Life@SAP Japan vol.20 ー SAP SuccessFactorsのカスタマーサクセス本部でマネージャーを務める舩場智代さんにお話をお聞きしました！若手女性マネージャーとして活躍される船場さんですが、SAPに新卒で入社してからは苦労を乗り越えた経験もあったとか。SAPのカルチャーの良いところや、キャリアアップの考え方とは？是非ご一読ください。
The post キャリアアップで叶う、新たな提供価値！”個の成長”を体現する新任マネージャーの想いとは｜Life@SAP Japan vo…
SAP SuccessFactorsには組織心理学者や HR テクノロジーのエキスパートから構成されるGrowth and Insightsチームがおり、2023年の世界の人事トレンドを分析した「メタトレンド」レポートを発表しました。本稿ではそのレポートの一部をご紹介させていただきます。
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Life@SAP Japan vol.19ー今回は新たな企画！ECSチーム3名の対談形式でお話を聞きました！お客様にクラウドサービスを活用いただくためのエキスパート部隊、”ECS”とは？SAPで急拡大中のチームの現場のお話をお聞きします！
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SAPグループ全体の最新ソリューションを紹介するSAPPHIREが、2023年5月16日～17日の日程でアメリカ合衆国のOrlandで開催され、盛況を博しました。
人事領域のセッションでは、人事業務の高度化と効率化についてAI関連ソリューションの紹介や事例発表が行われました。
こちらのブログでは、人事領域の発表内容を３つのポイントでサマリーしてまいります。
The post SAP人事ソリューション2023H1最新機能アップデートfrom SAP Sapphire Orlando first app…
市場環境や社会情勢の変化が激しい現代では、年齢を問わず学び続け自分自身を成長させていくことが重要です。
本稿では、成長の機会とは具体的に何なのか、個人の成長を加速させる経験学習のプロセスについてご紹介します。
The post 個性×経験学習＝成長と自己実現。社員一人ひとりを輝かせ、組織も活性化させる人材戦略の秘訣 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
前回から2回にわたり、ダイナミックチームをテーマにしています。前回は、ダイナミックチームがこれまでの組織とどう異なるのか、導入済みの企業では実際にどのように運営されているのかを紹介しました。また、ダイナミックチームに参画することで従業員のエクスペリエンスが様々な側面で向上しているという結果も見てまいりました。
今回は、ダイナミックチーム運営の課題を確認した上で、その価値を最大限引き出すためのベストプラクティスに迫りたいと思います。
The post SAPリサーチブログ Vol.４ 従業員エクスペリ…
Life@SAP Japan vol.18ー糟谷良太さんにお話を聞きました！日本企業が再び世界で輝くためには？SAPの窓口として、クラウド化をサポートする役割の中で、日々大事にしていることや心がけを伺います。
The post もう一度世界に誇れる日本を目指す！クラウド化を支え、仲間とともに成長し続けたい｜Life@SAP Japan vol.18 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
第三回のテーマはダイナミックチームです。ダイナミックチームは日本ではまだあまり耳にしない言葉ですが、近年アメリカの企業で特に顕著に増加がみられるチーム組成の形式です。1,400名以上のアンケート結果から得られたインサイトとダイナミックチームの価値をサイ高するためのベストプラクティスを2回にわたってご紹介します。
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Life@SAP Japan vol.17ー丸尾亮太郎さんにお話を聞きました！元バドミントン選手としてのアスリートマインドが、SAPの新規開拓営業としてどのように活かされるのか！？トップアスリートとしての人生から、次のキャリアにSAPを選んだ理由とは？丸尾さんの熱い想いを是非ご一読ください。
The post 世界で「No.1」は譲れない！アスリート人生のその先へ ー SAPを選んだ理由とは｜Life@SAP Japan vol.17 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［S…
1月19日に「従業員の成長につなげるワンオンワンの達人へ！ ～X社の場合～」というタイトルでウェビナーを開催しました。参加者の方から自社の勉強会に使いたいというフィードバックをいただきましたので、本稿ではウェビナーでも取り上げた架空の会社X社のケースを使って、従業員の成長やパフォーマンスの向上に貢献する1on1とはどのようなものかを考えていただこうと思います (全3回の第3回) 。
