季休暇など、連続休暇の希望も相談可能}

福利厚生
＜研修期間＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（1カ月定期代：上限5万円）
・過去のアーカイブアイテムの制服貸与

＜正社員登用後＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（1カ月定期代：上限5万円）
・給与改訂年1回（評価制度あり）
・賞与年2回（6月・12月、昨年度支給実績2回）
・時間外手当（超過分）
・役職手当（店長手当／月5万円、サブ店長手当／月2万円）
・出張手当
・報奨金制度（月1回、条件あり）
・社員割引制度
・制服貸与制度
（春・夏、秋・冬のコレクションからそれぞれ最大35万円以上の制服を支給。
トップスからシューズまで、全身の最新コーディネートを用意する）
・退職金あり（勤続3年以上）
・育児時短勤務制度
・海外研修
・女性管理職登用実績あり

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ニューエラジャパン（NEW ERA JAPAN）は、ビジネスの拡大に伴う組織の増強を目指し、複数のポジションで人材を募集している。募集しているのは、全国の店長・副店長・ストアスタッフなどのほか、マーケティング、デジタル、セールスなど。詳細はニューエラ公式サイト内の採用情報を参照。

「ニューエラ」は1920年にアメリカ、ニューヨーク州のバッファローで生まれた、ヘッドウエアとアパレルのグローバルブランドだ。MLB(メジャーリーグ・ベースボール)唯一の公式選手用キャップサプライヤーであり、そのルーツはスポーツにある。一方で、数多くのブランドやアーティストと協業し、新しいスタイルの商品を生み続けていることで、ファッションやカルチャーの領域でも支持される。

日本においても、数多くのファッションブランドやセレブリティー、インフルエンサー、多様な企業とのコラボレーションを数多く実現している。展開アイテムもヘッドウエアにとどまることなく、アパレルやバッグ、アクセサリーなどに拡大。ゴルフやアウトドア、トレーニングといったフィールドにもラインアップを広げている。

日本オフィスには、商品企画開発とマーケティング、セールス、リテールおよびバックオフィス系の機能が全て備わっている。

応募期限
2023年11月15日
^{※本情報は8月7日時点となります。採用状況に応じて予告なしに応募や掲載が終了する場合がありますのであらかじめご了承ください。
※当ページの応募期限が過ぎても、ニューエラ公式サイト内の採用情報より、引き続き応募が可能です。}

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「ロエベ（LOEWE）」は業績好調により、正社員の販売スタッフを積極的に募集する。業務内容は、接客やアイテムの修理受け付け、商品管理に加えてDM送付などのプロモーションも行う。入社後は、接客販売のスペシャリストを目指すのはもちろん、店舗のマネジメント業務にも挑戦できる。年に1回、上司との面談を実施するため、キャリア相談もしやすい。

同ブランドは、小売業では珍しいフレックスタイム制度を設けている。希望する人はワーク・ライフ・バランスに応じて出退勤時間を調整でき、柔軟な働き方が可能だ。そのほか、産前産後の休業制度や家賃手当などの福利厚生も多数用意している。

「ロエベ」は、1846年にスペインで創業したブランド。2013年にジョナサン・アンダーソン（Jonathan Anderson）をクリエイティブ・ディレクターに迎え、幅広い年代に愛される商品を生み出し、中でもレディ・トゥ・ウエアを通じて、総合ファッションブランドとして「ロエベ」の新しい世界観を作り上げている。23年4月には沖縄DFS店がオープン。そのほか新店やリニューアルを控えている店舗も多数ある。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員
^{※6カ月の試用期間あり}

応募条件
学歴不問
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
第二新卒歓迎

人と話すことが好きで、コミュニケーションスキルを生かせる仕事がしたい人
「ロエベ」が好きで、接客に興味のある人

下記の経験がある人は優遇する
・ファッション業界での販売経験あり
・ウエアやシューズの販売経験あり
・英語、中国語を生かした販売経験あり

^{※接客経験および店舗マネジメント経験のある人は、ストアマネージャーなどのマネジメント候補として選考する
※レディ・トゥ・ウエアやシューズの販売経験のある人は、レディ・トゥ・ウエア／シューズスペシャリスト候補として選考する
※過去6カ月以内の再応募はご遠慮ください}

勤務地
下記エリアの直営店舗のいずれかに配属

■東京都（日本橋・新宿・渋谷・銀座・池袋など）
■神奈川県（横浜）
■愛知県（名古屋）
■北海道（札幌）
■宮城県（仙台）
■石川県（金沢）
■新潟県（新潟）
■大阪府（大阪）
■京都府（京都）
■兵庫県（神戸）
■岡山県（岡山）
■福岡県（福岡）
■沖縄県（那覇）

^{※勤務地は希望を考慮して決定する
※U・Iターン歓迎
※店舗間の異動はあるが、基本的に転居が伴う転勤はなし}

勤務時間
フレックスタイム制（標準労働1日7時間、コアタイム複数あり）

〈コアタイム例〉
10：00〜16：30
11：30〜18：00
13：00〜19：30

給与
年俸制340万円以上＋インセンティブ＋残業手当＋交通費
^{※これまでの経験や能力を考慮の上、給与を決定する
※年俸の1/14を月々支給。残りの2/14を賞与として、夏季・冬季にそれぞれ1カ月分ずつ支給}

休日休暇
年間休日119日以上（2023年度）
週休2日制（シフト制、月に8日以上）
有給休暇
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得実績、取得後の復帰実績あり）
バースデー休暇
介護休暇

福利厚生
昇給年1回
固定賞与年2回（夏・冬）
交通費全額支給
残業手当
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
フレックスタイム制度
インセンティブ制度
ユニホーム貸与
団体生命保険
産前産後休業制度（取得・復帰実績あり）
育児休業制度
介護休業制度
社員割引制度
定期健康診断
退職金制度
家賃手当
^{※規定あり}
引越手当
^{※規定あり}

応募期限
2023年9月24日

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「ヒューマンメイド（HUMAN MADE）」は、東京や大阪、京都に加えて2023年にオープンを予定している札幌などの各店舗で販売スタッフを募集する。ブランドだけでなく、自身の成長に喜びと手応えを感じながらチャレンジできる環境だ。

業務内容は、接客はもちろんのこと、売り上げ管理や在庫などをチェックする商品管理、検品、棚卸し、店頭のディスプレーの変更など。店舗運営において大切な業務を任せる。

「ヒューマンメイド」は2010年、“The Future Is In The Past”のコンセプトをもとに、ファッションデザイナーのNIGO®がスタートしたブランドだ。ビンテージへの深い造詣をベースに日本の妥協なきモノづくりの精神と、東京らしい遊び心を織り交ぜて、さまざまなアイテムを生み出している。また、アーティストのカウズ（KAWS）をはじめ、世界のトップクリエーターたちとのコラボレーションは常に話題となり、トータルビューティカンパニーの「ウカ（UKA）」やクリスピー・クリーム・ドーナツなどの異業種との協業も展開していた。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員

応募条件
＜必須条件＞
アパレルをはじめとする接客販売の実務経験
^{※目安3年以上、学歴および年齢不問}

＜優遇するスキル・経験＞
基本的なPCスキル
服飾系、デザイン系の学校を卒業した人
SNSへの興味関心やITリテラシー
大手アパレルブランドでの就業経験
英語スキル
^{※中国語やフランス語を話せる人も歓迎}

勤務地
＜東京都＞
「HUMAN MADE OFFLINE STORE」
東京都渋谷区神宮前2-6-6 秀和外苑レジデンス 1F

「HUMAN MADE 渋谷PARCO」
東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷PARCO 1F

「HUMAN MADE HARAJUKU」
東京都渋谷区神宮前1-11-6 ラフォーレ原宿 1F

＜京都府＞
「HUMAN MADE 1928」
京都府京都市中京区弁慶石町56

＜大阪府＞
「HUMAN MADE 心斎橋PARCO」
大阪府大阪市中央区心斎橋1-8-3 心斎橋PARCO 1F

＜北海道＞
23年度オープン予定の新店舗
北海道札幌市中央区（最寄り駅：各線「すすきの」駅）

^{※勤務地は希望を考慮して決定する}

勤務時間
シフト制（8：00～21：00）
^{※実働8時間}

給与
年俸306万円〜
^{※これまでの経験とスキルを考慮の上、給与を決定する}

＜モデル年収＞
販売スタッフ（業界経験者）：336万円
副店長：364万円

休日休暇
週休2日制（シフト制）
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇

応募期限
2023年11月21日

The post 「ヒューマンメイド」が新店・札幌などの販売スタッフを募集　自身の成長にもつながる職場環境 appeared first on WWDJAPAN.

「ヒューマンメイド（HUMAN MADE）」は、東京や大阪、京都に加えて2023年にオープンを予定している札幌などの各店舗で販売スタッフを募集する。ブランドだけでなく、自身の成長に喜びと手応えを感じながらチャレンジできる環境だ。

業務内容は、接客はもちろんのこと、売り上げ管理や在庫などをチェックする商品管理、検品、棚卸し、店頭のディスプレーの変更など。店舗運営において大切な業務を任せる。

「ヒューマンメイド」は2010年、“The Future Is In The Past”のコンセプトをもとに、ファッションデザイナーのNIGO®がスタートしたブランドだ。ビンテージへの深い造詣をベースに日本の妥協なきモノづくりの精神と、東京らしい遊び心を織り交ぜて、さまざまなアイテムを生み出している。また、アーティストのカウズ（KAWS）をはじめ、世界のトップクリエーターたちとのコラボレーションは常に話題となり、トータルビューティカンパニーの「ウカ（UKA）」やクリスピー・クリーム・ドーナツなどの異業種との協業も展開していた。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員

応募条件
＜必須条件＞
アパレルをはじめとする接客販売の実務経験
^{※目安3年以上、学歴および年齢不問}

＜優遇するスキル・経験＞
基本的なPCスキル
服飾系、デザイン系の学校を卒業した人
SNSへの興味関心やITリテラシー
大手アパレルブランドでの就業経験
英語スキル
^{※中国語やフランス語を話せる人も歓迎}

勤務地
＜東京都＞
「HUMAN MADE OFFLINE STORE」
東京都渋谷区神宮前2-6-6 秀和外苑レジデンス 1F

「HUMAN MADE 渋谷PARCO」
東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷PARCO 1F

「HUMAN MADE HARAJUKU」
東京都渋谷区神宮前1-11-6 ラフォーレ原宿 1F

＜京都府＞
「HUMAN MADE 1928」
京都府京都市中京区弁慶石町56

＜大阪府＞
「HUMAN MADE 心斎橋PARCO」
大阪府大阪市中央区心斎橋1-8-3 心斎橋PARCO 1F

＜北海道＞
23年度オープン予定の新店舗
北海道札幌市中央区（最寄り駅：各線「すすきの」駅）

^{※勤務地は希望を考慮して決定する}

勤務時間
シフト制（8：00～21：00）
^{※実働8時間}

給与
年俸306万円〜
^{※これまでの経験とスキルを考慮の上、給与を決定する}

＜モデル年収＞
販売スタッフ（業界経験者）：336万円
副店長：364万円

休日休暇
週休2日制（シフト制）
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇

応募期限
2023年11月21日

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「ジバンシィ（GIVENCHY）」は、正社員の販売スタッフを募集する。会話を通じて顧客からニーズを引き出し、ファッションアイテムやレザーグッズ、シューズ、アクセサリーなどの幅広い商品の中から提案する。また、商品を販売するだけでなくブランドの歴史や伝統、世界観を伝えてファンを生み出す、高いコミュニケーションスキルが求められる。

新商品の知識を身につけるための勉強会を用意するなど、研修制度も充実。現在、客層の幅も広がりつつあるため、さまざまな顧客への対応を通じて接客スキルが身につく。経験を積んだ後は、チームの育成や店舗の売り上げ管理を担うマネジメントポジションへの昇格だけでなく、オフィス職に就くチャンスも提供する。

「ジバンシィ」は、1952年にユベール・ド・ジバンシィ（Hubert De Givenchy）が設立したブランド。2020年6月にマシュー・M・ウィリアムズ（Matthew M. Williams）がクリエイティブ・ディレクターに就任し、これまでの歴史や伝統を受け継ぎながら、ラグジュアリーとストリートを融合した革新的なクリエイションを生み出している。

募集職種
販売スタッフ

応募条件
高卒以上
販売、接客経験のある人
^{※ラグジュアリーブランドに限らずファッション、アパレル、コスメを取り扱ったことがある人を歓迎する}

以下のような人も歓迎
変化にスピード感を持って対応できる人
チームで仕事をすることが好きな人
ポジティブなマインドセットを持っている人

勤務地
【関東】新宿、銀座、有楽町、渋谷、横浜
【関西】梅田、心斎橋、なんば、神戸
【東海】名古屋
【福岡】福岡
【アウトレット】御殿場、神戸三田

^{※勤務地は希望を考慮して決定する
※U・Iターン歓迎}

雇用形態
正社員
^{※6カ月の試用期間あり。その間の待遇などに変わりなし}

勤務時間
シフト制（9：30～21：15）
^{※実働7時間、休憩90分
※店舗の営業時間により異なる}

給与
年俸制 300万～450万円
^{※ストアの目標達成および個人売り上げに応じて、インセンティブを支給
※これまでの経験とスキルを考慮の上、給与を決定する}

休日休暇
年間休日119日（2023年度）
週休2日制（シフト制、月に9～11日）
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）

福利厚生
賞与年2回（6月、12月）
昇給年1回
通勤手当（月7万円まで）
時間外勤務手当
月次インセンティブ制度
各種社会保険完備
退職金制度
団体生命保険加入
ユニホーム貸与
社員割引販売制度
リロクラブ（福利厚生倶楽部）の加入

応募期限
2023年8月30日

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「ミカゲ シン（MIKAGE SHIN）」は、9月下旬に表参道でオープン予定の1号店に向けて、販売スタッフを募集する。業務内容は、目の前の来店客に喜んでもらえるよう、どんなものが求められているかを考えながら提案すること。ブランドのコンセプトや世界観、商品のストーリー、素材のこだわりを来店客に伝え、良好な関係性を築き、ファンを増やしていくような接客を求める。

アパレルショップでの勤務経験がある人や小売店での売り上げ管理に携わった経験がある人、外国語スキルを生かしたい人を歓迎する。接客業務のほか、スキルや適性に応じて売り上げや商品在庫の管理などの店舗マネジメントや、インスタグラムやティックトックなどSNSの企画考案・運用に携わることも可能だ。現場の意見を活かせるチャンスも多く、オフィスと店舗が一体となっているため、代表やほかのメンバーと近い距離で働くことができる環境だ。

「ミカゲ シン」は、性別や年齢、国籍全てのステレオタイプにとらわれず自分を表現し、「ジェンダーレス」なファッションを提案する。海外のファッション誌などにも多数取り上げられ、2022年日本メンズファッション協会ベストデビュタント賞ファッション部門を受賞するなど、業界でも注目を集める。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
契約社員
^{※3カ月間の試用期間を設ける。期間中も給与や待遇に変更はなし
※内定時に雇用形態（パート・アルバイト、業務委託）の相談が可能}

応募条件
学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

下記のスキル・経験がある応募者を歓迎
・アパレルショップでの勤務経験がある人
・小売店などで店舗の売り上げ管理に携わった経験がある人
・英語や中国語、その他外国語スキルを生かしたい人

勤務地
MIKAGE SHIN／本社 東京都港区北青山3丁目7-11
（交通：各線「表参道駅」B2出口より徒歩2分）

9月にオープンする表参道は、有名店が並ぶ一等地。
国際的に活躍する建築家ユニット、SANAA出身の建築家がデザインを手掛け、モルタル調のモダンな内装・外装になる予定。