The post 従業員の成長につなげるワンオンワンの達人へ！ ～X社の場合～ 第3回 first appeared …
架空の会社X社のケースを使って、従業員の成長やパフォーマンスの向上に貢献する1on1を考えていただく記事の第2回です。前回はX社のケース動画を視聴いただき、1on1の問題点を考えていただきました。本稿ではX社の問題点の解説と、改善後のX社のケースを見ていただきます (全3回の第2回) 。
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1月19日に「従業員の成長につなげるワンオンワンの達人へ！ ～X社の場合～」というタイトルでウェビナーを開催しました。参加者の方から自社の勉強会に使いたいというフィードバックをいただきましたので、本稿ではウェビナーでも取り上げた架空の会社X社のケースを使って、従業員の成長やパフォーマンスの向上に貢献する1on1とはどのようなものかを考えていただこうと思います (全3回の第1回) 。
The post 従業員の成長につなげるワンオンワンの達人へ！ ～X社の場合～ 第1回 first appeared …
Life@SAP Japan vol.16ー井上丈裕さんにお話を聞きました！SAPをより活用するためのツール”BTP”とは？開発者の視点から考える「理想的な開発思想」についてお話を聞かせていただきました。SAPに転職する前の苦悩とともに、井上さんの想いをぜひご一読ください。
The post 未来のシステムユーザーや開発者たちを幸せにしたい。SAPで叶える「クリーンな開発思想」とは｜Life@SAPJapan vol.16 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Bus…
人事領域でインテリジェントテクノロジーを有効に活用し、かつ従業員エクスペリエンスの向上につなげるためのベストプラクティスについてご紹介してまいります。
The post SAPリサーチブログ Vol.２ 人事業務でのAI活用、従業員はどう思っている？ 後編 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
1対1で対話をすることである「1on1」は社内のコミュニケーション手法として広く認知されるようになり、多くの会社で実施されるようになりました。あなた自身は1on1を有効活用できていますでしょうか。会社全体としてはうまく運用できていますでしょうか。1on1実施の目的はさまざまありますが、本稿では「個人及び組織全体のパフォーマンス向上に貢献するための1on1」についての考え方を紹介します。
The post 1on1で上司・部下が仲良くなるとパフォーマンスは向上する？ first appeared on…
今回は、SAPチームにおけるFuture of workの取り組みの効果測定についてご紹介します。
The post Future of Work ～SAPが追求するHR Transformationと新しい働き方～ 第6回 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
Pledge to Flexフレックスへの誓い。会社と個人、オフィスとリモートを考える柔軟な働き方について
The post Future of Work ～SAPが追求するHR Transformationと新しい働き方～ 第5回 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
Future of Workの3つの戦略的側面のうち、人事機能そのものをどう進化させ、優れた従業員体験を提供するのか、Future of HR（人事組織の未来）についてご紹介します。
The post Future of Work ～SAPが追求するHR Transformationと新しい働き方～ 第3回 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
第2回目の本稿では、最先端のコンセプト「Future of Work」の3つの戦略的側面のうち、①ワークフォース（労働力）の未来とそれに対応する②人材施策の未来について紹介致します。
The post Future of Work ～SAPが追求するHR Transformationと新しい働き方～ 第2回 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
SAPが提唱する「Future of Work」コンセプトに準じて、下記全6回で「Future of Work ～SAPが追求するHR Transformationと新しい働き方～」と題して連載致します。SAPは10年以上の長い時間と労力をかけて、人事と組織の変革に取り組んできました。SAPの経験をこの連載で紹介することで、皆様の人事変革のヒントになれば幸いです。
The post Future of Work ～SAPが追求するHR Transformationと新しい働き方～ 第1回 first…
こちらのブログシリーズでは、の人事領域のリサーチチームである” SAP SuccessFactors Growth & Insights Team”が行っている、Future of Workに関連する心理学と市場動向を踏まえて、将来の人事のあるべき姿を描きだす参考にしていただける様々な研究レポートについてご紹介してまいります。
第一回はAI活用を検討している人事の方向けにAIなどに代表されるインテリジェントテクノロジー が従業員エクスペリエンスにどのようなインパクトを与えるのかについての調査…
Life@SAP Japan vol.15ー青木優也さんにお話を聞きました！技術職のプロから見たSAPとは？ITソリューションプロバイダーとして、そして働く場所としてのSAPについて、正直なレビューをお話いただきます。入社後に感じた働きやすさ、SAPメンバーの学ぶ姿勢など、これからSAP入社を検討されている方に届きますように。ぜひご一読ください。
The post どんな難題も乗り越えた先に本物の悦びがある。技術屋がプロ目線で見たSAPの姿とは｜Life@SAP Japan vol.15 first…
Life@SAP Japan vol.15ー青木優也さんにお話を聞きました！技術職のプロから見たSAPとは？ITソリューションプロバイダーとして、そして働く場所としてのSAPについて、正直なレビューをお話いただきます。入社後に感じた働きやすさ、SAPメンバーの学ぶ姿勢など、これからSAP入社を検討されている方に届きますように。ぜひご一読ください。
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ピープルアナリティクスをやってみたいけど“何からやれば良いのかよくわからない”や“本当に実務に役に立つのかなぁ”と思われている企業人事もまだまだ多いのではないかと思います。今回は実務での経験を踏まえ、ピープルアナリティクスが決して難しいものではなく、誰でも出来ることをお伝えし、皆様がピープルアナリティクスに取り組まれるきっかけになれば幸いです。
The post 実務で使ってみて分かった、誰でも出来るピープルアナリティクス ～始めるための具体的な第一歩～ first appeared on SAPジ…
2022年6月22日に開催されたSAP HR Connect 2022のデロイト トーマツ コンサルティング様のセッションのサマリです。
The post SAP HR Connect 2022～事業戦略を支える人事の挑戦～：デロイト トーマツ コンサルティングによる人材データ活用の継続的発展にむけた仕掛けづくり first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
2022年6月22日に実施したSAP HR Connect 2022のテルモ様のセッションのブログサマリです。
The post SAP HR Connect 2022～事業戦略を支える人事の挑戦～：テルモによるグローバル事業戦略を支える人事の実践 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
2022年6月22日に実施したSAP HR Connectのトラスコ中山様のセッションのブログサマリです。
The post SAP HR Connect 2022～事業戦略を支える人事の挑戦～：トラスコ中山における、人事制度改革～自ら考え、独創的な人材を生み出す first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
本投稿では、すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界を目指し、デジタル・アダプションの概念やソリューションをご紹介いたします。
The post すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界とは first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
Life@SAP Japan vol.15 – 東朋美さんにお話を聞きました！「頭脳集団」と呼ばれるBTSチームのお仕事内容とは？女性コンサルタントとして、「笑顔」などシンプルな心がけも大切にされています。そして、これまでのITキャリア人生における貪欲な成長意欲も伺うことができました。ぜひご一読ください。
The post 自ら世界を広げ、チャンスを手に入れる。知的好奇心を絶やさずにSAPで築くキャリアとは｜Life@SAP Japan vol.14 first appeared on SAPジャパ…
Life@SAP Japan vol.13－関西の営業部長として活躍される井上さんにお話を伺いました！前職からSAPに関わってきた井上さんが語る「SAPが世の中に伝えるべきメッセージ」とは？東京ではなく、関西やローカルで営業として活動する醍醐味もお伝えします。
The post 関西のDXを支えるリーダーとして、１社でも多くの危機を救いたい。SAPの営業にしかできない使命とは｜Life@SAP Japan vol.13 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Busin…