^{※転勤はなし
※1階が店舗、2階が本社となり、代表や他メンバーと近い距離感で働ける}

給与・待遇
年俸制280万円～550万円＋残業代
^{※経験やスキルを考慮して金額を決定する
※残業代は全額支給する}

勤務時間
11：30～20：30（実働8時間）

休日休暇
・週休2日制（月8日）
・有給休暇

福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費（月2万円まで）
・時間外手当（全額支給）
・社員割引あり（商品を3割引で購入できる）
・副業OK

応募期限
2023年9月6日

^{※本情報は7月26日時点となります。採用状況に応じて予告なしに応募や掲載が終了する場合がありますのであらかじめご了承ください。}

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「ロペ（ROPE）」などを手掛けるジュンは、さらなる事業拡大を目指し、販売スタッフ20人以上を募集する。雇用形態は正社員で、未経験者歓迎。希望を尊重して配属ブランドを決定する。

販売スタッフは、ジュングループの店舗で接客やディスプレーの作成を担う。マネキンに着せるアイテムなど、店頭のディスプレーに意見を出すことや、新商品開発のためのアイデアを店長経由で本部に提案することも可能だ。

その後のキャリアにおいても、幅広い選択肢を用意している。接客を極めて店長になるほか、SNS運用を行うプロモーション担当やプレスなど本部職へのキャリアチェンジも実現可能だ。異動の希望は、年に1回以上の社内公募を通して受け付け、入社1年後から誰でも応募ができる。

また、ライフスタイルに合った働き方を実現するため、さまざまな制度を整えている。今後も企業内保育園を増設したり、社員の生活に合わせて柔軟に調整できる勤務シフトを整えたりする予定だ。

ジュンは、FashionとFood、Fitnessという3つの“F”からなる「Vision FFF」を軸に、この3要素を核とした事業を手掛ける。企業理念に「YOU ARE CULTURE」を掲げ、44ブランド・369店舗を展開しており、今後も新規店舗の出店や新ブランドの立ち上げを予定している。また、2030年までに商品の100%にリサイクル素材、もしくは天然素材を用いた製造方法の実現を目指している。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員
^{※3カ月の試用期間あり。その間の待遇に変更はない}

応募条件
未経験者歓迎

勤務地
全国25都道府県の各店舗
^{※希望を考慮して勤務地を決定
※転居を伴う異動はない。U・Iターンも歓迎}

【募集エリア】
北海道／岩手県／宮城県／東京都／神奈川県／千葉県／埼玉県
栃木県／石川県／富山県／長野県／静岡県／愛知県／大阪府
兵庫県／京都府／三重県／岡山県／広島県／福岡県／長崎県
佐賀県／熊本県／鹿児島県／沖縄県
^{※交通は店舗により異なる}

【積極採用エリア】
首都圏／名古屋／大阪／福岡／沖縄

給与・待遇
・東京／神奈川／千葉／埼玉／愛知／大阪／京都／兵庫
月給21万円以上

・上記以外の地域
月給20万円以上

^{※残業代は100%支給、別途年2回の賞与あり
※給与は経験等を考慮して決定}

【月収例】
月収21万6000円（1年目）
月収26万2500円（店長）

【年収例】
初年度想定年収：300万～500万円

勤務時間
シフト制（実働7.5時間）
^{※シフトの時間帯や営業時間は、店舗により異なる。
※残業は月に10～15時間ほど。残業代は1分単位で100％支給}

【シフト例】
9：30～18：30／11：00～20：00／12：30～21：30 など

休日休暇
年間休日120日以上
・シフト制（月9日休み）
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後・育児休暇（取得＆復帰率90％以上）

年2回の大型連休あり
・夏季休暇（最大6日間）
・冬季休暇（最大6日間）
^{※公休と組み合わせて長期連休が取得可能
※3連休を2回など、分割して取得することも可能}

福利厚生
・昇給年1回
・賞与年2回（5月・11月）
・交通費支給（月3万円まで）
・社会保険完備
・時間外手当（100％支給）
・出張手当
・役職手当
・店舗インセンティブ
・海外研修あり（販売コンテストの上位入賞者）
・社員割引（ジュングループブランド全てに適用可能）
・保養所（社有施設を格安で利用可）
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
・マイカー通勤OK（店舗による）

・年に4回の表彰制度
チャップリン賞（「心に残る感動的な接客」を表彰）
^{※海外旅行や高級旅館の宿泊、最新PCなど、選べる副賞を用意}

・仕事と家庭の両立を支援
時短勤務（1日5～7時間勤務が可能）
制服貸与（入社2年目まで／3週間サイクルで3着）

応募期限
2023年8月30日
^{※本情報は7月20日時点のものとなります。採用状況に応じて予告なしに応募や掲載が終了する場合がありますのであらかじめご了承ください。}

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「グローバルワーク（GLOBAL WORK）」は店舗拡大のため、販売スタッフの大規模な採用活動を行う。接客だけでなく、商品管理や店頭のディスプレー変更、アルバイトスタッフの育成まで担当する。入社後は、接客を極めた店長やエリアマネージャーだけでなく、MDやマーケティングなどの本部職を希望する人には、手を挙げられる環境を用意。

同ブランドはチームワークを大切にしているため、販売スタッフの個人の販売ノルマはない。売れる商品は店舗それぞれで異なるため、地域や客層に合わせて店頭のディスプレーやレイアウトを工夫したり、在庫の調整を行ったりなど、スタッフのさまざまなアイデアが歓迎される環境だ。

福利厚生は、公休のほかに春、夏、冬に各3日間休暇が取得できる“季節休暇”や、共働きで子どもを保育所または託児所に預けて勤務している場合は保育料の一部を補助する“育児支援補助”など、子育て世代にうれしい制度が充実している。

「グローバルワーク」は、アダストリアが展開する最大のアパレルブランドで、20〜30代の男女をターゲットに、ファッション性と機能性、買いやすい価格帯の三つのバランスを兼ね備えた商品を展開している。現在、国内には約204店舗あり、ショッピングセンターを中心に店舗を構えている。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員
^{※3カ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はなし}

応募条件
学歴不問
職種・業種未経験、第二新卒歓迎
^{※アパレルの販売経験がある人（アルバイトもOK）は大歓迎
※アパレル、雑貨に興味がある人
※即日～4カ月以内に入社できる人
※社会人経験がある人}

※過去1年以内に選考結果を出した方の応募は遠慮ください

勤務地
下記エリアの店舗のいずれかに配属
宮城、山形、茨城、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、岐阜、石川、福井、大阪、京都、兵庫、岡山、広島、島根、山口、福岡

給与・待遇
【総合職】月給23万5000円〜
【エリア総合職】月給22万5000円〜
【地域限定職】月給21万円～
^{※経験・年齢を考慮の上決定します
※試用期間3カ月
※残業代は全額支給}

勤務時間
実働8時間
^{※店舗の営業時間により異なる
※残業は月0～20時間以内}

休日休暇
年間休日110日
^{※月9～10日、5月と8月は10日付与}
有給休暇
^{※初年度は10日付与}
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
季節休暇
^{※春、夏、冬に各3日}
看護休暇
^{※小学校就学始期に達するまでの子ども1人の場合は年5日、2人の場合は年10日まで取得可能}

福利厚生
昇給年1回
賞与年2回
交通費支給
^{※上限5万円}
社会保険完備
前払い退職金制度有
社員割引制度
育児支援制度
従業員持株会
各種施設優待制度
帰省手当
^{※社内規定あり}

応募期限
2023年8月23日

The post 「グローバルワーク」が販売スタッフを募集　7〜10日の連休取得が可能 appeared first on WWDJAPAN.

「ゾフ（ZOFF）」は、組織強化のため販売スタッフを募集している。採用は20人以上を予定しており、雇用形態は契約社員（正社員登用あり）。学歴・職歴不問で、第二新卒や社会人経験がない人も歓迎する。応募の際に希望の勤務地を申請することができ、転勤はない。

販売スタッフは、接客と販売、店舗運営業務を担う。店頭では、来店客のニーズをヒアリングしながら商品を提案し、個人の顔に合わせた調整やアフターサービスを行う。1年間はOJT研修があり、専門的な知識を身に付けながら着実に接客を学ぶことができる。

また、マイスター制度に合格すると等級に応じて昇給が可能。社内試験を通過すれば、入社半年後から正社員試験を受けられる。過去5年以内で、500人が正社員になった実績がある。その後、副店長や店長、エリアマネジャーに挑戦できる機会もあり、昇格すると昇給や役職手当の支給もある。

「ゾフ」は、「メガネをファッションアイテムにしよう」という思いのもと、メガネをより多くの人に身近に感じてもらえるように努め、日本全国で店舗展開を続けてきた。今後も時代や環境の変化に対応しながら、メガネ文化のさらなる浸透を目指し、新規出店を続けていく。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
契約社員
^{※3カ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わらない
※正社員登用あり。過去5年以内で約500人が正社員になった実績がある}

応募条件
・学歴不問
・職種未経験歓迎
・業種未経験歓迎
・社会人未経験歓迎
・第二新卒歓迎
・ブランクOK
^{※新型コロナウイルス感染症対策のためのマスク着用OK}

勤務地
下記都道府県の店舗
^{※応募の際、希望の都道府県の記入を求める
※転勤なし。U・Iターン歓迎
※交通は各店舗により異なる}

●北海道・東北
北海道／岩手／宮城

●関東
東京／神奈川／千葉／埼玉／茨城／栃木／群馬

●中部
愛知／岐阜／静岡／山梨／富山／石川

●近畿
大阪／兵庫／京都／奈良／和歌山／滋賀／三重

●中国
広島／岡山／山口

●四国
徳島／香川／高知

●九州
福岡／熊本／大分／長崎／宮崎／佐賀／鹿児島

＜オープニングスタッフ募集の店舗＞
・イオンモール新小松店／石川県小松市
・イオンSENRITO店／大阪府豊中市
・ゆめタウン飯塚店／福岡県飯塚市
・ゆめタウン丸亀店／香川県丸亀市
・大泉学園駅周辺SC店（仮称）／東京都練馬区
・甲子園駅周辺SC店（仮称）／兵庫県西宮市
・札幌駅・すすきの駅周辺SC店（仮称）／北海道札幌市中央区
・旭川駅周辺SC店（仮称）／北海道旭川市
^{※オープンまでは近隣店舗での勤務となる}

＜希望の街でのキャリアアップ例＞
▼1年目／スタッフ（実務や研修で基本業務を習得）
▼2年目／責任者補佐（店舗運営を学ぶ）
▼3年目／副店長（チームづくりを学ぶ）
▼4～6年目／店長（小規模店舗からはじめ、その後は大規模店舗に挑戦）
▼8年目／エリアマネジャー

^{※上記は一例。自分のペースでキャリアアップできる
※近隣エリアで新店舗がオープンする場合、立ち上げのサポート役を担う機会もある
※人事やマーケティング、商品企画、海外事業など、本社業務に挑戦することも可能}

給与・待遇
・東京
月給21万円～

・愛知、石川（一部店舗）
月給20万円～

・神奈川
月給18.5万円～

・香川（一部店舗）、高知
月給18.2万円～

・千葉、埼玉、静岡、岐阜、三重
月給18万円～

・大阪
月給17.5万円～

・北関東、山梨、富山、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山、中国地方、福岡、熊本、長崎、佐賀、鹿児島
月給17.2万円～

・宮城、石川、徳島、香川、大分
月給16.3万円～

・北海道、岩手、山形、宮崎
月給15.5万円～

※経験・スキル等を考慮し決定する
※別途各種手当を支給
※残業代は役職に関係なく1分単位で支給する

＜年収例＞
410万円／入社4年目・店長／月給30万円　※別途残業手当＋業績賞与
310万円／入社2年目・ショップスタッフ／月給23万円　※別途残業手当＋業績賞与

勤務時間
9時30分～21時30分（シフト制、実働7～8時間）
^{※営業時間は店舗により異なる
※平均残業時間は月10時間以下}

＜勤務時間例／原宿店の場合＞
（早番）10時30分～19時（実働7時間30分）
（遅番）12時30分～21時（実働7時間30分）

休日休暇
・週休2日制（月8～9日、シフト制）
^{※入社半年後から、月に1日は計画年休をとり月9日休みとなる}
・年次有給休暇（初年度10日）
・夏季・冬季休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・特別休暇
・育児・産前産後休暇

^{※産休育休からの復職率90％以上
※店舗ごとでスケジュールを管理。希望を考慮して休暇が取得でき、連休・土日の取得も可能
※結婚や子育てを経たスタッフも多数。ライフステージの変化にも対応可能}

福利厚生
・決算賞与（業績による）
・正社員登用年2回（正社員登用が前提の募集です）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・時間外手当（1分単位で支給）
・役職手当（店長／月4万円以上、副店長／月2万2000円以上　※正社員登用時）
・家族手当（配偶者／月6000円、子ども1人につき／月2000円）
・資格手当
・正月手当
・各種教育制度
・宿泊施設を福利厚生価格で提供（全国2万5000施設）
・スポーツクラブ法人契約（全国3000カ所）
・無料eラーニング完備
・その他全国の飲食店、映画館、レジャー施設等のサービスあり
・確定拠出年金
・社員割引
・社員表彰
・レクリエーション費補助
・子育て支援制度（時短正社員・時差出勤・子どもの看護休暇）など

応募期限
2023年7月26日
^{※本情報は6月29日時点となります。採用状況に応じて予告なしに応募や掲載が終了する場合がありますのであらかじめご了承ください。}

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「シュプリーム（SUPREME）」はPRマーケティング担当と、ECサイト上のカスタマーサポートの正社員を募集している。

PRマーケティングの主な業務内容はグローバルのPR戦略に基づき、広告や宣伝企画の立案から実行までを行う。加えて撮影の立ち会いやイベントのサポート、サンプル商品の手配や管理、プレスデーの準備など。幅広い業務に携わりながら同ブランドの魅力をチームで発信する。

カスタマーサポートはメールや電話などのカスタマー対応（商品に関する問い合わせ、キャンセルの要望など）をメインに担当。そのほか、初期不良の問い合わせや交換希望があった場合は品質管理部への報告も。顧客に対して正確かつ丁寧な対応が求められる。

「シュプリーム」は、アメリカ・ニューヨークのスケートボードカルチャーを背景に持つブランドだ。1994年にマンハッタンのラファイエット・ストリートにショップをオープン、以来ニューヨークのスケートカルチャーの中核を担ってきた。音楽やアートなどのさまざまな異文化カルチャーとのコラボレーションを数多く手掛けている。

募集職種
①PRマーケティング
②カスタマーサポート

雇用形態
正社員

応募条件
①PRマーケティング
・英語力が必須（海外とのコミュニュケーションに対応できるレベル）
・PRマーケティング経験者は優遇

②カスタマーサポート
・電話やメールによる問い合わせ対応の実務経験
・ECサイトなどで出荷処理業務の実務経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、Access）
・英語でのコミュニケーションスキル
・「シュプリーム」のファッションやカルチャーに共感できる人

勤務地
東京都渋谷区神宮前　本社

給与・待遇
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇
^{※経験者優遇}

昇給年1回
^{※会社または個人の業績に応じて支給}

賞与年2回
^{※会社の業績に応じて支給}

各種社会保険完備、交通費支給、従業員割引制度あり

勤務時間
10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）

休日休暇
①PRマーケティング
土、日、祝日
②カスタマーサポート
週2日（シフト制）

年次有給休暇
療養休暇
生理休暇
慶弔休暇
子どもの看護休暇
介護休暇

応募方法
履歴書（写貼）にアルバイトを含む職務経歴書を添付、自己PRおよび希望職種を明記の上、下記まで郵送ください。書類選考後、面接をする方のみにメールで連絡します。なお、応募書類の返送はしませんのであらかじめご了承ください。

履歴書の送付先
〒150-0001　東京都渋谷区神宮前3-14-9
Wooster合同会社　採用担当宛
Tel:03-5843-1914

応募期限
2023年7月31日

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ダブルエーはシューズブランド「オリエンタルトラフィック（ORIENTAL TRAFFIC）」の販売スタッフを募集している。採用は10人以上を予定。学歴は不問で、職種・業界の未経験者、第二新卒も歓迎する。応募から内定までは約2週間で、即日の入社も可能だ。