人的資本経営への関心は高まり、企業にとって情報開示の義務化は差し迫った課題となっていますが、この流れをどう理解し、企業の経営陣や人事部門がどのように準備していけばいいのか、入手できる情報は多くないのが現状です。SAPは、6月29日(水)に人的資本経営の第一人者3名をお招きし、オンラインセミナーを実施します。
The post 第一人者が語る人的資本経営の本質と開示への挑戦 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
Life@SAP Japan vol.12 ー 元プロサッカー選手の久木田紳吾さんにお話を伺いました！新たなフィールドでも成長し、活躍するためのマインドセットとは？サッカー人生を通しての学び、そして今後のキャリアビジョンについてお聞きします。
The post 自己のビジョンを原動力に。元サッカー選手が語る、飛躍を加速させる秘訣とは ｜Life@SAP Japan vol.12 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update…
2022年4月21日（木）に「スキル情報の可視化による戦略人事の実現 ～現場データを活かしたスキルマネジメントとは～」と題し、SAPとSkillnote社の共同ウェビナーを開催致しました。
The post 【ウェビナー開催報告】スキル情報の可視化による戦略人事の実現 ～現場データを活かしたスキルマネジメントとは～ first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
昨年SAPジャパンではSAP SuccessFactorsをご利用中の企業を対象に、初めて利用実態調査を行いました。
その回答データを分析した結果、ソリューションを活用することで業務改善効果を上げられている企業と、そうでない企業とを分ける要素が、浮かび上がったのです。
The post 初の実態調査から見えてきた、クラウド人事ソリューションで成果を上げる秘訣 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
世界的なビューティーカンパニーとして、新しい価値を生み出し続ける株式会社資生堂（以下、資生堂）。同社はグローバル規模の人材配置の最適化、戦略的な人材育成に向け、SAP® SuccessFactors®をグローバル本社と6つの地域本社に導入。統合人事データをもとに、人材のグローバル化やダイバーシティの加速、次世代リーダーの育成、デジタル人材の採用・育成などを進め、企業価値の向上に向けたイノベーションを加速させています。SAP Japan Customer Award 2021で「Cloud Adapt…
世界的なビューティーカンパニーとして、新しい価値を生み出し続ける株式会社資生堂（以下、資生堂）。同社はグローバル規模の人材配置の最適化、戦略的な人材育成に向け、SAP® SuccessFactors®をグローバル本社と6つの地域本社に導入。統合人事データをもとに、人材のグローバル化やダイバーシティの加速、次世代リーダーの育成、デジタル人材の採用・育成などを進め、企業価値の向上に向けたイノベーションを加速させています。SAP Japan Customer Award 2021で「Cloud Adapt…
本稿シリーズでは、人材データの活用を検討する際の考え方や、勘所をご紹介します。第3回では、グループ横断で取り組む場合のデータ標準化をどう進めるか、データ精度・鮮度をどうやって確保・向上するかについて紹介します。
The post 人事情報一元化のその先へ 人材データ活用のはじめかた 第3回：データ標準化と品質向上 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
本稿シリーズでは、人材データの活用を検討する際の考え方や、勘所をご紹介します。第2回は、活用イメージをもっていただくために、データ利用者の役割ごとの人材データ活用例を紹介します。
The post 人事情報一元化のその先へ 人材データ活用のはじめかた 第2回：データ利用者の役割ごとの課題意識 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
「ヒト」は「モノ」や「カネ」と違って定量化が難しい、経験と勘によるアナログな管理が必要と言われることが多い人事・人材領域においても、昨今、人事戦略や方針の中で「データドリブン」、「データ活用」という単語を見ること、聞くことが多くなりました。
本稿シリーズでは、人材データの活用を検討する際の考え方や、勘所をご紹介します。
The post 人事情報一元化のその先へ 人材データ活用のはじめかた 第1回：ピープルアナリティクスと人的資本の情報開示 first appeared on SAPジャパン公式ブロ…
Life@SAP Japan vol.11 ー SAP SuccessFactorsのカスタマーサクセスとして活躍される中川美穂さんにお話を聞きました！大手外資系企業からの転職でしたが、同じ「外資系」とはいえ、SAPに入社したらカルチャーギャップに驚いたそうです。現在はどのような想いで業務・業務外活動に尽力されているのかをお話いただきます。