販売スタッフは、「オリエンタルトラフィック」や「ダブルエー オリエンタルトラフィック（WA ORIENTAL TRAFFIC）」の各店舗での接客や販売業務を行う。商品発注や在庫管理、納品対応、レイアウトの企画・変更も担う。同社は1店舗当たり店長やアルバイトを含む5〜7人のスタッフで運営している。

接客においては、店頭での呼び込みや顧客への声かけなどの、積極的なアプローチが求められる。また、エリアマネージャーが小まめに店舗を巡回しており、土日には商品部の社員も店舗に立つため、意見を伝えられる機会も多い。年数回行う全体研修では、質問や提案の機会を通して代表や役員とコミュニケーションが取れる。社員の声が商品開発やディスプレイ、アプリなどのヒントになることも多い。人気商品の“跳べるパンプス”は、現場スタッフの発信によって生まれた。

ダブルエーは「オリエンタルトラフィック」や「ダブルエー オリエンタルトラフィック」などのウィメンズシューズブランドを運営しており、リーズナブルな価格帯と幅広い商品ラインアップで支持を得ている。今後も顧客の目線に立ち、チャレンジを続けていきたいという思いで新たなスタッフを募集し、より満足度の高いサービスの実現を目指す。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員
^{※エリア社員（転居を伴う転勤なし）の募集
※3カ月の試用期間を設ける。期間内も待遇等は変わらない}

応募条件
・学歴不問
・職種、業種未経験歓迎
・第二新卒歓迎
・ブランクOK
・ファッションに興味がある人、靴が好きな人
・「オリエンタルトラフィック」をはじめとする同社のブランドに興味がある人
・向上心を大切に仕事に向き合える人
・自分のアイデアを生かして活躍したい人
^{※接客・販売経験があれば業務に生かせる}

勤務地
関東・中部・近畿エリアにある店舗

【関東エリア】
埼玉／千葉／東京／神奈川

【中部・北陸エリア】
静岡／愛知

給与・待遇
・エリア社員（転居を伴う転勤なし）／月給23万円以上＋賞与年2回
^{※経験・能力を考慮し、決定する
※上記月給には12時間分の固定残業手当（1万8450円以上・超過分は別途支給）が含まれる
※別途インセンティブも支給する}

勤務時間
シフト制（実働8時間）
^{※勤務時間は配属先店舗により異なる}

休日休暇
＜年間休日107日＞
・シフト制（月8～11日）
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児休業制度・介護休業制度あり

待遇・福利厚生
・昇給年1回
・賞与年2回（昨年度実績）^{※業績による（試用期間を除く考課期間在籍による）}
・交通費（全額支給）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・報奨金制度
・社員割引制度（シューズを50％オフで購入可能）
・服装自由
・健康診断

応募期限
2023年6月28日
^{※採用状況に応じて予告なしに応募や掲載が終了する場合がありますので、あらかじめご了承ください}

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ダブルエーはシューズブランド「オリエンタルトラフィック（ORIENTAL TRAFFIC）」の販売スタッフを募集している。採用は10人以上を予定。学歴は不問で、職種・業界の未経験者、第二新卒も歓迎する。応募から内定までは約2週間で、即日の入社も可能だ。

販売スタッフは、「オリエンタルトラフィック」や「ダブルエー オリエンタルトラフィック（WA ORIENTAL TRAFFIC）」の各店舗での接客や販売業務を行う。商品発注や在庫管理、納品対応、レイアウトの企画・変更も担う。同社は1店舗当たり店長やアルバイトを含む5〜7人のスタッフで運営している。

接客においては、店頭での呼び込みや顧客への声かけなどの、積極的なアプローチが求められる。また、エリアマネージャーが小まめに店舗を巡回しており、土日には商品部の社員も店舗に立つため、意見を伝えられる機会も多い。年数回行う全体研修では、質問や提案の機会を通して代表や役員とコミュニケーションが取れる。社員の声が商品開発やディスプレイ、アプリなどのヒントになることも多い。人気商品の“跳べるパンプス”は、現場スタッフの発信によって生まれた。

ダブルエーは「オリエンタルトラフィック」や「ダブルエー オリエンタルトラフィック」などのウィメンズシューズブランドを運営しており、リーズナブルな価格帯と幅広い商品ラインアップで支持を得ている。今後も顧客の目線に立ち、チャレンジを続けていきたいという思いで新たなスタッフを募集し、より満足度の高いサービスの実現を目指す。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員
^{※エリア社員（転居を伴う転勤なし）の募集
※3カ月の試用期間を設ける。期間内も待遇等は変わらない}

応募条件
・学歴不問
・職種、業種未経験歓迎
・第二新卒歓迎
・ブランクOK
・ファッションに興味がある人、靴が好きな人
・「オリエンタルトラフィック」をはじめとする同社のブランドに興味がある人
・向上心を大切に仕事に向き合える人
・自分のアイデアを生かして活躍したい人
^{※接客・販売経験があれば業務に生かせる}

勤務地
関東・中部・近畿エリアにある店舗

【関東エリア】
埼玉／千葉／東京／神奈川

【中部・北陸エリア】
静岡／愛知

給与・待遇
・エリア社員（転居を伴う転勤なし）／月給23万円以上＋賞与年2回
^{※経験・能力を考慮し、決定する
※上記月給には12時間分の固定残業手当（1万8450円以上・超過分は別途支給）が含まれる
※別途インセンティブも支給する}

勤務時間
シフト制（実働8時間）
^{※勤務時間は配属先店舗により異なる}

休日休暇
＜年間休日107日＞
・シフト制（月8～11日）
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児休業制度・介護休業制度あり

待遇・福利厚生
・昇給年1回
・賞与年2回（昨年度実績）^{※業績による（試用期間を除く考課期間在籍による）}
・交通費（全額支給）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・報奨金制度
・社員割引制度（シューズを50％オフで購入可能）
・服装自由
・健康診断

応募期限
2023年6月28日
^{※採用状況に応じて予告なしに応募や掲載が終了する場合がありますので、あらかじめご了承ください}

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「ラコステ（LACOSTE）」は、全国で10人以上の販売スタッフを募集する。業務は接客販売や売り場のレイアウトの変更、商品管理など。客層は幅広く、自身用だけでなくギフト提案などのさまざまなニーズに対応する接客が求められる。

同ブランドはチームプレーを大切にしているため接客販売の個人的なノルマはなく、それぞれの得意を発揮しやすい環境だ。成果を上げた分はインセンティブを支給し、モチベーション高く働くことができる。そのほか、eラーニングの受講や社員割引制度などの福利厚生も充実している。

「ラコステ」は商品企画をはじめ、生産管理やマーケティング、販売までを自社で一貫して対応。“プレミアム ファッション スポーツ”というテーマの下、メンズ・ウィメンズを問わず、アパレルラインやバッグ、シューズまで幅広く取りそろえ、トータルファッションを提案している。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員
^{※6カ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はなし
※時短正社員やアルバイトでの雇用も可能。希望する方は要相談}

雇用形態は入社後にも変更が可能。
結婚や出産などのライフイベントがあっても働き方を変えて仕事を続けられる環境で、産休を取った後に時短正社員で復帰する社員も。

応募条件
高卒以上
業種・職種未経験、第二新卒歓迎
^{※笑顔が素敵な方、会話をすることが好きな方、大歓迎
※アパレル未経験でも、専門的な知識は研修で学べる
※就業ブランクのある方も歓迎}

勤務地
下記エリアの店舗のいずれかに配属
東京、千葉、埼玉、宮城、長野、静岡、三重、大阪、兵庫、滋賀、和歌山、岡山、佐賀

給与・待遇
【正社員】月給20万円以上（エリアによって変動なし）
【時短正社員】時給1200円以上（エリアによって変動なし）
【アルバイト】時給1100円以上（東京）、そのほかのエリアは時給1050円以上
^{※いずれも残業代は全額支給}

勤務時間
シフト制（9:00～22:00の間で店舗によって異なる）
実働7.5時間、休憩1.5時間
フレキシブルな働き方が可能で、希望の勤務時間は可能な範囲で考慮する。

休日休暇
年間休日106日
週休2日制（シフト制／月7～10日）
有給休暇
産休・育休（取得・復帰実績あり）
^{※現在も全国で21人のスタッフが取得中}
慶弔休暇
傷病休暇
^{※時短正社員の場合は、1日6～6.5時間の勤務で週5日の勤務になる予定（店舗によって回数や時間は相談可）}

福利厚生
昇給年1回
交通費支給
^{※正社員上限16万5000円（6カ月）、アルバイト上限2万5000円（1カ月）}
インセンティブあり
表彰制度（永年勤続、Value賞）
副業可（届出制）
社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、団体生命保険
定期健康診断
健康相談サービス（外部機関専門スタッフとの面談）
制服貸与（半期に1コーディネート）
社員割引制度
ベネフィット・ステーション加入
無料eラーニング（英会話、Excel、パワーポイントなど約180講座）
飲食店・宿泊施設・レジャー施設などの割引利用
中途研修、店舗OJT
商品説明会（季節ごとに開催）

応募期限
2023年6月21日

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　マッシュスタイルラボは、さらなる事業拡大に際し、専門職（VMD・プレス・企画デザイナー）を募集している。情熱を持って主体的にブランドを作れる人を求めており、配属ブランドは希望や適正に応じて検討する。

　VMD職は、必須要件をアパレルなどの店舗VMDの経験、もしくは店舗・展示会・ポップアップいずれかの空間デザイン経験とし、イラストレーターを使ったプレゼン資料や図面作成の経験を歓迎する。主な業務は、店舗VMDの管理や店舗ショーウィンドウの制作、商業施設のウィンドウやポップアップ店舗の制作・設営、展示会の参加など。

　プレス職においては、アパレル業界でのプレス経験（リース対応・撮影ディレクション等）と基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）を必須要件としている。業務内容は、キャラバンやイベント、展示会等の企画・実施、イベントへのメディア誘致及び取材対応、メディアプラン作成など。そのほか、ターゲットメディア及びスタイリストへのアプローチ、掲載記事の確認・校正、リリース作成、インフルエンサー等とのリレーション構築なども担う。

　企画デザイナーは、カットソーや布帛、ニットをはじめとするウィメンズもしくはメンズウエアの企画デザイン経験を必須要件とし、SNSの使用や発信が得意である人を歓迎する。業務は、トレンドサーチから企画デザイン、サンプル制作および採寸を含む納品前のサンプルチェックなど。

　マッシュスタイルラボは、「ジェラート ピケ（GELATO PIQUE）」や「フレイ アイディー（FRAY I.D）」「リリー ブラウン（LILY BROWN）」など、多種多様なブランドを手掛ける。”私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。”という企業理念と"ウェルネスデザイン"をスローガンに、明確なコンセプトのもと、多様な個性を持つブランドが次々にデビューしている。

募集職種
専門職(VMD・プレス・企画デザイナー)

雇用形態
正社員
^{※試用期間中は契約社員扱い}

応募条件
①VMD
＜必須要件＞
下記のいずれか
・アパレルVMD経験
・店舗VMD業務経験(店長経験歓迎)
・店舗／展示会／ポップアップいずれかの空間デザイン経験
＜歓迎要件＞
・業務上でのillustratorを使用したプレゼン資料や図面作成経験
＜求める人物＞
・ファッションが好きで感度の高い方
・成長意欲の高い方
・マッシュブランドが好き、もしくは興味のある人

②プレス
＜必須要件＞
・アパレル業界でのプレス経験
^{※リース対応・撮影ディレクション等の経験必須}
・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）
・マッシュスタイルラボのブランドが好き、もしくは興味がある人

③企画デザイナー
＜必須要件＞
・カットソー／布帛／ニットをはじめとするウィメンズウエアの企画デザイン経験
＜歓迎要件＞
・SNSの使用や発信が得意または好きな人
＜求める人物像＞
・トレンドに敏感な方、情報収集が得意な人
・誰とでもコミュニケーションが取れる人

勤務地
東京都千代田区麹町5-7-2 麹町ダイビル

給与・待遇
360万円以上（年俸制）
^{※詳細は前職（現職）給与、経験を加味し決定する}

勤務時間
裁量労働制
^{※1日8時間、目安として10：00～19：00}

休日休暇
・完全週休2日制（土日祝日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇
・子どもの看護休暇
・ウェルネス休暇（年4日）

待遇・福利厚生
・交通費支給（上限月額3万円まで）
・グループ内社員割引制度
・社会保険完備
・育児支援制度
・社員食堂／託児所あり
・産前／産後休暇
※試用期間あり(3カ月・条件変更無)

応募期限
3カ月間
^{本情報は4月21日時点の情報です。採用状況に応じて予告なしに応募や掲載が終了する場合がありますので、予めご了承ください。}

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　豊田貿易は、同社が扱うインポートブランドのPR業務全般を行うプレス担当を募集している。

　主な業務内容は「ラルディー二（LARDINI）」や「オートリー（AUTRY）」などのイタリアを中心としたインポートブランドの新商品および新店舗のプレスリリースの作成や販促企画の立案・実行、海外メーカーとの商談の窓口対応、SNS運営など。これらのブランドをさらに広めるために、同社のクリエイティブを担うリーダーとして活躍してもらう。

　豊田貿易は、イタリアを中心とするインポートブランドを取り扱うアパレル専門商社。取り扱っているブランドは、クラシコイタリアの代表的メンズブランド「ラルディー二」や昨年日本に本格上陸したスニーカーブランド「オートリー」、クリエイティブ・ディレクターに就任したローレンス・スティール（Lawrence Steele）が手掛ける「アスペジ（ASPESI）」、そのほか「ボーイ（BOYY）」「ザネラート（ZANELLATO）」「チルコロ（CIRCORO）」などをそろえる。

募集職種
プレス

雇用形態
正社員

応募条件
英語（ビジネス会話、メール）ができる方
インポートアパレルブランドのプレス実務経験者
^{※いずれも必須}

勤務地
新宿本社
東京都新宿区西新宿3-8-5　新栄ビル7階

給与・待遇
月給28万円～38万円目安＋賞与（会社業績によって支給）
^{※スキルに応じてご相談}

勤務時間
9:30〜18:30
^{※休憩1時間}

休日休暇
土日祝
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
育児介護休暇
産前産後休暇

福利厚生
時間外手当（残業代全額支給）
交通費全額支給
社会保険完備
制服貸与
退職金制度あり
社員割引制度あり

応募期限
2023年7月6日

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　「ユナイテッドアローズ グリーンレーベル リラクシング（UNITED ARROWS GREEN LABEL RELAXING）」は、新ブランドのオープンを控えるなど、事業を拡大しており、10人以上の店舗スタッフを募集している。

　「すべてはお客様のためにある」を社是として掲げ、より多くのお客さまに満足していただくため、洋服やバッグ、シューズ、アクセサリーなどの接客販売を行なう。主な業務は、接客販売、在庫管理、品出し、ディスプレイ、店舗清掃、DM作成など。また、スタイリング写真のアップやSNSの配信を任せることもある。店舗にはさまざまな年齢層のお客さまが来店、コミュニケーションを大切にした接客を重視しており、長い場合は1時間近く話をすることもある。

　入社後は、会社のことを学ぶ理念研修や、販売の基本を習得するさまざまな研修を用意している。例えば「エデュケータースチューデント制度」では、新人スタッフ一人ひとりに先輩スタッフがつき、店舗内での実務の指導やサポート、さらに毎月の目標設定や振り返りを行う。「束矢（たばや）大學」では、接客技術や商品知識を磨くための研修、管理職向けのマネジメント研修など、ステップに応じたオリジナルの教育制度を用意。eラーニングも可能だ。

募集職種
店舗スタッフ

雇用形態
正社員
^{※3カ月間の試用期間があります
その間、給与・待遇に変化はありません}

応募条件
「お客様のために」というサービスマインド・ホスピタリティを持って接客がしたい方
未経験歓迎。販売のお仕事やファッション業界の経験がない方も歓迎
^{※社会人経験やブランク、学歴などは不問。既卒・第二新卒の方も大歓迎
※業界を問わず接客や販売のご経験をお持ちの方は、ご経験を活かしていただけます
※美容部員、飲食店スタッフ、営業、保育士など、さまざまな業界から転職してきた先輩が多数活躍}

勤務地
岩手、宮城、群馬、千葉、埼玉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、岡山、愛媛、福岡、大分、鹿児島

給与・待遇
月給20万5800円～29万円＋賞与
^{※能力や経験を考慮の上、決定
月給には「みなし残業手当20時間分」を含む
（時間外労働の有無に関わらず、20時間分の時間外手当2万7240円～3万8040円を支給）
（20時間を越える時間外労働分は割増賃金を別途支給）
同じく一律支給の前払い退職金（月5800円～7540円）を月給に含む}

勤務時間
シフト制、フルタイム（実働8時間、休憩時間90分、週5日勤務）
＜シフト例＞
【早番】10:00～19:30【中番】10:30～20:00【遅番】11:00～20:30
^{※残業は月平均11.5時間
※営業時間は店舗によって異なる
※店舗によりシフトパターンがあるため、詳細は面接時に相談}

休日休暇
年間休日119日
シフト制（月10日 、2月のみ9日）
有給休暇
慶弔・特別休暇
産前・産後休暇（昨年度の産前・産後休暇取得者は143人）
育児休暇（昨年度の育児休暇取得者は148人、復職率91.4％）
介護休暇
子どもの看護休暇
生理休暇

育児支援
昨年度の育児休業取得者は148人（男性含む）。育休を取得する男性スタッフも増えている。当社の育休取得後の復職率は90％以上。また、短時間社員制度は小学校6年生修了まで取得可能（販売職）。406人の社員が制度を利用。厚生労働省認定「くるみんマーク」も取得。

福利厚生
昇給年1回（10月）
賞与年2回（6月・12月）
交通費（上限月10万円）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当（超過分全額支給）
企業年金制度（確定拠出年金）
財形貯蓄
従業員持株会
前払退職金制度
時短勤務（入社1年経過後から取得可、昨年度の取得者は406人）
社員割引制度
資格・語学取得支援制度
私服勤務可
副業可（事前審査あり）

サポート環境
資格語学支援制度
検定料や資格取得の為の費用を一部援助することで、個々の学びをサポート
キャリア面談
年齢の節目でセルフ・キャリアドックを実施。社内にキャリアコンサルタントの国家資格を持つスタッフが複数いるため、いつでも相談可能
タレントマネジメント
これまでの経験や能力、今後のキャリア志向を登録することで活躍のチャンスが広がる

応募期限
2023年4月12日

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　「ルイ・ヴィトン（LOUIS VUITTON）」は接客・販売を担当するクライアントアドバイザーを募集する。来店客を店舗で迎え、ブランドの歴史や魅力がこもった製品を案内する。購入目的や使用用途、好みのカラーやスタイルに合わせて満足度の高いサービスを提供することが期待される。店頭ではレザーグッズはもちろん、アパレルウエア、アクセサリー、シューズ、フレグランス、ウオッチ＆ファインジュエリーなどを扱う。

　ルイ・ヴィトン ジャパンはこのほど、社会課題となっているアスリートのセカンドキャリアに着目し、現役アスリートが将来のキャリアデザインを育むための教育機会の提供に乗り出した。この取り組みでは、日本プロサッカーリーグ（Jリーグ）ディビジョン2に所属する水戸ホーリーホックと協働。J2水戸ホーリーホックの選手が表参道店で2日間にわたり職業体験を行うなどの取り組みを進めている。

　こうした取り組みに代表されるように同社は、“ダイバース・リクルートメント”を掲げ、年齢や経験を問わず、多彩な人材を積極的に迎えるスタンスを発信。多彩なキャリアを後押しする機会の提供や、ポテンシャルのある人材の採用は今後さらに強化する。

募集職種
販売職

雇用形態
正社員

応募条件
特になし

勤務地
全国の「ルイ・ヴィトン」ショップ

給与・待遇
年収350万円〜
^{-インセンティブあり（毎月／半期／年間の個人売上や店舗売上、高額品の販売、業績評価に応じた各種インセンティブ有り）
-年1回の定期昇給あり
-年2回定期昇格あり（2、8月）}

勤務時間
9:30〜21:30のうち実働7時間のシフト制（店舗により異なる）

休日休暇
年間休日119日（2023年度）
完全週休2日制（シフト制）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇制度
介護休暇制度

応募期限
2023年6月10日

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　ファッション＆ビューティの週刊専門紙およびデジタルメディア「WWDJAPAN」では、ライターのアルバイトを募集します。ファッション、ビューティ企業への取材、記事作成、各種プレスリリースの記事作成、原稿、写真の配信システムへの登録、編集・制作業務の各種サポートといったメディアの制作・運営・サポートをお任せします。

　ファッションやビューティの最新情報にいち早く触れることができ、文章の書き方、編集・校正・ウェブ入稿といったライティングスキルを一から学ぶことができます。

募集職種
「WWDJAPAN」ライター

雇用形態
アルバイト

応募条件
ファッション・ビューティに興味・知見がある方
ファッション・ビューティに関する記事制作の経験がある方
MicrosoftOffice（Word、Excel、PowerPoint）の基本スキルを有する方
学生可

勤務地
東京都港区六本木

勤務時間
月～金　10:00-18:00（土日祝日休み）

勤務期間
2023年3月から1年間（応相談）

勤務日数
週3日以上（応相談）

給与・待遇
時給1100円～
交通費支給（月額5万円まで）

応募方法
履歴書および職務経歴書をメールにてお送りください。
^{※3カ月以内に撮影した顔写真を貼付
※志望動機を記述}

＜送付先メールアドレス＞
saiyo@infaspub.co.jp

選考
書類選考後、通過者に面接（対面）を実施いたします。

応募締切日
2023年3月10日（金）

問い合わせ先
〒106-0032東京都港区六本木6-1-24　ラピロス六本木4階
株式会社ＩＮＦＡＳパブリケーションズ採用係
TEL：050-3852-1859（土日祝日除く10:00～18:00）

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　ランジェリーやルームウエアを扱うセレクトショップの「ロックユアハーツ（LOCK YOUR HEARTS）」は、販売スタッフを募集する。使用する女性が自信を持てるよう、一人一人の悩みに寄り添った提案を実施。業務は接客や会計、品出し、ディスプレーなどを担当。来店客に寄り添えるよう、個人ノルマは設けない。

　具体的には来店客が商品を手に取り悩んでいる場面など、スタッフを必要としているタイミングを見極め、雑談を通してニーズをくみ取ることが期待される。カラダの悩みや理想、求める下着の機能、素材の種類などを聞いておススメを提案する。試着室でブラジャーの形が合っているか、カラダを動かしたときにズレたり金具が当たったりするところはないかを確認するなど、フィッティングを手伝う。実際に触れながら、バストのおさめ方、肩ひもの調節の仕方も伝える。接客の練習をしたり、商品の見せ方を話し合ってディスプレーを変えたり、より良いお店になるよう、合間にミーティングも行う。

　「ロックユアハーツ」は各メーカーから取り寄せたアイテムのほか、自社でもメーカーとコラボしたオリジナル商品などを取り扱う。社員の働きやすさを保ちつつ、来店客の一人一人に今まで以上に向き合った接客をしていくために、人員の強化に乗り出した。

募集職種
ランジェリーの販売スタッフ

雇用形態
正社員（2週間の試用期間あり）
^{※試用期間中の給与、待遇に差異はなし}

応募条件
未経験、第二新卒、歓迎
学歴不問
女性（下着のフィッティングも担当するため）

^{※来店客に寄り添った接客がしたい人、「女性をキレイにするお手伝い」がしたい人、歓迎
※接客経験やアパレル業界での経験は不問。ブランクや転職回数も不問。社会人デビューの人、歓迎}

勤務地
東京都内または大阪府内の店舗
^{※【転勤有社員】または【地域限定社員】の選択が可能。途中で切り替えることもできる
※希望を考慮し、下記いずれかへの配属}

新宿ミロード店／東京都新宿区西新宿1-1-3
池袋サンシャインシティアルパ店／東京都豊島区東池袋3-1-2 サンシャインシティアルパB1階
ルミネエスト店／東京都新宿区新宿3-38-1 ルミネエスト3階
天王寺MIO店／大阪府大阪市天王寺区悲田院町10-39 天王寺MIO4階

給与・待遇
月給17万8000円～20万3000円
^{※別途、残業代（100％支給）や報奨金（店舗の目標達成などにより支給）、賞与（年2回を業績に連動して支給）を支給
※店長代行（入社1年ほどで目指せる）になれば月5000円、店長（入社2年ほどで目指せる）で月2万円の手当を支給}

【報奨金あり】
店舗の売り上げなどに応じてマミーナポイントを付与。ポイントに合わせて交際費を支給したり、優秀店舗に社長賞としてエステ、ディナー、ホテルなどを利用できる機会をプレゼントしたりする

年収例
236万円／入社1年
296万円／入社2年
380万円／入社7年

勤務時間
シフト制（実働8時間）
^{※残業は基本的になし。セールなどで一番忙しい月を含めても月6時間以下}

【シフト例】11：00～20：30／12：20～21：50

休日休暇
年間休日112日
完全週休2日制（シフト制）
^{※配属先により月ごとのシフト制（月の休みの日数は完全週休2日制の店舗と同じ）となる場合もある}
夏季休暇
冬季休暇
元旦休暇
^{※元旦営業の店舗の場合は振り替え休日を取得}
有給休暇
^{※全社員が必ず取得しています。通常の休みと合わせて連休を取得する社員も}
特別休暇（連続休6日分／上期・下期それぞれ3日付与）
慶弔休暇
介護休暇
産前産後・育児休暇
^{※取得実績あり。復職率も高く、子育てと両立して働く女性管理職もいる
※5日以上の連続休暇も取得可能}

福利厚生
昇給年1回（10月）
賞与年2回（6月・12月）^{※業績に連動して支給}
交通費（100％支給）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当（100％支給）
出張手当
役職手当
報奨金
職能手当
正月出勤手当
資格取得支援制度（ランジェリーアドバイザー）
オフィス内分煙
時短勤務制度
私服勤務OK
食堂あり（店舗により異なる）
^{※女性管理職の登用実績もある}

応募期限
2023年3月20日

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　石川県・金沢市を拠点にスタートしたウィメンズブランド「ジェンヌ（JENNE）」は、広報PRを募集する。業務内容は海外の展示会での対応やメディア・バイヤー対応、海外取引先とのやりとり、コラボの企画・運営、プレスリリース、ポップアップの準備、衣装貸し出し（リース）対応など。国内外に向け、幅広い広報活動に取り組む。2023年秋を目指す海外進出を、成功に導く存在としての活躍が期待される。

　「ジェンヌ」はパリジェンヌをテーマに、りんとしたかわいらしい大人の女性をイメージしたウィメンズブランド。店舗を持たないD2C（EC）ブランドとしてスタートした後、ブランドを夫婦で手掛ける宇佐見結花ブランドマネージャーによる発信を中心にSNSで人気を獲得していった。幅広い年代の客層を対象に、長く大切にしたい洋服をテーマにしたファッションスタイルを提案する。

募集職種
広報PR（国内・海外向けのPR）

雇用形態
正社員（試用期間3カ月）
^{※試用期間中の給与や待遇に変更なし}

応募条件
学歴不問／職種未経験歓迎
【以下、二つの資格を満たす人】
ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話）をお持ちの方
アパレル系の知識がある人（営業、店舗スタッフ、MDなど職種は不問）
^{※特に外資系のファッション会社でのPR・営業経験や、英語を用いた国外向けのPR経験がある人歓迎}

勤務地
東京オフィス／東京都港区南青山5-13-11 パンセビル2F
^{※転勤はなし}

給与・待遇
月給30万～40万円＋賞与＋手当
^{※経験・スキルを考慮して決定
※月給には月30時間分（4万7490円以上）の固定残業代を含む
※固定残業代は残業が発生しなくても必ず支給し、万が一超過した場合は別途残業代を支給。実際には残業はほぼなし}

勤務時間
9：30～18：30（実働8時間）

休日休暇
完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
GW
夏季休暇（2日）
年末年始休暇（6日）
年次有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇（取得・復職実績あり）
育児休暇（取得・復職実績あり）

福利厚生
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績2カ月分）
交通費支給（全額支給／上限なし）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当（超過分）
出張手当
役職手当
職能手当
家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子ども1人以上：月1万円）
オフィス内禁煙
服装自由
海外出張あり

応募期限
2023年3月9日

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　LVMH モエ ヘネシー・ルイ ヴィトン（LVMH MOET HENNESSY LOUIS VUITTON）傘下の「セリーヌ（CELINE）」はこのほど、新たに販売スタッフを募集する。エディ・スリマン（Hedi Slimane）アーティスティック、クリエイティブ＆イメージディレクターが手掛ける「セリーヌ」の製品を、きめ細かな接客を通して販売。ブランドの魅力や世界観、商品のストーリーを来店客に伝え、長きにわたる関係性を築き、「セリーヌ」のファンを増やしていくような接客が求められる。

　「セリーヌ」は2018年1月、スリマン＝アーティスティック、クリエイティブ＆イメージディレクターを迎えた。以来、新店舗のオープンやリニューアルが続く。業績好調により、ブランドのさらなる成長を目指し、全国の店舗で新規スタッフを募集する。

雇用形態
正社員
^{※6カ月の試用期間あり}

応募条件
第二新卒歓迎、学歴不問、前職雇用形態不問
「セリーヌ」が好きで、情熱を持っている人
接客が好きで、来店客との関係構築を楽しめる人

^{※アパレル・ファッションの販売経験がある人は優遇
※ラグジュアリー・ハイエンドブランドでの経験がある人は即戦力として活躍も
※海外からの来店客が多い店舗もあるため、英語・中国語でのコミュニケーションが可能な人歓迎
※過去1年以内の再応募不可}

勤務地
全国のセリーヌ直営店（路面店・百貨店・アウトレット）
^{※勤務地は希望を考慮して決定
※U・Iターン歓迎
※2023年4月に沖縄新店オープンを予定}

【東京都】銀座／新宿／表参道／池袋　ほか
【神奈川県】横浜
【千葉県】木更津
【愛知県】名古屋
【京都府】京都
【大阪府】大阪
【兵庫県】神戸
【福岡県】福岡
【沖縄県】那覇　^{※2023年4月新店舗オープン予定}
【アウトレット】木更津／神戸三田

給与・待遇
月給23万円以上 ＋ 残業手当 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回
^{※上記はあくまでも最低給与。経験・スキルなどを考慮し、当社規定により優遇
※達成率に応じたインセンティブ制度を採用}

勤務時間
シフト制（実働7時間）
^{※残業は月5～10時間
※シフトの時間帯は、店舗によって異なる}

休日休暇
年間休日122日
週休2日制（月9～12日／シフト制）
年次有給休暇
リフレッシュ休暇（年4日間）
バースデー休暇
慶弔休暇
介護休暇
産前産後休暇（現在も取得中＆復職実績あり）
育児休暇（取得＆復職実績あり）
特別休暇

福利厚生
昇給年1回
賞与年2回（6月・12月／それぞれ1カ月分支給）
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
交通費全額支給
残業手当
役職手当（マネージャー以上）
インセンティブ制度
退職金
育児短時間勤務制度
制服貸与
各種研修制度
定期健康診断
福利厚生アウトソーシング（福利厚生倶楽部）
従業員割引制度
女性管理職登用実績あり