The post もう変化は恐くない。仕事の境界線を越えて、健やかに働く世界を広めたい｜Life@SAP Japan vol.11 first appeared…
2021年9月30日に開催されたイベント「会社と従業員を繋ぐ人材マネジメントとは ～不確実な時代に強い組織になるために～」。
不確実性の高い時代に必要とされる人事戦略や組織改革とは、どのようなものなのでしょうか。また、戦略人事として企業の事業成長に貢献するには、どのような未来を描いていけば良いのでしょうか。
その解とも言える本イベントの内容を2回にわたってご紹介します。本ブログでは、特別講演 2 のサマリおよびパネルディスカッションの様子をご紹介します。
The post 東洋経済【会社と従業員を…
2021年9月30日に開催されたイベント「会社と従業員を繋ぐ人材マネジメントとは ～不確実な時代に強い組織になるために～」。
不確実性の高い時代に必要とされる人事戦略や組織改革とは、どのようなものなのでしょうか。また、戦略人事として企業の事業成長に貢献するには、どのような未来を描いていけば良いのでしょうか。
その解とも言える本イベントの内容を2回にわたってご紹介します。本ブログでは、基調講演、特別講演１のサマリをご紹介します。
The post 東洋経済【会社と従業員を繋ぐ人材マネジメントとは ～不…
Life@SAP Japan vol.10 ー クラウドソリューション導入のコンサルタントを務める吉川瑛太郎さんにお話を聞きました！以前の職場にいたときからSAPに関心を持ち、勉強熱心に研究をされてきた吉川さん。SAPに入社して、想定外のギャップだったこととは？リアルな声をぜひお聞きください！
The post 変革の余地はまだまだある。新しい世界の「当たり前」を広め、成長のチャンスを支えたい ｜Life@SAP Japan vol.10 first appeared on SAPジャパン公式ブログ…
Life@SAP Japan vol.9 ー 今年新卒でSAPに入社した江連星来さんにお話を聞きました！インターン生時代から尽力されている社会貢献活動”Social Recruiting Platform”の意義や提供価値とは？世の中をより良くしたい熱い想い、そしてこれからSAPでどのように成長していきたいかをお話いただきました。
The post 知られざる社会課題に立ち向かう。「働く」を通じて、だれもが輝く世界を作りたい｜Life@SAP Japan vol.9 first appeared …
Life@SAPJapan vol.8 ― TQMのマネージャーを務める山田美紀子さんにお話を聞きました！「TQM」とは一体どんなお仕事？実はお客様の一番近くで、大切な役割を担っているんです。「自分の限界を作らず成長したい人材にはぴったりの職種」というこのポジションの様子をお聞きします。
The post 貪欲に学び、信頼を勝ち取る。最前線でサポートする“TQM”が、SAPの価値を最大化する｜Life@SAP Japan vol.8 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SA…
SAPが提供するHuman eXperience Management（HXM）を構成するパートナー企業との製品連携についてご紹介致します。
The post パートナー製品とともに実現するHuman eXperience Management :【第１回】 スキル管理「SKILL NOTE」とAI-OCR 「DX Suite」 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
Life@SAP Japan vol.7－サービスセールスを務める田口理恵さんにお話を聞きました！「インサイトセールス」とは？また、本物のボーダーレスに生きるSAPのチームとは？お客様と大きな夢を描き、現実化に導くこのポジションの仕事の魅力に迫ります。
The post 組織も国境も関係ない。ビジョンを高め合いながら、より良い未来を築きたい｜Life@SAP Japan vol.7 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Upda…
Life@SAP Japan vol.6－SAPアカデミーを卒業して、セールスとして活躍される鈴木智也さんにお話を聞きました！世界中から集まる志高きSAPの仲間たちとともに切磋琢磨したアカデミーでの日々の体験を語ってもらいます。SAPアカデミーに関心のある方、ぜひご一読ください。
The post グローバルでさらに飛躍するために。SAPアカデミーで自分の可能性を広げたい｜Life@SAP Japan vol.6 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business…
Life@SAP vol.5－SAPプレミアムエンゲージメントのサービス営業支援を務める戸田真帆さんにお話を聞きました！大手日系企業からの転職。大きく環境が変わる中で当初は苦労も多かったようですが、SAP社内のメンバーからたくさんのヒントを得て乗り越え、いまではプロジェクトメンバーの意見をまとめる大事な役割を果たしています。SAP人材が誇る「両輪で生きる」とは？ぜひご一読ください！