応募期限
2023年2月26日

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　シンガポール発のシューズ＆バッグブランド「チャールズ＆キース（CHARLES & KEITH）」は、事業拡大にともない、販売スタッフを募集する。シューズやバッグ、財布、アクセサリーなどの販売を担当する。具体的な業務内容は接客やフィッティング、店内ディスプレーの配置、品出し・在庫管理、レジ業務など。インスタグラムなどのSNSやオンラインサイトを見てから足を運ぶ来店客も多く、シューズに合うバッグも案内するなどして来店客とのコミュニケーションを楽しみながら、ブランドの魅力を伝えていくことが求められる。売り上げノルマはない。

　エリアごとの人気商品に合わせて、店長やスタッフと一緒にビジュアル・マーチャンダイジングに関わることも。「みんなでショップを作っていく」雰囲気を重視していて、現場からの声を取り入れてオペレーションを改善したケースもある。テストに合格することで、リーダーやビジュアルマーチャンダイザー、副店長、店長のポジションを目指すことができる。

　「チャールズ＆キース」は1996年創業。2017年に日本法人を設立し、18年に本格的に国内での展開をスタート。オンラインサイトの運営に力を入れながら、店舗数を拡大中。2022年秋には大阪・なんばシティ店と福岡・天神地下街店を新たにオープン。23年現在、世界35カ国で約700店舗を展開する。同年4月には、神戸の三宮に新店舗オープンを予定している。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員
^{※3カ月の試用期間あり。試用期間中の給与や待遇に変動なし}

応募条件
職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒、歓迎
「ファッションが好き！」「ブランドを自分の手で広めたい！」「よりスキルアップしたい！」という人、歓迎

^{※学歴やブランク、アパレル業界の経験は不問
※海外からの来店客も多数。英語や中国語も仕事に生かせる}

勤務地
東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、京都、福岡にある各店舗
^{※勤務地は希望を考慮の上、決定
※U・Iターン歓迎}

【東京】
ルミネエスト新宿店／新宿区
渋谷スペイン坂店／渋谷区
東急プラザ表参道原宿店／渋谷区
ダイバーシティ東京プラザ店／江東区

【神奈川】みなとみらい東急スクエア店／横浜市西区

【愛知】
名古屋栄店／名古屋市中区
名古屋ゲートウォーク店／名古屋市中村区
モゾ ワンダーシティ店／名古屋市西区

【大阪】
心斎橋筋店／大阪市中央区
ディアモール大阪店／大阪市北区
天王寺ミオ店／大阪市天王寺区
なんばシティ店／大阪市中央区（2022年11月オープン）

【兵庫】神戸三宮センター街店／兵庫県神戸市（2023年4月オープン予定）
【京都】京都ザ・キューブ店／京都府下京区
【福岡】天神地下街店／福岡市中央区（2022年12月オープン）

給与・待遇
月給20万円～27万円＋各種インセンティブ制度

^{※前職年収、経験や能力などを考慮して決定
※月給には5時間分のみなし残業手当（7500円）を含む。超過分は追加支給
※2022年12月の統計では、スタッフの約50％以上が月2万～5万円のインセンティブを取得
※1カ月の残業はほとんどなし}

＜リーダーに昇格すれば下記の給与＞
月給24万円～＋各種インセンティブ制度
^{※月給には10時間分のみなし残業手当（1万6000円以上）を含む。超過分は追加支給します}

年収例
350万円／20代前半・入社1年（リーダー職）
380万円／20代後半・入社1年（アシスタントマネージャー職）
^{※上記はモデル年収}

勤務時間
シフト制　実働7時間30分
^{※休憩1時間30分（2回に分けて取得）}

＜シフト例＞
10：00～19：00
12：00～21：00

休日休暇
年間休日113日
シフト制（月8～9日）
^{※2月は月8日休み、2月以外は月9日休み
※月に3日まで、休みの希望日を申請可能
※事前に申請すれば土日休みも可}
有給休暇（入社半年後に10日の有給が付与され、最大14日のお休みが取得可能）
^{※フルタイムスタッフの場合}
夏季休暇（3日）
冬季休暇（3日）
産前・産後休暇
育児休暇
慶弔休暇
結婚休暇（7日間）
^{※入籍日から3カ月以内に利用可能}

福利厚生
昇給年4回（昇進をともなうもの）
賞与年1回（7月）※業績による。昨年度は支給
交通費全額支給
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当（みなし残業超過分を支給）
役職手当
出産手当
結婚手当
慶弔見舞金
ユニホーム貸与（自分で私服を用意する必要はありません）
社員割引
ネイルOK（規定あり）

インセンティブ制度
【個人インセンティブ】
バッグやカバンなどを1点販売するごとに30～50円のインセンティブがあり、販売実績に応じて毎月支給。平均金額は約2万円で、2022年12月の統計では、スタッフの約50％以上が月2万～5万円のインセンティブを取得

【プチボーナス】
個人インセンティブとは別に、販売実績上位者に毎月支給

【店舗インセンティブ】
店舗の目標予算を達成すれば、その店舗で働いているスタッフに毎月支給

応募期限
2023年3月8日

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　TOKYO BASEが運営するセレクトショップ「ステュディオス（STUDIOUS）」は、販売スタッフを10人以上募集する。業務内容は接客・販売のほか、経験に応じて、売り場のレイアウト変更などを行うVMD業務、人材の採用・教育、シフト・売り上げ・商品管理など。「こんな商品を求めていた」という期待を上回るサービスで、来店客に感動を与える接客が求められる。

　ビジネス版「ライン」アプリを活用して、店舗外でも商品案内やニーズ獲得が可能。こういった顧客対応時間もシフトに組み込まれる。成果を上げた分は、2種類のインセンティブ（店舗・個人売り上げに連動）や手当で還元する。売り上げ上位の社員は、バイヤーとともに展示会（年4回）への参加したり、毎月ある自社商品の企画会議に出席したりが可能だ。

　TOKYO BASEは「日本発を世界へ」を理念に掲げ、日本人デザイナーズブランドに特化したセレクトショップや、メード・イン・ジャパンブランドなどを運営する。2017年2月に東証一部に上場し、国内だけでなく海外にも出店している。新業態や旗艦路面店をオープンしていく予定。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員・契約社員
^{※スキルや実績を考慮した上で雇用形態を決定
※正社員・契約社員ともに6カ月の試用期間あり。期間中の給与や待遇に変動なし
※契約社員も正社員登用前提の採用（契約社員スタートのメンバーのほとんどが、正社員で活躍中。20年は30人が正社員に昇格）}

応募条件
職種・業界未経験、第二新卒、歓迎
学歴不問

＜以下に当てはまる方は優遇＞
アパレルやジュエリーの販売・接客経験のある人
営業経験がある人
好きなことを仕事にして、やったらやっただけ評価されたい人
アパレル経験はないが、前職で数字的な「成果」を出した人
^{※選考では人物面（志向性・行動特性）を重視。これまでの経験や雇用形態は不問}

勤務地
全国（東京・神奈川・愛知・大阪・京都・福岡）と海外の各店舗
^{※希望を考慮して決定
※関西は積極採用中}

【東京】渋谷パルコ店、2nd原宿店、原宿本店、3rd原宿店、表参道店、ルミネ新宿店、ルミネ池袋店、ルミネ有楽町店、ルミネ横浜店、恵比寿店
【愛知】名古屋パルコ店
【大阪】ルクア大阪店、南堀江店、難波パークス
【京都】藤井大丸店
【海外】北京店、上海店、深圳店、成都店、武漢店、香港店

給与・待遇
【正社員】月給30万円以上（月45時間分の固定残業代8万1000円以上を含む）
【契約社員】月給26万円以上（月45時間分の固定残業代6万2000円以上を含む）
^{※上記月給は一律支給の販売手当を含む
※※時間超過分の残業代は追加支給
※スキル・実績・前職給与などを考慮し、加給・優遇}

＜年収例＞
420万円／入社1年目・販売スタッフ
600万円／入社3年目・店長
860万円／入社3年目・営業部長

勤務時間
シフト制（実働8時間）
^{※営業時間は店舗により異なる}

＜シフト例＞
10：00～19：30（実働8時間、休憩1時間半）
^{※時短勤務も可}

休日休暇
年間休日118日
月間休日9日
冬季休暇（5日）
夏季休暇（5日）
有給休暇
慶弔休暇
誕生日休暇
産前・産後休暇
育児休暇
^{※女性管理職登用実績あり
※産休・育休の取得率は100％
※復職後は時短勤務も可能。勤務時間も保育園などのお迎えの時間を考慮して決定する。また、通いやすい店舗への異動の希望なども募集する}

福利厚生
【正社員・契約社員共通】
昇給年1回
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
交通費支給（月2万円を一律支給）
時間外手当（時間超過分）
美容手当（月5000～1万円。各種サロン代を補助）
部活手当（月2回。社内の部活動費の自己負担分を半額補助）
インセンティブ（店舗・個人売り上げに連動）
顧客売り上げ手当（個人売り上げに連動）
店長手当（店長昇格後）
社員割引

【正社員のみ】
賞与年2回（業績連動。昨年度支給実績：2回、平均3カ月分）
育児手当（月2万円／人、満3歳まで支給）※社内規定あり
渋谷手当（月3万円。家賃手当として、規定のエリアに住む正社員に支給）
ファッション10大都市視察手当（年1回。海外渡航を最大10万円まで補助）

【契約社員のみ】
正社員登用制度
^{※明確な基準で社員登用制度を運用。年30人程度の正社員が誕生}

応募期限
2月15日まで

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　ジュエリーショップ「ベリテ（VERITE）」は来店客の増加に伴い、全国の店舗で販売員を新たに5〜10人募集する。接客販売業務に加えて、電話対応やメールチェック、店頭に並ぶ商品の入荷処理および伝票整理などの事務作業も担当する。持ち寄り品のリフォームやメンテナンスの相談を受けることもある。扱うジュエリーは、普段使いのものから、ブライダルや誕生日などの人生の節目を彩るものまでさまざま。何気ない会話からニーズをくみ取り、来店客の好みやライフスタイルに合わせた商品を提案するなど、人生の記念に寄り添った丁寧な接客が求められる。

　「ベリテ」は1936年創業。「ジュエリーをもっと身近に楽しんでほしい」という考えの下、全国のショッピングモールやアウトレットモールなど、生活に近い空間に店舗を構える。

募集職種
ジュエリー販売スタッフ

雇用形態
正社員・契約社員
^{※契約社員での雇用の場合は、頑張り次第で最短半年で正社員になれるチャンスあり。実際に例年、約30人のスタッフが正社員へとキャリアアップして活躍中}

応募条件
学歴不問
職種・業界未経験者、社会人未経験者、第二新卒者、ブランクのある人歓迎
^{※先輩社員のほとんどは未経験スタート。営業、アパレル販売、エステティシャン、飲食店店員、美容部員、事務スタッフなどさまざまな経歴の人が実際に「ベリテ」に入社し、活躍中。来店客の年齢層も幅広いため、いろいろな経験を生かすことができる}

勤務地
積極採用中エリア
【宮城】仙台
【福島】郡山
【栃木】佐野、宇都宮
【茨城】取手
【千葉】市川、船橋、稲毛、ちはら台、四街道、松戸、新浦安
【埼玉】熊谷、志木、上尾、川越、草加、久喜、春日部、越谷、三郷、入間、所沢、羽生、ふかや花園
【東京】武蔵小山、目黒、赤羽、葛西、亀戸
【神奈川】横浜、たまプラーザ、藤沢、三ツ境、湘南、戸塚、川崎
【静岡】御殿場
【愛知】名古屋、知立
【三重】鈴鹿、長島
【岐阜】土岐
【大阪】りんくう
【兵庫】西神戸、明石、姫路
【広島】広島、廿日市

^{※交通は店舗により異なるが、基本的に通勤は公共の交通機関を利用
※「上記以外の店舗を希望」「地元で長く働きたい」などの希望も募集
※住まい・希望を考慮し配属先を決定
※原則、転居を伴う転勤はなし}

給与・待遇
月給19万4000～25万円
^{※経験や能力、店舗の地域を考慮の上決定
※上記金額にみなし残業は含まない。残業が発生した場合は別途全額支給}

勤務時間
シフト制（実働8時間／休憩1時間）
例）店舗の営業時間が10：00～21：00の場合
早番／9：30～18：30
遅番／12：10～21：10
^{※残業は月平均5時間未満}

休日休暇
年間休日119日
週休2日制で月9～11日休み（シフト制）
有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
妊産婦通院休暇
産前産後休暇（年間約20人の取得実績）
育児休業（年間約20人の取得実績）
^{※最大で子どもが2歳を迎えるまで育児休業が取得可能}
子の看護休暇
介護休業
裁判員制度特別休暇

福利厚生
正社員登用制度（例年、約30人の登用実績有）
昇給年1回
交通費全額支給
マイカー通勤OK（駐車場・ガソリン代補助あり。店舗ごとに相談）
各種社会保険完備
各種研修制度
制服貸与（一部店舗を除く）
社員割引
年間優秀店舗は海外研修旅行（ドバイ・バンコク・ラスベガスなど）
永年勤続表彰、年間表彰多数
社内公募制度
健康管理制度（健康診断など）
社内持株制度
財形貯蓄制度
育児休業復職時時短制度（最大3時間の時間短縮、雇用形態の変更も柔軟に対応）
確定拠出年金制度（正社員のみ）

＜育成制度＞
コーチャー制度（育成専任の先輩が1対1で親身に指導。個々の成長レベルに合わせ丁寧にフォロー）
新人研修・フォローアップ研修（座学で商品基礎知識、ロープレで接客方法などをイチから学べる）
店長候補者・新任店長研修（マネジメントを基礎から学習。女性の管理職も多数）

応募期限
2023年3月1日

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　デザイナー前田華子によるブランド「アディアム（ADEAM）」はこのほど、販売スタッフを募集する。東京ミッドタウンに位置する日本唯一の専門店で、店長候補として店舗づくりから運営を担当する。具体的な業務内容は接客・販売対応から売り上げ管理、スタッフの教育や育成など。

　商品についての深い知識に基づく対応に加えて、来店客との会話から広がる新鮮な提案をしていくことが接客スキルとして求められる。ほかにも店舗が主体となって、店内のディスプレーや季節・イベントに合ったおもてなしを提案。月に1度、全店の動向を共有する店長会議に出席する。店長を目指すための研修環境が用意されており、入社後は店長経験のあるスタッフがサポートする。“本社研修”もあり、ブランドの歴史や接客の仕方などが学べる。

　「アディアム」は、1980年に設立したフォクシーが運営をするブランド。2013年にはニューヨーク・コレクションで発表し、23年でブランド立ち上げ10周年を迎える。ブランドコンセプトは、「伝統と革新の融合」。普段使いからハレの場まで、幅広いシーンで着用できるアイテムを多数取りそろえる。著名人からの支持も厚い。

募集職種
接客販売スタッフ（店長候補）

雇用形態
正社員
^{※3〜6カ月の試用期間あり。その間も給与や待遇に変動なし}

応募条件
学歴不問／社会人経験10年以上歓迎
アパレル業界での実務経験
^{※ファッションやアクセサリー、フレグランスなどの雑貨関係の店舗で、店長や副店長、SVなど、店舗運営やマネジメントを経験している人を想定}

勤務地
「アディアム」東京ミッドタウン店
東京都港区赤坂9-7-4 東京ミッドタウン ガレリア 1階

^{※転勤なし
※U・Iターン歓迎}

給与・待遇
年俸制450万～500万円
^{※1／12を月々支給}

^{※経験、能力などを考慮の上、決定
※月々の給与には固定残業手当（21時間分／5万700円以上）を含む。超過分は別途支給
※月間目標設定を上回った場合に、インセンティブを支給}

【月給例】37万～41万円

勤務時間
シフト制（実働8時間）
^{※残業は月平均3時間ほど。繁忙期（9月～11月）でも残業はほとんどなし}

＜シフト例＞
10：30～19：30
11：00～20：00
11：30～20：30
12：00～21：00

休日休暇
年間休日125日
シフト制（月10～11日）
有給休暇
夏季休暇
産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
育児休暇（取得・復職実績あり）
慶弔休暇
^{※女性管理職登用実績もあり}

福利厚生
昇給 年1回（4月）
給与改定 年1回（4月）
交通費支給（月3万円まで）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当（超過分）
出張手当
役職手当
制服貸与
全面禁煙
ベネフィット・ワン

＜評価制度について＞
店舗の売り上げ目標はあるが、個人ノルマはなし。売り上げだけでなく、店舗への貢献度などをふまえ、総合的に評価をする

応募期限
2月8日まで

The post 「アディアム」が販売スタッフを募集　店長候補として店舗づくりから運営を担当 appeared first on WWDJAPAN.

　デザイナー前田華子によるブランド「アディアム（ADEAM）」はこのほど、販売スタッフを募集する。東京ミッドタウンに位置する日本唯一の専門店で、店長候補として店舗づくりから運営を担当する。具体的な業務内容は接客・販売対応から売り上げ管理、スタッフの教育や育成など。

　商品についての深い知識に基づく対応に加えて、来店客との会話から広がる新鮮な提案をしていくことが接客スキルとして求められる。ほかにも店舗が主体となって、店内のディスプレーや季節・イベントに合ったおもてなしを提案。月に1度、全店の動向を共有する店長会議に出席する。店長を目指すための研修環境が用意されており、入社後は店長経験のあるスタッフがサポートする。“本社研修”もあり、ブランドの歴史や接客の仕方などが学べる。

　「アディアム」は、1980年に設立したフォクシーが運営をするブランド。2013年にはニューヨーク・コレクションで発表し、23年でブランド立ち上げ10周年を迎える。ブランドコンセプトは、「伝統と革新の融合」。普段使いからハレの場まで、幅広いシーンで着用できるアイテムを多数取りそろえる。著名人からの支持も厚い。

募集職種
接客販売スタッフ（店長候補）

雇用形態
正社員
^{※3〜6カ月の試用期間あり。その間も給与や待遇に変動なし}

応募条件
学歴不問／社会人経験10年以上歓迎
アパレル業界での実務経験
^{※ファッションやアクセサリー、フレグランスなどの雑貨関係の店舗で、店長や副店長、SVなど、店舗運営やマネジメントを経験している人を想定}

勤務地
「アディアム」東京ミッドタウン店
東京都港区赤坂9-7-4 東京ミッドタウン ガレリア 1階

^{※転勤なし
※U・Iターン歓迎}

給与・待遇
年俸制450万～500万円
^{※1／12を月々支給}

^{※経験、能力などを考慮の上、決定
※月々の給与には固定残業手当（21時間分／5万700円以上）を含む。超過分は別途支給
※月間目標設定を上回った場合に、インセンティブを支給}

【月給例】37万～41万円

勤務時間
シフト制（実働8時間）
^{※残業は月平均3時間ほど。繁忙期（9月～11月）でも残業はほとんどなし}

＜シフト例＞
10：30～19：30
11：00～20：00
11：30～20：30
12：00～21：00

休日休暇
年間休日125日
シフト制（月10～11日）
有給休暇
夏季休暇
産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
育児休暇（取得・復職実績あり）
慶弔休暇
^{※女性管理職登用実績もあり}

福利厚生
昇給 年1回（4月）
給与改定 年1回（4月）
交通費支給（月3万円まで）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当（超過分）
出張手当
役職手当
制服貸与
全面禁煙
ベネフィット・ワン

＜評価制度について＞
店舗の売り上げ目標はあるが、個人ノルマはなし。売り上げだけでなく、店舗への貢献度などをふまえ、総合的に評価をする

応募期限
2月8日まで

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　「ケンゾー（KENZO）」はこのほど、接客体制の強化のため販売スタッフを募集する。業務内容は、店頭で来店客のライフスタイルやニーズに合わせ、1人1人に合った提案をしていくこと。例えば「『ケンゾー』の商品を購入し、お客さまの生活がどのように豊かになるか」などを考え、購入後にワクワクするような提案が求められる。

　本国のガイドラインはあるものの、実績や根拠を元にビジュアル・マーチャンダイジング（VMD）のアイデアを出すこともできる。現場のニーズやブランドの特性を理解した上で「どのようなルックが関心を集めているか」「満足度を確保した上で購入へつなげるためのアイデア」などをストアマネージャーに提案できる環境だ。ゆくゆくはストアマネージャーやエリアマネージャーとしてのキャリアアップも可能。来店客に向き合う姿勢や、日々の取り組みが評価につながる。

　「ケンゾー」は1970年、デザイナーの高田賢三が立ち上げた日本のファッションブランド。2021年9月から、NIGO®「ア ベイシング エイプ®（A BATHING APE®）」創業者がアーティスティック・ディレクターとしてブランドを率いる。22-23年秋冬コレクションから同氏がコレクションを手掛けている。22年には事業展開の強化を掲げ、新たに2店舗をオープンした。

募集職種
セールススタッフ

雇用形態
正社員
^{※6カ月間の試用期間があります。その他給与や待遇に変動なし
※経験によっては、契約社員からスタート。半年～1年で正社員になることも可能}

応募条件
高卒以上 ＜第二新卒、社会人10年以上の方、歓迎＞
お客さまの好みをお聞きした上で、提案をしながら接客に携わった方（経験3年以上）
^{※商材は、洋服、バッグ、靴、眼鏡、コスメ、アクセサリーなどが望ましい
※ラグジュアリーブランド業界での勤務経験は不問
※国内アパレルやセレクトショップ経験者などがこれまで入社した実績あり
※「アパレル業界でキャリアアップしたい人」「チームワークを大切にして取り組める人」歓迎}

勤務地
愛知県・東京都・大阪府・兵庫県・福岡県・北海道にあるいずれかの百貨店内店舗
^{※希望を考慮して決定
※転勤なし。U・Iターン歓迎}

＜愛知県＞
名古屋タカシマヤ（名古屋市中村区）

＜東京都＞
渋谷スクランブルスクエア（渋谷区渋谷）
渋谷パルコ（渋谷区宇田川町）
ギンザ シックス（中央区銀座）
銀座三越（中央区銀座）
阪急メンズ東京（千代田区有楽町）
伊勢丹新宿本館レディース・メンズ（新宿区新宿）
西武池袋本店（豊島区南池袋）
ジャイル表参道（渋谷区神宮前）

＜大阪府＞
阪急うめだ本店（大阪市北区）
阪急メンズ大阪（大阪市北区）
大丸心斎橋店（大阪市中央区）

＜兵庫県＞
神戸阪急（神戸市中央区）

＜福岡＞
岩田屋本店（福岡市中央区）

＜北海道＞
大丸札幌店（札幌市中央区）

給与・待遇
月給24万円～＋インセンティブ
^{※上記金額はあくまで、最低額を保証するもの。経験、スキルを考慮し月給額を決定
※上記金額はみなし残業代を含まない。残業代は100％支給}

＜インセンティブ制度について＞
店舗の売り上げ目標を達成した場合、インセンティブが支給される。その月々で支給されるため、大幅な給与アップにつながる

年収例
320万円／入社2年
450万円／入社4年（マネージャーにキャリアアップした場合）

勤務時間
シフト制（実働7.5時間）
^{※残業は月5時間以下}

＜シフト例＞
10：30～19：30、11：30～20：30　など

休日休暇
年間休日120日
週休2日制（月9日以上／シフト制）
^{※店舗状況と他スタッフとの兼ね合いで、土日祝に休みを取ることも可能}
産休・育休
^{※実際に産休や育休を取得し、その後復帰している人も多数}
有給休暇
慶弔休暇
介護休暇

福利厚生
給与改定 年1回（3月）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
団体生命保険
交通費全額支給
インセンティブ
時間外手当（全額支給）
出張手当
役職手当
退職金制度
社員割引制度
定期健康診断
店舗内禁煙
制服貸与
^{※シーズンごとに貸与}

＜評価制度＞
定期的な面談を通して、目標設定と実行度合いを確認。評価制度が明確化されているのが特徴。

応募期限
2023年2月22日

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　「ルイ・ヴィトン（LOUIS VUITTON）」は接客・販売を担当するクライアントアドバイザーを募集する。主な業務は来店客を店舗で迎え、ブランドの歴史や魅力がこもった製品を案内すること。予約制の来店もあり、指名を受けての接客も実施。相談を重ね、購入目的や使用用途、好みのカラーやスタイルに合わせて満足度の高いサービスを提供することが期待される。店頭ではレザーグッズはもちろん、アパレルウエア、アクセサリー、シューズ、フレグランス、ウオッチ＆ファインジュエリーなどを扱う。

　労働環境は社員同士で声を掛け合ったり、複数人で来店客と接したりするなど、互いを高め合う雰囲気となっている。今回の募集予定人数は50人以上。業績好調により、販売スタッフを増員するという。

募集職種
クライアントアドバイザー

雇用形態
正社員
^{※試用期間6カ月
※試用期間中の給与や福利厚生に変更なし}

応募条件
1年以上の接客・販売経験がある人（1年以上）
「ルイ・ヴィトン」が好きで、接客に興味がある人
^{※取り扱い製品、価格帯、業界は不問
※第二新卒＆U・Iターン歓迎
※高卒以上
※過去1年以内の再応募はご遠慮ください}

勤務地
下記エリアの直営店および百貨店内店舗

北海道、宮城、茨城、栃木、千葉、埼玉、東京、神奈川、新潟、石川、愛知、京都、大阪、
兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、鹿児島、沖縄
^{※希望考慮}

給与・待遇
年俸制350万円～（12分割）
^{※経験、スキルなどに応じて考慮
※役職手当、各種インセンティブ有（該当の場合は、毎月、年1回）
※給与見直し原則年1回}

勤務時間
9:30〜21:30（実働7時間）
シフト制
^{※店舗により変動
※早朝・深夜の残業、勤務あり}

休日休暇
年間休日122日（2022年度）
完全週休2日制（シフト制）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇制度
介護休暇制度
育休復帰後の時短勤務が可能（入社1年後）

福利厚生
時間外手当
交通費支給（上限月7万円）
スペシャリスト制度
表彰制度
各種社会保険完備
退職金制度
制服貸与
入社時導入研修
販売スキル・店舗マネジメント研修
中国語レッスン（規定による）
TOEIC受講料サポート（規定による）

応募期限
2022年12月14日

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　「ルイ・ヴィトン（LOUIS VUITTON）」は接客・販売を担当するクライアントアドバイザーを募集する。主な業務は来店客を店舗で迎え、ブランドの歴史や魅力がこもった製品を案内すること。予約制の来店もあり、指名を受けての接客も実施。相談を重ね、購入目的や使用用途、好みのカラーやスタイルに合わせて満足度の高いサービスを提供することが期待される。店頭ではレザーグッズはもちろん、アパレルウエア、アクセサリー、シューズ、フレグランス、ウオッチ＆ファインジュエリーなどを扱う。

　労働環境は社員同士で声を掛け合ったり、複数人で来店客と接したりするなど、互いを高め合う雰囲気となっている。今回の募集予定人数は50人以上。業績好調により、販売スタッフを増員するという。

募集職種
クライアントアドバイザー

雇用形態
正社員
^{※試用期間6カ月
※試用期間中の給与や福利厚生に変更なし}

応募条件
1年以上の接客・販売経験がある人（1年以上）
「ルイ・ヴィトン」が好きで、接客に興味がある人
^{※取り扱い製品、価格帯、業界は不問
※第二新卒＆U・Iターン歓迎
※高卒以上
※過去1年以内の再応募はご遠慮ください}

勤務地
下記エリアの直営店および百貨店内店舗

北海道、宮城、茨城、栃木、千葉、埼玉、東京、神奈川、新潟、石川、愛知、京都、大阪、
兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、鹿児島、沖縄
^{※希望考慮}

給与・待遇
年俸制350万円～（12分割）
^{※経験、スキルなどに応じて考慮
※役職手当、各種インセンティブ有（該当の場合は、毎月、年1回）
※給与見直し原則年1回}

勤務時間
9:30〜21:30（実働7時間）
シフト制
^{※店舗により変動
※早朝・深夜の残業、勤務あり}

休日休暇
年間休日122日（2022年度）
完全週休2日制（シフト制）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇制度
介護休暇制度
育休復帰後の時短勤務が可能（入社1年後）

福利厚生
時間外手当
交通費支給（上限月7万円）
スペシャリスト制度
表彰制度
各種社会保険完備
退職金制度
制服貸与
入社時導入研修
販売スキル・店舗マネジメント研修
中国語レッスン（規定による）
TOEIC受講料サポート（規定による）

応募期限
2022年12月14日

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　「ラコステ（LACOSTE）」は、店頭で働く販売スタッフを募集する。具体的な業務は接客販売に加えて、店舗のレイアウト変更や商品管理、売り上げ報告など。来店客の年代は幅広く、さまざまなニーズに応えていくことが求められる。自分用だけでなく、父の日や誕生日などのギフト・プレゼント用の購買も多く、色味など季節に合わせた具体的な提案が鍵だ。

　接客販売の個人ノルマはなく、チームで目標を追うスタイル。1店舗当たり、1日約4～7人のスタッフで運営する中で、それぞれの得意分野や接客スタイルに合わせて連帯する職場環境だ。目標の達成度に応じたインセンティブも用意されている。

　「ラコステ」は1933年創業。2022年現在、ラコステジャパンが国内独占製造・販売を行う。“プレミアムファッションスポーツ”というブランドテーマを基に、メンズやウィメンズのファッションラインやバッグなどのアクセサリーを手掛ける。同社は17年からフランス発のアウトドアブランド「エーグル（AIGLE）」、21年1月からフランス発のテニス関連ブランド「テクニファイバー（TECHNIFIBRE）」の国内販売事業を展開する。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員
^{※6カ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更なし
※「時短正社員」や「アルバイト」での雇用も可能。希望者は要相談}

＜雇用形態は入社後にも変更可能＞
結婚や出産などライフイベントがあっても、働き方を変えて仕事を続けることが可能。「産休を取った後、時短正社員で復帰」という事例もあり

応募条件
高卒以上

＜業種・職種未経験、第二新卒歓迎＞
^{※入社時に必要なスキル・経験はなし。研修でイチから学習可能
※就業ブランクのある方、社会人経験10年以上の人、歓迎}

＜意欲重視の採用＞
「元々『ラコステ』が好き」「アパレル業界に興味がある」「接客経験を生かしたい」など、多様な志望動機を歓迎

勤務地
全国各地の「ラコステ」店舗のいずれかに配属
^{※一部「エーグル」の店舗もあり}

＜アウトレット店＞　積極採用中
■北海道・東北
北海道／三井アウトレットパーク 札幌北広島店
宮城／仙台泉プレミアム・アウトレット店

■関東
東京／南町田グランベリーパーク店
神奈川／三井アウトレットパーク 横浜ベイサイド店
埼玉／三井アウトレットパーク 入間店
千葉／三井アウトレットパーク 木更津店、酒々井プレミアム・アウトレット店

■中部
静岡／御殿場プレミアムアウトレット店
三重／三井アウトレットパーク ジャズドリーム長島店
岐阜／土岐プレミアム・アウトレット店

■関西
大阪／りんくうプレミアム・アウトレット店
兵庫／神戸三田プレミアム・アウトレット店
滋賀／三井アウトレットパーク 滋賀竜王店

■中国
広島／ジ アウトレット広島店
岡山／三井アウトレットパーク 倉敷店

給与・待遇
正社員：月給20万円以上（エリアによって変動なし）
時短正社員：時給1150円以上（エリアによって変動なし）
アルバイト：時給1050円以上（東京・神奈川）
^{※そのほかのエリアは時給1020円以上
※いずれも残業代は全額支給}