The post 強みを伸ばして、壁を乗り越える。SAP人材が誇る「両輪で生きる」姿を目指して｜Life@SAP Ja…
Life@SAP vol.4－サービス営業を務める嘉数拓也さんにお話を聞きました！コンサルファームでの経験を生かし、「ビッグピクチャー」を描き、SAPのサービスを提案していく。そしてその実現に向けて伴走するこのポジションのやりがいや難しさ、SAPとしての誇りを語ってもらいます。
The post お客様の進化は私たちの責任。SAP代表として、ゴールを描き伴走する｜Life@SAP vol.4 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation…
Life@SAP Japan vol.3 ― SAPのエンジニアが愛を語る？プログラミングのスペシャリストである高橋伶奈さんにお話を聞きました！実はSEに求められるスキルとは？世界中の人と一緒に働く開発者の姿をリアルをお届けします。
The post エンジニアが愛を語る？SAPの技術屋が描く、理想の社会の築き方｜Life@SAP Japan vol.3 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
本投稿では、2021年6月に開催したHXM戦略アップデートの記者会見内容について、人事部門における取り組みの状況やHXMを通じて解決したい課題、新機能、新サービスをご紹介します。
The post SAPのHXM戦略アップデート 6月のプレス発表から見えてきたこと first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
Life@SAP Japan vol.2 – 今回はSAPジャパンのトランスフォーメーションオフィス部長、尾崎太朗さんにお話を伺いました！シリコンバレーでの衝撃の体験、そして、未来を築く次世代型リーダーの姿とは？
The post 世界に映る日本を変えたい。イノベーションの種を育てるリーダーの姿とは｜Life@SAP Japan vol.2 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
本稿では、ISO30414をテーマに、人的資本のレポーティングとその有効活用についてITシステムの目線で解説しています。
The post ISO30414：企業価値向上のための人的資本レポーティング活用 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
SAPの営業職であるアカウント・エグゼクティブのお仕事内容やその面白さとは？日系大手から転職し活躍されている石原裕子さんにインタビューさせていただきました！SAPが「チーム」で動く魅力を伝えていただきます。
The post 仲間がいるから、挑戦できる。SAPの営業として世の中に変革をもたらしたい | Life@SAP Japan vol.1 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
SAPの営業職であるアカウント・エグゼクティブのお仕事内容やその面白さとは？日系大手から転職し活躍されている石原裕子さんにインタビューさせていただきました！SAPが「チーム」で動く魅力を伝えていただきます。
The post 仲間がいるから、挑戦できる。SAPの営業として世の中に変革をもたらしたい | Life@SAP Japan vol.1 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
SAPの営業職であるアカウント・エグゼクティブのお仕事内容やその面白さとは？日系大手から転職し活躍されている石原裕子さんにインタビューさせていただきました！SAPが「チーム」で動く魅力を伝えていただきます。
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「従来の社員研修を変える「SAP Litmos training」を日本で提供を開始しました。
The post 短期導入＆業務学習改革を実現した学習ツール「SAP Litmos Training」を日本で本格展開 first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
2021年6月25日（金）に開催されたSAP HR Connect 2021のレポートです。
The post SAP HR Connect 2021～企業変革をリードする人事の挑戦～ Day2レポート first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….
2021年6月24日（木）に開催されたSAP HR Connect 2021の開催レポートです。
The post SAP HR Connect 2021～企業変革をリードする人事の挑戦～ Day1 レポート first appeared on SAPジャパン公式ブログ［SAP Business Innovation Update]….