目標達成に応じてインセンティブを支給（月2万～10万円ほど支給）

年収例
280万円／24歳（入社2年目）
300万円／27歳（入社5年目）
350万円／30歳（入社7年目・店長）
^{※インセンティブ含む}

勤務時間
変形労働時間制（1日平均実働7.5時間）
^{※残業は月2～5時間以下とほぼなし
※「前日に1時間残業したので、今日は1時間早めに退勤」というフレキシブルな働き方も可能}

【シフト例】
9：00～18：00／10：00～19：00／11：30～20：30
^{※勤務時間は希望を考慮して決定}

休日休暇
年間休日106日
週休2日制（シフト制／月7～10日）
産休・育休（取得・復帰実績あり）（全国で21名のスタッフが取得中）
有給休暇
慶弔休暇
傷病休暇
^{※時短正社員の場合：1日6時間～6.5時間の勤務で、週5回の勤務となる予定（店舗により回数や時間は相談可）
※アルバイトの場合：週20時間未満の勤務で、週2～3回の勤務}

福利厚生
昇給年1回（4月）
交通費支給
^{※正社員・時短正社員：上限16万5000円（6カ月）
※アルバイト：上限2万5000円（月）}

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当
インセンティブ
出張手当
社員割引制度
^{※アパレル・バッグ・シューズ：50％オフ、そのほか小物・レザー・アクセサリー：30％オフ）}
研修制度、福利厚生プログラム（ベネフィットワン）
雇用形態の変更OK
無料eラーニング完備（約180講座）
確定拠出年金制度あり（各自負担）
副業OK
社内禁煙
表彰制度あり（永年勤続・Value賞など）

応募期限
2022年10月19日

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　「ラコステ（LACOSTE）」は、店頭で働く販売スタッフを募集する。具体的な業務は接客販売に加えて、店舗のレイアウト変更や商品管理、売り上げ報告など。来店客の年代は幅広く、さまざまなニーズに応えていくことが求められる。自分用だけでなく、父の日や誕生日などのギフト・プレゼント用の購買も多く、色味など季節に合わせた具体的な提案が鍵だ。

　接客販売の個人ノルマはなく、チームで目標を追うスタイル。1店舗当たり、1日約4～7人のスタッフで運営する中で、それぞれの得意分野や接客スタイルに合わせて連帯する職場環境だ。目標の達成度に応じたインセンティブも用意されている。

　「ラコステ」は1933年創業。2022年現在、ラコステジャパンが国内独占製造・販売を行う。“プレミアムファッションスポーツ”というブランドテーマを基に、メンズやウィメンズのファッションラインやバッグなどのアクセサリーを手掛ける。同社は17年からフランス発のアウトドアブランド「エーグル（AIGLE）」、21年1月からフランス発のテニス関連ブランド「テクニファイバー（TECHNIFIBRE）」の国内販売事業を展開する。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員
^{※6カ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更なし
※「時短正社員」や「アルバイト」での雇用も可能。希望者は要相談}

＜雇用形態は入社後にも変更可能＞
結婚や出産などライフイベントがあっても、働き方を変えて仕事を続けることが可能。「産休を取った後、時短正社員で復帰」という事例もあり

応募条件
高卒以上

＜業種・職種未経験、第二新卒歓迎＞
^{※入社時に必要なスキル・経験はなし。研修でイチから学習可能
※就業ブランクのある方、社会人経験10年以上の人、歓迎}

＜意欲重視の採用＞
「元々『ラコステ』が好き」「アパレル業界に興味がある」「接客経験を生かしたい」など、多様な志望動機を歓迎

勤務地
全国各地の「ラコステ」店舗のいずれかに配属
^{※一部「エーグル」の店舗もあり}

＜アウトレット店＞　積極採用中
■北海道・東北
北海道／三井アウトレットパーク 札幌北広島店
宮城／仙台泉プレミアム・アウトレット店

■関東
東京／南町田グランベリーパーク店
神奈川／三井アウトレットパーク 横浜ベイサイド店
埼玉／三井アウトレットパーク 入間店
千葉／三井アウトレットパーク 木更津店、酒々井プレミアム・アウトレット店

■中部
静岡／御殿場プレミアムアウトレット店
三重／三井アウトレットパーク ジャズドリーム長島店
岐阜／土岐プレミアム・アウトレット店

■関西
大阪／りんくうプレミアム・アウトレット店
兵庫／神戸三田プレミアム・アウトレット店
滋賀／三井アウトレットパーク 滋賀竜王店

■中国
広島／ジ アウトレット広島店
岡山／三井アウトレットパーク 倉敷店

給与・待遇
正社員：月給20万円以上（エリアによって変動なし）
時短正社員：時給1150円以上（エリアによって変動なし）
アルバイト：時給1050円以上（東京・神奈川）
^{※そのほかのエリアは時給1020円以上
※いずれも残業代は全額支給}

目標達成に応じてインセンティブを支給（月2万～10万円ほど支給）

年収例
280万円／24歳（入社2年目）
300万円／27歳（入社5年目）
350万円／30歳（入社7年目・店長）
^{※インセンティブ含む}

勤務時間
変形労働時間制（1日平均実働7.5時間）
^{※残業は月2～5時間以下とほぼなし
※「前日に1時間残業したので、今日は1時間早めに退勤」というフレキシブルな働き方も可能}

【シフト例】
9：00～18：00／10：00～19：00／11：30～20：30
^{※勤務時間は希望を考慮して決定}

休日休暇
年間休日106日
週休2日制（シフト制／月7～10日）
産休・育休（取得・復帰実績あり）（全国で21名のスタッフが取得中）
有給休暇
慶弔休暇
傷病休暇
^{※時短正社員の場合：1日6時間～6.5時間の勤務で、週5回の勤務となる予定（店舗により回数や時間は相談可）
※アルバイトの場合：週20時間未満の勤務で、週2～3回の勤務}

福利厚生
昇給年1回（4月）
交通費支給
^{※正社員・時短正社員：上限16万5000円（6カ月）
※アルバイト：上限2万5000円（月）}

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当
インセンティブ
出張手当
社員割引制度
^{※アパレル・バッグ・シューズ：50％オフ、そのほか小物・レザー・アクセサリー：30％オフ）}
研修制度、福利厚生プログラム（ベネフィットワン）
雇用形態の変更OK
無料eラーニング完備（約180講座）
確定拠出年金制度あり（各自負担）
副業OK
社内禁煙
表彰制度あり（永年勤続・Value賞など）

応募期限
2022年10月19日

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　国内外のジュエリーブランドを取り扱う「ショールーム セッション（Showroom SESSION）」はこのほど、事業拡大のため営業スタッフを募集する。取り扱いブランドは、「ヒロタカ（HIROTAKA）」「マリハ（MARIHA）」「マリア ブラック（MARIA BLACK）」「ザ レタリング（THE LETTERING）」「キウナ（KINUA）」など。卸営業を担当する。

　具体的な業務は、年間約4回行う展示会での取引先へのプレゼンテーションや、撮影・資料作成などの展示会準備、販売プランの立案・推進、取引先に向けたブランド認知促進、商品知識向上のためのトレーニング、マーケットおよび競合の調査・分析など。担当ブランドや取引先とのコミュニケーションや信頼関係の構築が重要となる。

　「ショールーム セッション」は、2005年設立。ウィメンズのハイエンドで最先端なファッションからバッグ、シューズ、工芸品まで、国内外のブランドや作家を日本のファッション市場に紹介する。22年現在、約30ブランド・コレクションを日本や欧米、アジアの約200の取引先に卸している。

募集職種
ジュエリー営業

雇用形態
契約社員

応募条件
＜応募歓迎条件＞
ジュエリーブランドでの卸営業経験者（3年以上）
「ウェア（WEAR）」卸営業経験者
ジュエリー店舗マネージャー経験者（年数問わず）

勤務地
東京都渋谷区渋谷2-12-24　東建・長井ビル1階

給与・待遇
年俸制：600万円～
昇給：業績によりあり
社会保険：あり（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
社員登用：あり
社員割引：あり
制服代支給：年間上代100万円支給

勤務時間
10：00～19：00（休憩1時間／実働8時間）
^{※時短勤務相談可能}

休日休暇
土日祝・その他会社が定める日
年間休日128日（年による）

応募期限
2022年10月31日

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　アメリカのソルトレイクシティ発のアウトドアブランド「コトパクシ（COTOPAXI）」は、9月に大阪でオープンする新店舗の店舗スタッフを募集する。業務内容は、店頭での接客対応や店舗のVMD、スタッフ育成、店長補佐業務など。月に5〜6日は、「コトパクシ」などの輸入・販売を行う親会社アルコインターナショナルが大阪・北堀江に開いた初の自社店舗、「ファブ_アワー_プラネット（FAV_OUR_PLANET）」でも勤務する予定だ。商品の特徴やバックボーンの説明を通して、来店客に商品の魅力を伝える。時に店舗だけでなく、全国で行われるオリジナルイベントや、音楽系のフェスへの出店などにも参加する。

　「コトパクシ」は、2013年誕生。“GEAR FOR GOOD＝アウトドアギアを通して社会に貢献する”を企業理念に掲げ、発展途上国の労働者の自立促進や、自社の財団を通した支援活動、環境に配慮したモノづくりなどを進める。22年現在はバッグとアパレル2つのラインアップで展開。特にバッグは、アウトドア以外にも旅行やビジネスシーンでも選ばれる。1971年に設立し、専門商社として貿易事業を手掛けるアルコインターナショナルが取り扱う海外ブランドの一つだ。

募集職種
店舗スタッフ

雇用形態
正社員
^{※6カ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更なし}

応募条件
業界未経験、第二新卒の方、歓迎
販売接客経験をお持ちの方
^{※業界や経験年数不問。アルバイトもOK}

＜歓迎＞
アパレル業界での経験をお持ちの方
スポーツやファッションに興味がある方

勤務地
大阪府大阪市北区大深町4-1 グランフロント大阪南館5F
^{※2022年9月、オープン予定
※転居を伴う転勤なし
※今後、東京にも出店計画あり
※ご希望により、東京での勤務も可能
※集客のためのオリジナルイベントなども企画。年に数回宿泊を伴う出張あり
※月5～6日ほどは、自社店舗「ファブ_アワー_プラネット」で勤務
「ファブ_アワー_プラネット」大阪府大阪市西区北堀江1-3-12}

給与・待遇
月給23万9500円以上＋賞与＋各種手当
^{※30時間分のみなし残業代（4万円以上）を含む
※みなし残業時間を超えることはないが、万が一超過した場合は超過分を別途支給}

＜年収例＞
400万円（30歳・入社2年）

勤務時間
シフト制（実働8時間）
^{※基本定時退社。月の残業時間は平均20時間以下
※棚卸やイベント前などで残業が生じる場合あり}

＜シフト例＞
平日／早番 11:30～20:30、遅番 12:00～21:00
土日祝日／早番 10:30～19:30、中番 11:00～20:00、遅番 12:00～21:00

休日休暇
年間休日110～115日
週休2日制（月8～10日／シフト制）
夏季休暇
年末年始
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休取得実績あり

福利厚生
昇給年1回（7月）
賞与あり
交通費支給（規定あり）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当（超過分）
子ども手当（子ども1人につき月1万円支給）
健康促進手当（月1万円まで／健康に関わることに使用可能／規定あり）
スキルアップ手当（月1万円まで／業務に関わる勉強をする際に使用可能）
出張手当
役職手当
退職金あり
私服勤務OK（ユニホームを支給。ボトムスや履物は私服でOK）
社員旅行あり（沖縄、グアム、ハワイなど）

掲載期間
2022年10月5日

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　ファーストリテイリングが運営する「セオリー（THEORY）」はファッション ビジネス インターンシップを開催し、経営者目線でファッションビジネスを学びたい学生の参加者を募集する。「セオリー」の商品をどのように日本および世界に届けていくべきか、臨場参加型で商品に触れて考え、体感できる。

　「セオリー」は1997年、ニューヨークで誕生。「着る人が主役になる服」をコンセプトに、素材とシルエットにこだわるアイテムを提供する。“グローバル コンテンポラリー ブランド”として、現代の生活に寄り添う機能性とシンプルでクリーンなファッション性を兼ね備えた服作りを掲げ、グローバルにブランドを展開する。

日程
第1クール：2022年11月2日、3日、4日
第2クール：2022年11月16日、17日、18日
^{※どちらのクールに参加希望か選択いただきます}

期間
3日間

開催予定（場所）
東京有明本部または六本木本部

対象者
4年制大学、大学院、短期大学、専門学校の全学部・全学科
^{※上記学校に在学中であれば、1年生から応募可能}

選考
・適性検査/エントリーシート提出
・面接複数回
^{※本ページよりエントリー後、ご登録いただいたメールアドレスに「マイページ登録のご案内」が届きます}

報酬
無し
^{※ただし、臨場開催により交通費や宿泊費が発生した場合は当社規定額を支給}

定員
各ターム20名程度

応募期限
9月8日13:00

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　「ルイ・ヴィトン（LOUIS VUITTON）」は、ブランドの歴史や魅力が込められた製品を来店客に案内するクライアントアドバイザー（販売スタッフ）を募集する。店頭では予約制の来店もあり、指名を受けての接客も実施。来店客の購入目的や使用用途、好みのカラーやスタイルのヒアリングを基にした接客やサービスを提供する。レザーグッズやアクセサリー、シューズ、ウエア、フレグランス、ウオッチ、ファインジュエリー、ギフトなど幅広いアイテムを扱う。

　職場環境は、社員同士が声を掛け合い、アドバイスし合う社風。2～3人で接客をすることもあり、お互いに技術を磨くことができる。また、年齢や性別、好みの異なる来店客が多く、臨機応変な対応が求められるので、接客スキルを高めることが可能だ。「ルイ・ヴィトン」は来店客への細やかなサービスへの注力を掲げており、接客・販売のプロフェッショナルとして活躍が期待される。

募集職種
クライアントアドバイザー（販売スタッフ）

雇用形態
正社員
※試用期間6カ月
※試用期間中の給与や福利厚生に変更なし

応募条件
接客または販売経験がある方（3年以上）
※取り扱い製品、価格帯、業界は不問

＜歓迎条件＞
ラグジュアリーブランド、ファッションブランド、セレクトショップ、
百貨店の外商を通した販売経験がある方

ウオッチ、ジュエリー、アパレル、シューズ、フレグランス、
レザーアイテムなどのカテゴリー経験者、または専門知識がある方

ハイウオッチ、ハイジュエリー、エキゾチックレザー、ファーなどの
高価格商材の商談、販売経験がある方

ルイ・ヴィトンが好きで、接客に興味がある方
U・Iターンを希望する方

※高卒以上
※過去1年以内の再応募は不可

勤務地
下記エリアの直営店および百貨店内店舗
北海道、宮城、福島、栃木、茨城、千葉、埼玉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、
大阪、京都、兵庫、和歌山、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、鹿児島、沖縄

※勤務地は希望を考慮し決定

給与・待遇
年棒制 350万円～
※経験、スキル等に応じて考慮

役職手当、各種インセンティブ有（該当の場合は、毎月、または年1回）
給与見直し原則年1回

勤務時間
9:30-21:30（実働7時間）
シフト制（店舗により異なる）
早朝・深夜の残業、勤務あり

休日休暇
年間休日122日（2022年度）
完全週休2日制（シフト制）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇制度
介護休暇制度
育休復帰後の時短勤務が可能（入社1年後）

福利厚生
時間外手当
交通費支給（上限月7万円）
スペシャリスト制度
表彰制度
各種社会保険完備
退職金制度
制服貸与
入社時導入研修
販売スキル・店舗マネジメント研修
中国語レッスン（規定による）
TOEIC受講料サポート（規定による）

応募期限
2022年9月11日

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　「ルイ・ヴィトン（LOUIS VUITTON）」は、ブランドの歴史や魅力が込められた製品を来店客に案内するクライアントアドバイザー（販売スタッフ）を募集する。店頭では予約制の来店もあり、指名を受けての接客も実施。来店客の購入目的や使用用途、好みのカラーやスタイルのヒアリングを基にした接客やサービスを提供する。レザーグッズやアクセサリー、シューズ、ウエア、フレグランス、ウオッチ、ファインジュエリー、ギフトなど幅広いアイテムを扱う。

　職場環境は、社員同士が声を掛け合い、アドバイスし合う社風。2～3人で接客をすることもあり、お互いに技術を磨くことができる。また、年齢や性別、好みの異なる来店客が多く、臨機応変な対応が求められるので、接客スキルを高めることが可能だ。「ルイ・ヴィトン」は来店客への細やかなサービスへの注力を掲げており、接客・販売のプロフェッショナルとして活躍が期待される。

募集職種
クライアントアドバイザー（販売スタッフ）

雇用形態
正社員
※試用期間6カ月
※試用期間中の給与や福利厚生に変更なし

応募条件
接客または販売経験がある方（3年以上）
※取り扱い製品、価格帯、業界は不問

＜歓迎条件＞
ラグジュアリーブランド、ファッションブランド、セレクトショップ、
百貨店の外商を通した販売経験がある方

ウオッチ、ジュエリー、アパレル、シューズ、フレグランス、
レザーアイテムなどのカテゴリー経験者、または専門知識がある方

ハイウオッチ、ハイジュエリー、エキゾチックレザー、ファーなどの
高価格商材の商談、販売経験がある方

ルイ・ヴィトンが好きで、接客に興味がある方
U・Iターンを希望する方

※高卒以上
※過去1年以内の再応募は不可

勤務地
下記エリアの直営店および百貨店内店舗
北海道、宮城、福島、栃木、茨城、千葉、埼玉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、
大阪、京都、兵庫、和歌山、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、鹿児島、沖縄

※勤務地は希望を考慮し決定

給与・待遇
年棒制 350万円～
※経験、スキル等に応じて考慮

役職手当、各種インセンティブ有（該当の場合は、毎月、または年1回）
給与見直し原則年1回

勤務時間
9:30-21:30（実働7時間）
シフト制（店舗により異なる）
早朝・深夜の残業、勤務あり

休日休暇
年間休日122日（2022年度）
完全週休2日制（シフト制）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇制度
介護休暇制度
育休復帰後の時短勤務が可能（入社1年後）

福利厚生
時間外手当
交通費支給（上限月7万円）
スペシャリスト制度
表彰制度
各種社会保険完備
退職金制度
制服貸与
入社時導入研修
販売スキル・店舗マネジメント研修
中国語レッスン（規定による）
TOEIC受講料サポート（規定による）

応募期限
2022年9月11日

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　ジュン アシダ（JUN ASHIDA）が展開するブランド「ジュン アシダ（JUN ASHIDA）」と「タエ アシダ（TAE ASHIDA）」はこのほど、新規事業拡大に伴いアシスタントデザイナーおよびメンズブランドをけん引するストアマネージャー候補、販売職を同時募集する。

　「ジュン アシダ」は1963年に、故・芦田淳デザイナーが設立。次女で「タエ アシダ」デザイナーの芦田多恵が2022年現在はクリエイティブ・ディレクターを務める。19年には、「タエ アシダ」から初のメンズコレクションが登場。高品質なモノづくりを掲げながら、モードなデザインを取り入れる。

募集職種
1）アシスタントデザイナー
2）「タエ アシダ」メンズストアマネージャー候補
3）販売職（東京・名古屋・大阪・広島・福岡　エリア採用）

雇用形態
いずれも正社員

応募条件
1）アパレルでの企画業務およびアシスタントデザイナー経験5年以上
2）プレタポルテのメンズ販売経験5年以上、ストアマネジメント経験者歓迎
3）プレタポルテ、宝飾品などラグジュアリー販売の経験者、百貨店勤務の経験者歓迎

勤務地
1）本社
2）ブティックアシダ本店またはブティックアシダ銀座店
3）直営店または百貨店

給与・待遇
経験を考慮の上、応相談
賞与年2回／昇給年1回
住宅手当、食事手当、家族手当（支給基準あり）
交通費（月5万円まで）
試用期間あり（6カ月）
※その間の給与・待遇に変動なし

勤務時間
1）9:00～17:30（実働7時間40分 休憩50分）
2）店舗の営業時間に準ずる（シフト制／実働7時間40分 休憩60分）
3）店舗の営業時間に準ずる（シフト制／実働7時間40分 休憩／直営店60分、百貨店70分）

休日休暇
年間休日122日：夏季、冬季、年次有給、特別休暇ほか
1）完全週休2日制（土日祝）
2）3）完全週休2日制（シフト制）

福利厚生
社会保険完備
超過勤務手当
社員割引
定年再雇用制度
退職金制度（勤続3年以上）
定期健康診断
産前産後休暇
財形貯蓄
慶弔見舞金制度
入院見舞金制度
傷病見舞金制度
介護休業および介護短時間勤務制度
育児休業および育児短時間勤務制度
自社保養所
制服貸与

応募方法
メールまたは郵送
1）応募書類（履歴書/職務経歴書/デザイン資料）
2）3）応募書類（履歴書/職務経歴書）

メール：applicant-t@jun-ashida.co.jp
郵送：〒153-8521 東京都目黒区青葉台1-3-3 株式会社ジュンアシダ 人事部宛

3）販売職のみ申込リンク先から応募可能

応募期限
2022年9月1日

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　石川県・金沢を拠点にスタートした「ジェンヌ（JENNE）」は、表参道店の販売スタッフを募集する。具体的な業務内容は、接客やストック整理、レジ対応、レウアウトなど。一号店である同店舗から、ブランドをより広める役割を担う。販売スタッフとしてのミッションは「快適に服選びをしていただける空間」を作ること。個人ノルマはなく、じっくり時間をかけた接客が求められる。入社後は丁寧な教育付きで、未経験も歓迎する。

　「ジェンヌ」はパリジェンヌをテーマに、りんとしたかわいらしい大人の女性をイメージしたウィメンズブランド。店舗を持たないD2C（EC）ブランドとしてスタートした後、ブランドを夫婦で手掛ける宇佐見結花ブランドマネージャーによる発信を中心にSNSで人気を獲得していった。幅広い年代の客層を対象に、長く大切にしたい洋服をテーマにしたファッションスタイルを提案する。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員（試用期間3カ月）
※試用期間中の給与や待遇に変更なし
※相談の上、希望があれば【契約社員】として勤務いただくことも可能

応募条件
学歴不問
未経験歓迎
※経験不問
※“ファッションへの情熱”がある人大歓迎
※社会人未経験から第二新卒、経験10年以上、就業ブランクのある人まで、どなたでも歓迎
※業界経験・職種経験は不問。「イチから頑張りたい」という方も歓迎

勤務地
「ジェンヌ」表参道店
東京都渋谷区神宮前4-11-11　STAGE1 Omote-Sando 1階

※転勤なし。今後店舗拡大の際に、希望に応じて別店舗での勤務となる場合もあり（希望しないことも可能）

給与・待遇
月給25万～30万円＋賞与＋手当

※月30時間分（4万4910～5万3880円）の固定残業代を含む
※固定残業代は残業が発生しなくても必ず支給し、万が一超過した場合は別途残業代を支給
※実際には残業はほぼなし

年収例
420万円／入社1年／33歳

勤務時間
シフト制（実働8時間）

＜シフト例＞
10：00～19：00
11：00～20：00
12：00～21：00

※1時間の休憩あり
※残業は月6時間以下がほとんど。「退勤間際に接客中のお客様の対応を終えた」といった理由での残業で、定時に帰れる日の方が多い

休日休暇
完全週休2日制（シフト制）
年次有給休暇
年末年始休暇（2日）
夏季休暇（2日）
産前産後休暇（取得・復職実績あり）
育児休暇（取得・復職実績あり）
慶弔休暇

※シフト休みと有給休暇を合わせて、5日以上連続でのお休みを取得することも可能

福利厚生
昇給年1回（3月）
賞与年2回（7月・12月／昨年度実績2カ月分）
交通費支給（月2万円まで）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当（超過分）
出張手当
役職手当
職能手当
家族・扶養手当（子ども1人以上：月1万円）
オフィス内禁煙
通勤服装自由、勤務中は制服支給
※お店で着用する服は、全て貸与（「自費でお店の服を購入しなければいけない」ということはなし）
※制服支給、社割制度もあり

応募期限
2022年8月10日

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　石川県・金沢を拠点にスタートした「ジェンヌ（JENNE）」は、表参道店の販売スタッフを募集する。具体的な業務内容は、接客やストック整理、レジ対応、レウアウトなど。一号店である同店舗から、ブランドをより広める役割を担う。販売スタッフとしてのミッションは「快適に服選びをしていただける空間」を作ること。個人ノルマはなく、じっくり時間をかけた接客が求められる。入社後は丁寧な教育付きで、未経験も歓迎する。

　「ジェンヌ」はパリジェンヌをテーマに、りんとしたかわいらしい大人の女性をイメージしたウィメンズブランド。店舗を持たないD2C（EC）ブランドとしてスタートした後、ブランドを夫婦で手掛ける宇佐見結花ブランドマネージャーによる発信を中心にSNSで人気を獲得していった。幅広い年代の客層を対象に、長く大切にしたい洋服をテーマにしたファッションスタイルを提案する。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員（試用期間3カ月）
※試用期間中の給与や待遇に変更なし
※相談の上、希望があれば【契約社員】として勤務いただくことも可能

応募条件
学歴不問
未経験歓迎
※経験不問
※“ファッションへの情熱”がある人大歓迎
※社会人未経験から第二新卒、経験10年以上、就業ブランクのある人まで、どなたでも歓迎
※業界経験・職種経験は不問。「イチから頑張りたい」という方も歓迎

勤務地
「ジェンヌ」表参道店
東京都渋谷区神宮前4-11-11　STAGE1 Omote-Sando 1階

※転勤なし。今後店舗拡大の際に、希望に応じて別店舗での勤務となる場合もあり（希望しないことも可能）

給与・待遇
月給25万～30万円＋賞与＋手当

※月30時間分（4万4910～5万3880円）の固定残業代を含む
※固定残業代は残業が発生しなくても必ず支給し、万が一超過した場合は別途残業代を支給
※実際には残業はほぼなし

年収例
420万円／入社1年／33歳

勤務時間
シフト制（実働8時間）

＜シフト例＞
10：00～19：00
11：00～20：00
12：00～21：00

※1時間の休憩あり
※残業は月6時間以下がほとんど。「退勤間際に接客中のお客様の対応を終えた」といった理由での残業で、定時に帰れる日の方が多い

休日休暇
完全週休2日制（シフト制）
年次有給休暇
年末年始休暇（2日）
夏季休暇（2日）
産前産後休暇（取得・復職実績あり）
育児休暇（取得・復職実績あり）
慶弔休暇

※シフト休みと有給休暇を合わせて、5日以上連続でのお休みを取得することも可能

福利厚生
昇給年1回（3月）
賞与年2回（7月・12月／昨年度実績2カ月分）
交通費支給（月2万円まで）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当（超過分）
出張手当
役職手当
職能手当
家族・扶養手当（子ども1人以上：月1万円）
オフィス内禁煙
通勤服装自由、勤務中は制服支給
※お店で着用する服は、全て貸与（「自費でお店の服を購入しなければいけない」ということはなし）
※制服支給、社割制度もあり

応募期限
2022年8月10日

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　パリ発のファッションブランド「アミ パリス（AMI PARIS）」は、販売スタッフを募集する。業務内容は、接客販売のほか、VMD（ディスプレイ）や売り上げ・スタッフ・在庫管理、購入履歴や顧客情報のリポート作成など。創業デザイナーのアレクサンドル・マテュッシ（Alexandre Mattiussi）のイニシャル「A」と「ハート」を組み合わせたロゴアイテムが人気を集めるブランドの魅力を伝えていく。

　「アミ パリス」は、2011年創業。「友人」をコンセプトに、性別問わず着られるアイテムを展開する。日本では15年に国内初の直営店をオープンし、22年現在8店舗を運営する。京都にも出店予定だ。パリのストリートからインスピレーションを得たアパレルのほかにも、バッグ・シューズ・革小物・アクセサリーなどのラインアップをそろえる。

募集職種
販売スタッフ

雇用形態
正社員
※試用期間6カ月あり
※期間中の雇用形態は「契約社員」となる。そのほか待遇に変動なし
※勤務時間に応じた時給制も選択可能

応募条件
学歴不問、第二新卒歓迎

ファッション業界での販売経験をお持ちの方（年数不問）
※メンズ・ウィメンズ／ジャンル／対象年齢／価格帯などは不問

基本的なPCスキルがある方
※文字入力・リポートの作成や閲覧が可能なレベルを想定

＜歓迎条件＞
ラグジュアリーブランドでの販売経験が3年以上ある
フランスをはじめとする海外ブランドやアパレルに興味がある（語学力不問）
相手の気持ちに寄り添った対応を大事にしている
より満足していただけるよう、向上心を持って業務に取り組める
「アミ パリス」の世界観が好き

勤務地
「アミ パリス」各店舗
※勤務地は希望を考慮の上、決定
※駅チカ店舗

【関西】
新店舗（神戸、京都）※8、9月オープン予定
大丸心斎橋店／大阪府大阪市中央区心斎橋筋1-7-1
阪急うめだ店／大阪府大阪市北区角田町8-7

【関東】
渋谷PARCO店／東京都渋谷区宇田川町15-1
阪急メンズ東京店／東京都千代田区有楽町2-5-1
ギンザ シックス店／東京都中央区銀座6-10-1
伊勢丹新宿メンズ店／東京都新宿区新宿3-14-1

【そのほか】
ジェイアール名古屋タカシマヤ店／愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4
大丸福岡天神店／福岡県福岡市中央区天神1-4-1

※新店舗への配属の場合、オープンまでは既存の近隣店舗で勤務

給与・待遇
月給22万円以上
※年齢・経験・能力等を考慮の上、決定いたします
※上記金額には固定残業代（30時間分／3万9555円）を含む。超過分は別途支給
※みなし残業時間は30時間に設定していますが、残業は月5時間程度が基本

特定商品の売り上げ実績に基づき、別途インセンティブの支給あり
勤務時間に応じた時給制の働き方も選択可能

年収例
380万円／30歳（入社1年目）
450万円／35歳（入社2年目）

勤務時間
9:00～21:00の間でシフト制（実働7.5時間）
※残業は月平均5時間程度
※お昼休憩のほか、30分の小休憩もあり
※週3日、4時間～の働き方も選択可能

【シフト例】
9:30～18:30
11:30～20:30
※営業時間例は11:00～20:00

休日休暇
月8～10日（シフト制）
有給休暇
産休・育休　※取得・復帰実績あり
介護休暇
慶弔休暇
※5日以上の連続休暇取得可能

福利厚生
給与改定年1回（1月）
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費（全額支給）
時間外手当（超過分）
インセンティブ
役職手当
出張手当
制服支給

応募期間
2022年7月13日

The post 「アミ パリス」が販売スタッフを募集　パリ発ブランドの魅力を発信 appeared first on WWDJAPAN.

　「サタデーズ ニューヨークシティ（SATURDAYS NYC）」は事業拡大に伴い、アパレル事業スタッフ、カフェ事業スタッフを募集する。アクティブウエアからカジュアルウエアまで、幅広いライフスタイルに合わせたアパレルを手掛ける中、2022年にはゴルフラインを立ち上げ、カフェ単独店も開発した。

　ジュンが手掛ける「サタデーズ ニューヨークシティ」は09年、ニューヨークのソーホーエリアで誕生したショップ・ブランド。ニューヨークやその他の大都市での暮らしをインスピレーションに、サーフボードやCD、アートなど、さまざまなアイテムを扱う。

募集職種
アパレル事業：プレス・PR、MD、EC、企画、営業、販売スタッフ（サタデーズ ニューヨークシティ）
カフェ事業：内勤スタッフ、カフェスタッフ(バリスタ、キッチン、ホール)

雇用形態
正社員、時給社員